勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 14:01:53
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。
2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。
3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。
4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。
5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。
6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。
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一、競業(yè)限制法律規(guī)定的具體內(nèi)容是什么中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)對于競業(yè)限制規(guī)定如下：首先，競業(yè)限制所針對的主體須為用人單位內(nèi)的高級管理層成員、高級技術(shù)職位員工以及其他承擔(dān)關(guān)鍵信息保密度義務(wù)的員工。其次，競業(yè)限制的有效期不應(yīng)超過兩年時(shí)間。再者，用人單位可根據(jù)具體情況，在勞動合同或者保密協(xié)議等相關(guān)文件中與受雇個人達(dá)成關(guān)于競業(yè)限制的具體約定。此外，還有其他相關(guān)內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制離職后沒有補(bǔ)償還生效嗎根據(jù)中華2024-07-14207人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。競業(yè)限制協(xié)議怎么寫1、競業(yè)限制協(xié)議；2、企業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿營業(yè)執(zhí)照碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；3、員工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；4、鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：（1）員工義務(wù)；（2）未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；（3）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職；（4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)；5、企業(yè)義2023-08-09494人看過 -
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《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限有哪些規(guī)定?答：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2023-06-09252人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。此外，勞動者在競業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動者需要支付違約金。但是，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動 者 與 用 人 單 位競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或其他協(xié)議時(shí)，要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為。競業(yè)限制的目的2023-09-10234人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制約定的勞動合同有哪些法律規(guī)定安徽在線咨詢 2021-03-11１、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ２、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反 -
勞動合同規(guī)定競業(yè)限制期限過長有效嗎江蘇在線咨詢 2022-08-26《》若干問題的意見第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對條款約定不清的處理當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。競業(yè)限制期 -
競業(yè)限制條款是勞動合同中有規(guī)定嗎？重慶在線咨詢 2022-11-141、勞動合同中的競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的。 2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生 -
規(guī)定勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)享有哪些權(quán)利臺灣在線咨詢 2022-04-221、對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的 -
競業(yè)限制合同勞動糾紛內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-08原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面，可以看到兩類與競業(yè)限制相關(guān)的案由。一是屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)限制糾紛”，還有一類則是屬于“不正當(dāng)競爭糾紛”中的“侵害商業(yè)秘密糾紛”。前者是違約糾紛，后者是侵權(quán)糾紛。通常而言，違反競業(yè)限制的行為，往往也涉嫌侵害商業(yè)秘密。因此，用人單位往往可以選擇上述兩類案由的一類去起訴或仲裁。兩類案由的選擇會帶來什么區(qū)別呢 首先就是程序不一樣。如
