《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定:“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應(yīng)予支持?!庇纱丝梢?,法律并未排除交通事故和工傷可以兼得賠償,只是兩者賠償?shù)囊罁?jù)不一樣,如果是工傷的應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理,如果是第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,可以要求人身損失賠償。
工傷賠償和侵權(quán)損害賠償屬于不同的部門法,也屬于不同的救濟方式,勞動者完全可以在不同的訴訟程序中請求相應(yīng)的救濟措施,維護自身合法權(quán)益。
實踐中,一般在先按照《工傷保險條例》的規(guī)定獲得工傷賠償后,因賠償數(shù)額低于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的賠償額時,才實施向侵權(quán)第三人請求人身損害賠償。否則,如已獲得侵權(quán)第三人賠償,再請求工傷賠償?shù)脑?,根?jù)《上海市工傷保險實施辦法》第四十四條規(guī)定:“因機動車事故或者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷,用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的,工傷人員或者其直系親屬在獲得機動車事故等民事賠償后,應(yīng)當予以相應(yīng)償還?!边@樣對受害人而言,無經(jīng)濟上的實際意義。不過,如企業(yè)未參保時,兩種救濟方式可同時進行。
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- 受害人故意
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