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試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有符合《勞動合同法》規(guī)定的法定理由的才可以解除勞動合同。

一、試用期辭職可以提前三天嗎

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，要提前三天通知用人單位，而是否包含當天，我國法律是沒有規(guī)定的，一般情況下是包括當天的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期多少天才可以辭職

在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時辭職，沒有辭職事件的限制。但是勞動者需要提前三天通知用人單位自己離職的事宜。只要勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知了用人單位，那么三天期限屆滿后，勞動者就可以解除勞動合同。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時辭職。

三、勞動法工廠辭職怎么規(guī)定的

勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：

1、跟用人單位協(xié)商解除合同;

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，

勞動者要賠償損失。