國企不接收檔案是正式員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-25 00:19:40
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一、國企不接收檔案是正式員工嗎
并不是所有的國有企業(yè)都會接收檔案并且承認雇員屬于正式員工。
根據(jù)國家相關政策法規(guī)規(guī)定，國有企業(yè)或機關事業(yè)單位有權力在其特定范圍內在法律規(guī)定的權限內自主招聘少量合同制員工，這種方式下并不需要經(jīng)過上級人事管理部門的審批，因此這些員工并不具備編制身份。
因此，有些時候國有企業(yè)可能會選擇不接收檔案及戶籍信息。
然而，無論何種情況，國有企業(yè)都必需與勞動者簽署合法的勞動合同，以此保障雙方的權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、國企不接收檔案是正式員工嗎
國企不接收檔案不是正式員工。
在政策范圍內，國企或者機關事業(yè)單位允許在一定范圍內自行招收部分合同制員工，不必經(jīng)過上級人事部門批準，也就是說沒有編制，所以國企有時候是不接收檔案和戶籍。但是國企需要與勞動者簽訂勞動合同。
個人檔案的作用有：
1、保留個人原有干部身份；
2、辦理工作調動時需要個人檔案；
3、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
4、辦理個人退休手續(xù)時，要查看檔案記錄；
5、專業(yè)職稱晉升的參考依據(jù)；
6、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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