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有償解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 13:40:07 287 人看過(guò)

有償解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)：

1、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則；

2、實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系的改革須慎重，并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法；

3、補(bǔ)償金要依法支付。

一、辭退和開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償金

辭退和開(kāi)除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，具體情況如下：

1、如果用人單位沒(méi)有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依法規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金；

2、如果用人單位以法定理由合法開(kāi)除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒(méi)有補(bǔ)償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理。

二、社會(huì)保險(xiǎn)法第九條規(guī)定是哪些

工會(huì)。工會(huì)得權(quán)力和義務(wù)：1、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。2、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

三、教師合同到期不續(xù)簽

1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。

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2025年05月14日 10:19
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    企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題I.協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系1。由于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的法律限制較少，且沒(méi)有強(qiáng)制性的解除程序規(guī)定，因此，在法律原因不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須與員工簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的原因、終止時(shí)間、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額、支付方式和時(shí)間等。企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，避免欺詐或脅迫，否則本協(xié)議無(wú)效。企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系1。企業(yè)以員工有過(guò)錯(cuò)為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要對(duì)員工過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)提前制定相應(yīng)的制度規(guī)范和合同協(xié)議，并修復(fù)和保存員工違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還應(yīng)充分注意解除程序，特別是有工會(huì)的企業(yè)，避免因程序不當(dāng)而非法解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以“員工不稱(chēng)職”、“客觀條件發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
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  • 金融危機(jī)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
    金融危機(jī)給企業(yè)，尤其是大部分中小企業(yè)帶來(lái)的嚴(yán)重后果是需求不旺，訂單不足。在這種情況下，企業(yè)紛紛在人力成本上下功夫，對(duì)員工降薪，或者裁員。由此帶來(lái)大量的勞動(dòng)糾紛。企業(yè)如何處理勞動(dòng)關(guān)系，避免違法及對(duì)企業(yè)造成的不利呢?一，協(xié)商變更勞動(dòng)合同。因此危機(jī)，必然要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向等進(jìn)行調(diào)整，在此特殊情況下，可與員工協(xié)商，調(diào)整崗位，相應(yīng)調(diào)整員工工資，以使企業(yè)能員工共同渡過(guò)難關(guān)。二，依法裁員。上述情形，如員工在公司與其協(xié)商無(wú)法就勞動(dòng)合同變更(指崗位調(diào)整或工資調(diào)整等)達(dá)到一致時(shí)，可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)是營(yíng)利性組織，是以營(yíng)利為目的的，在此造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)不利的重大情形下，有權(quán)縮
    2023-06-08
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    解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃瓷暾?qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。能否請(qǐng)求仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或
    2023-07-05
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  • 異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么區(qū)別，需要注意什么問(wèn)題
    勞動(dòng)關(guān)系的建立是工作生活中非常重要的內(nèi)容，只要存在勞動(dòng)關(guān)系我們應(yīng)該簽訂相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議合同，但是后續(xù)的工作生活中可能還會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，當(dāng)前還有很多人不太了解勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，那如果遇到這種情況的話，異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么區(qū)別（問(wèn)題）呢？異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問(wèn)題？第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開(kāi)全體會(huì)議，也可以召開(kāi)部門(mén)內(nèi)會(huì)議，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開(kāi)會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門(mén)取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫(xiě)入會(huì)議
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移形式應(yīng)注意的問(wèn)題
    為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。一是保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)行為確實(shí)是由于客觀情況所致，而不是主觀惡意，以免在訴訟中過(guò)于被動(dòng)。其次，必須與員工充分協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。首先，企業(yè)在確定轉(zhuǎn)崗人員名單后，可根據(jù)自身情況召開(kāi)全體會(huì)議或部門(mén)內(nèi)部會(huì)議，部門(mén)負(fù)責(zé)人將為相關(guān)人員召開(kāi)小型會(huì)議。無(wú)論以何種方式開(kāi)會(huì)，企業(yè)都應(yīng)注意在這一期間保留證據(jù)。
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)合同法需要解決的幾個(gè)問(wèn)題
    一、勞動(dòng)合同制度實(shí)施取得的主要成效我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是1994年7月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)重要的法律制度。在勞動(dòng)法頒布之前，各地在國(guó)家的統(tǒng)一部署下，已經(jīng)開(kāi)展了這方面的改革探索。10多年來(lái)的實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同制度的建立，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善發(fā)揮了十分重要的作用。（一）勞動(dòng)合同制度政策體系初步形成勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，主要有《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》等十幾個(gè)配套規(guī)章和規(guī)范性文件。同時(shí)，地方勞動(dòng)合同立法工作取得積極進(jìn)展，全國(guó)已有17個(gè)省區(qū)市頒布
    2023-06-05
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  • 勞動(dòng)合同解除需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的解除嗎？
