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事業(yè)單位薪級工資對照表

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 18:20:50 440 人看過

一、見習(xí)階段的崗位工資：

博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資

碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資

雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資

大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資

中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資

高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540

二、事業(yè)單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

中學(xué)一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。

中學(xué)二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。

不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額＝（崗位工資＋薪級工資）＋（崗位工資＋薪級工資）＊10％—（工改前職務(wù)工資＋津貼）—工

改前職務(wù)工資＊10％。

以李＊＊為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10％。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229．3元，本次凈增額為（680＋341）＋（680＋341）＊10％—（535＋229．3）—535＊10％＝305．2

元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10％待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。

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一、事業(yè)單位薪級怎么確定（一）通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述：1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。（二）基本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。1、崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，

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事業(yè)單位薪資狀況不佳，怎么辦？

事業(yè)單位不發(fā)工資應(yīng)該先進行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益，但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的。除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健Ｊ聵I(yè)單位崗位等級晉升事業(yè)單位管理崗位按等級進行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應(yīng)公務(wù)員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務(wù)級別?；鶎邮聵I(yè)單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業(yè)單位中打轉(zhuǎn)。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

2023-07-08

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工資
事業(yè)單位行政處罰對工資影響

會，受過處分的人員會影響績效工資的。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。一、公務(wù)員政務(wù)記大過處分有什么影響記大過是處分的一種，介于記過和降職之間的一種處分方式。這是一種內(nèi)部的處罰行為，相對來說，不是很嚴重；但會記錄在當(dāng)事人的檔案上。除此之外，公務(wù)人員受到被記大過的處分的話，在受處分的期間內(nèi)，是不能夠進行職務(wù)和級別的晉升的，也不能夠晉升工資檔次。二、公務(wù)員工作失誤會開除公職嗎公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)

2023-02-19

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