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一、試用期剛過(guò)辭退員工要怎么賠償？用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，關(guān)于賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；并且如果沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、如果勞動(dòng)者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期被辭退有工資嗎有。有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

1、如果你在試用期內(nèi)想辭職但沒(méi)有辦理辭職手續(xù)怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒(méi)有提供辭職申請(qǐng)表，你可以自己寫(xiě)一份。辭職的具體方式有三種：2。勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信、辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，方便留存證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

一、剛簽合同就想辭職是否違法剛簽完合同就辭職也可以，不是違法行為。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后離職的，勞動(dòng)者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時(shí)候都是可以的，與勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有直接關(guān)系，但是造成用人單位提供入職培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)損失，需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同該有哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同條款內(nèi)容如下：1．解除勞動(dòng)合同原因；2．解除時(shí)間；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；4．競(jìng)業(yè)限制；5．服務(wù)期；6．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式；7．其他約定的附加生效條件。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)要多久才有效解除勞動(dòng)合同書(shū)一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。有些時(shí)候，在簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，雙方并不會(huì)立即解除，而是有一個(gè)過(guò)渡期，之后才會(huì)解除，此時(shí)，一定

去公司簽了勞動(dòng)合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并不需事先告知用人單位。員工在試用期想辭職怎么辦員工在試用期想辭職的處理方式如下：1、試用期內(nèi)想辭職的，可以直接向用人單位提出，如果用人單位同意，即可解除勞動(dòng)合同；2、如果用人單位不同意，可以提前三天通知用人單位，三天后即可以合法解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)可以自行離職。一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決方式如下：1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、調(diào)解。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的；3、仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的；4、訴訟。向人民法院提起訴訟。二、試用期用人單位可以辭退勞動(dòng)者的條件如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

入職三天就想辭職要提前三天書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。一、單位不給辭職要怎么辦單位不給辭職是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。二、簽了半年的合同但是我只工作兩個(gè)月正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。一、試用期內(nèi)上班兩天就不做了有工資嗎？試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、簽一年勞動(dòng)合同試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成

可以辭職，一般提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。一、未轉(zhuǎn)正辭職需要提前多久勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，一般來(lái)說(shuō)只要提前三天通知用人單位即可；如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥卮笄址竸趧?dòng)者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者想要單方解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需提前通知。具體的事由有：沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。二、公司不給離職怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。三、工廠辭工不批怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、

勞動(dòng)者試用期剛過(guò)是可以辭退的；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎？事實(shí)上，勞動(dòng)合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試

一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

試用期員工只要提前三天通知單位就可以辦理離職，到期要求單位結(jié)清工資即可，單位拒絕結(jié)清工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。法律規(guī)定試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，第三人不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén)），人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。一、試用期辭退員工條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下

可以直接向用人單位提出解除勞動(dòng)合同即可。從《勞動(dòng)法》中關(guān)于試用期的期限規(guī)定來(lái)看，對(duì)于試用期的期限，其實(shí)往往受所簽訂的勞動(dòng)合同的期限影響，當(dāng)然另一方試用期期限也是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能將二者區(qū)分來(lái)。法律中明確規(guī)定，單位若與勞動(dòng)者約定了試用期的，那么試用期的期限最長(zhǎng)是不能超過(guò)6個(gè)月。當(dāng)然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會(huì)視為勞動(dòng)合同的期限。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者其實(shí)尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對(duì)要差一些。當(dāng)然，這個(gè)階段，法律中對(duì)勞動(dòng)者辭職也沒(méi)有作出過(guò)分嚴(yán)格的要求。而勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可能這個(gè)崗位并不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向單位提出辭職的申請(qǐng)。一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時(shí)需要提前3日時(shí)間通知用人單位，之后經(jīng)過(guò)單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動(dòng)合同。之后勞動(dòng)者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)

首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開(kāi)除。最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報(bào)告沒(méi)有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。一、離職公司不放人怎么辦員工先寫(xiě)好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)，雙方就已解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。二、補(bǔ)辦離職證明很難嗎離職證明丟失，單位沒(méi)有義務(wù)補(bǔ)辦，但是再次出具離職證明，對(duì)單位不是很難，也沒(méi)有什么損失，所以當(dāng)事人可以去與單位協(xié)商，通常如果關(guān)系不鬧僵，是可以的。如果單位不肯，就只能自己去聲明了。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押