    解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)問(wèn)給個(gè)人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶(hù)的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動(dòng)合同么自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自
    2023-03-25
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  • 確定解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的賠償金問(wèn)題
    解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)，其中第7項(xiàng)就是＇因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償＇因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。解除勞動(dòng)關(guān)系通知應(yīng)如何送達(dá)應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)
    2023-07-22
    254人看過(guò)
  • 關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)
    各區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局，各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（企業(yè)集團(tuán)）、市直企業(yè)，有關(guān)單位：為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)：一、勞動(dòng)合同訂立（一）用人單位法定代表人可以直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。用人單位法定代表人由上級(jí)主管部門(mén)任命或者聘任的，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與上級(jí)主管部門(mén)訂立。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)。中、外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（三）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的，以最后的簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。一方未署明簽字或者蓋章日期的，以另一方簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。雙方均未署明簽字或者蓋章日期的，以勞動(dòng)合同期限開(kāi)始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。（四）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與
    2023-06-05
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  • 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)注意哪些問(wèn)題
    1.有完善的考勤制度，能夠證明勞動(dòng)者曠工的事實(shí)，注意保留員工曠工的證據(jù)。2.用人單位需明確將曠工情形寫(xiě)入了規(guī)章制度。3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)提出意見(jiàn)，用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。4.出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明。律師補(bǔ)充：曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：1.沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；2.沒(méi)有正當(dāng)理由；3.沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。遲到早退不等于曠工。對(duì)遲到早退的界定更多的是基于用人單位考勤管理的需要，督促勞動(dòng)者按時(shí)、正常提供勞動(dòng)，系用工管理形式。合同非正常履行期間未出勤不等于曠工。勞動(dòng)合同非正常履行，主要包括勞動(dòng)者人身自由受到限制，如被行政拘留、刑事拘留、服刑期間等，以及勞資關(guān)系陷入僵局，用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入工作場(chǎng)所等。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的
    2023-05-06
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  • 工傷賠償問(wèn)題不能解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
    工傷職工如果不與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金不需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但勞動(dòng)者仍然享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。有哪幾種病公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系的疾病是以下幾種：1、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、是勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同；3、是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額
    2023-08-11
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  • 職工解除勞動(dòng)關(guān)系范本需要注意哪些細(xì)節(jié)
    一、職工解除勞動(dòng)關(guān)系范本需要注意哪些細(xì)節(jié)1、盡量填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。2、解除合同的時(shí)間要注明一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是
    2023-04-29
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者的法律問(wèn)題
    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除
    2023-07-09
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  • 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除賠償金有幾種
    勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方式有：協(xié)商解除的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括的幾種情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括下列情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
    2023-08-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)... 更多>

    #解除勞動(dòng)關(guān)系
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    • 有關(guān)工傷與勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題
      湖北在線咨詢(xún) 2024-12-09
      當(dāng)勞動(dòng)合同到期且工傷鑒定結(jié)果尚未出來(lái)時(shí)，公司不得以違反法律法規(guī)為由單方面解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
    • 解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些
      廣西在線咨詢(xún) 2023-03-14
      每年年底，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”。有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員。那么解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些？
    • 治療需要注意的幾個(gè)問(wèn)題治療工傷需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
      浙江在線咨詢(xún) 2022-10-20
      職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住
    • 承包企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系需要注意哪些問(wèn)題
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-11-12
      承包企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動(dòng)合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者不存在勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持； 2、內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力。
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間問(wèn)題
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-11-03
      解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月出具書(shū)面通知。協(xié)商一致解除以及期限屆滿(mǎn)，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿(mǎn)之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。