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其他工資福利支出包括哪些項(xiàng)目
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-19 14:42:34 170 人看過(guò)

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定：

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2009]117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

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2025年05月14日 11:46
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    職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。“江蘇版”職工福利標(biāo)準(zhǔn)出爐端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅、春節(jié)的年貨、春游秋游這些曾給職工帶來(lái)溫暖的傳統(tǒng)集體福利，近年來(lái)卻成了許多職工心中抹不去的回憶。記者7日從省總工會(huì)獲悉，為了回應(yīng)廣大職工的關(guān)切，省總工會(huì)日前根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)通知精神，首次對(duì)包括節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)在內(nèi)的由工會(huì)發(fā)放的集體福利標(biāo)準(zhǔn)加以明確，其中，基層工會(huì)在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日可向全體會(huì)員發(fā)放每人每年不超過(guò)1000元的少量慰問(wèn)品，慰問(wèn)形式主要是實(shí)物。截至目前，包括我省在內(nèi)，全國(guó)已有超過(guò)1／3的省級(jí)總工會(huì)出臺(tái)了職工
    2023-07-13
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  • 試用期的工資報(bào)酬是否包括其他福利
    一、試用期的工資報(bào)酬是否包括其他福利公司的任何福利待遇可以均已包含在試用期工資內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間的工資報(bào)酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：1．不得低于在勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十；2．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；3．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職工資如何結(jié)算勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，工資按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和其實(shí)際的出勤天數(shù)來(lái)結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單
    2023-11-10
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  • 目前大多數(shù)企業(yè)工資福利都具體包括哪些
    工資福利包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、離休費(fèi)、伙食費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、有償假期等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。怎么制定企業(yè)工資福利預(yù)算表分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及支付能力；分析企業(yè)歷史工資福利數(shù)據(jù)、人員流動(dòng)情況及外部市場(chǎng)變化情況；制定企業(yè)工資福利策略；確定工資福利總額預(yù)算及年度調(diào)整幅度；將工資福利總額分配到部門(mén)及員工；結(jié)合部門(mén)、員工需求及預(yù)算申請(qǐng)對(duì)工資福利預(yù)算進(jìn)行反復(fù)調(diào)整并最終確定?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
    2023-07-27
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  • 其他業(yè)務(wù)支出包括什么
    其他業(yè)務(wù)支出是指除主營(yíng)業(yè)務(wù)以外的其他銷(xiāo)售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，是指企業(yè)取得其他業(yè)務(wù)收入相應(yīng)發(fā)生的成本，其他業(yè)務(wù)收入的對(duì)稱(chēng).包括其他業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售成本、提供勞務(wù)所發(fā)生的相關(guān)成本、費(fèi)用、稅金及附加等。其他業(yè)務(wù)支出是通過(guò)“其他業(yè)務(wù)支出”科目進(jìn)行核算的。期末應(yīng)將“其他業(yè)務(wù)支出”科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，該科目應(yīng)無(wú)余額?！捌渌麡I(yè)務(wù)支出”科目可根據(jù)其他業(yè)務(wù)的種類(lèi)，分設(shè)“材料銷(xiāo)售”、“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”、“固定資產(chǎn)出租”、“包裝物出租”、“運(yùn)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)”等明細(xì)科目。期末，“其他業(yè)務(wù)收入”科目余額減去”其他業(yè)務(wù)支出“科目余額，即是本期其他業(yè)務(wù)的凈損益額，是構(gòu)成本期營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的重要因素之一?！捌渌麡I(yè)務(wù)支出”科目核算小企業(yè)除主營(yíng)業(yè)務(wù)成本以外的其他銷(xiāo)售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，包括銷(xiāo)售材料、提供勞務(wù)等而發(fā)生的相關(guān)成本、費(fèi)用及相關(guān)的稅金和附加。小企業(yè)銷(xiāo)售材料，按售價(jià)和應(yīng)收的增值稅額，借記“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科
    2023-06-15
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  • 項(xiàng)目融資的申請(qǐng)項(xiàng)目融資包括哪些
    項(xiàng)目中小企業(yè)融資的申請(qǐng)條件：1、項(xiàng)目本身已經(jīng)經(jīng)過(guò)政府部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)。2、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目設(shè)計(jì)預(yù)算已經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)審查批準(zhǔn)。3、引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、設(shè)備、專(zhuān)利等已經(jīng)政府經(jīng)貿(mào)部門(mén)批準(zhǔn)，并辦妥了相關(guān)手續(xù)。4、項(xiàng)目產(chǎn)品的技術(shù)、設(shè)備先進(jìn)適用，配套完整，有明確的技術(shù)保證。5、項(xiàng)目的生產(chǎn)規(guī)模合理。6、項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)預(yù)測(cè)有良好的市場(chǎng)前景和發(fā)展?jié)摿?，盈利能力較強(qiáng)。7、項(xiàng)目投資的成本以及各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)測(cè)較為合理。8、項(xiàng)目生產(chǎn)所需的原材料有穩(wěn)定的來(lái)源，并已經(jīng)簽訂供貨合同或意向書(shū)。9、項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)及建設(shè)用地已經(jīng)落實(shí)。10、項(xiàng)目建設(shè)以及生產(chǎn)所需的水、電、通訊等配套設(shè)施已經(jīng)落實(shí)。11、項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。12、其它與項(xiàng)目有關(guān)的建設(shè)條件已經(jīng)落實(shí)項(xiàng)目融資的種類(lèi)1、無(wú)追索權(quán)的項(xiàng)目融資無(wú)追索的項(xiàng)目融資也稱(chēng)為純粹的項(xiàng)目融資，在這種融資方式下，貸款的還本付息完全依靠項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí)，貸款銀行為保障自身的利益必須從該項(xiàng)目擁
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    1、在工傷傷殘賠償中，一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付，根據(jù)員工本人工資計(jì)算，本人工資應(yīng)該按照前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。獎(jiǎng)金屬于工資中的一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該包含。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷
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  • 全口徑工資包括哪些薪酬項(xiàng)目
    一、全口徑工資包括哪些薪酬項(xiàng)目全口徑工資指，包括個(gè)人工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、公司承擔(dān)的五險(xiǎn)一金。全口徑平均工資也就是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，指比原政策增加了私營(yíng)單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實(shí)際平均工資水平，以此來(lái)核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，工資水平較低的職工繳費(fèi)基數(shù)可相應(yīng)降低，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)減輕。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、企業(yè)拖欠多久工資算違法企業(yè)拖欠工資
    2023-08-31
    469人看過(guò)
  • 我國(guó)法律規(guī)定工資福利包括哪些
    一、我國(guó)法律規(guī)定工資福利包括哪些工資福利是員工報(bào)酬的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資福利主要包括以下幾個(gè)方面：1．工資福利包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼?；竟べY是員工按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的固定報(bào)酬，津貼和補(bǔ)貼則是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作表現(xiàn)等因素給予的額外補(bǔ)償。2．員工在工作日內(nèi)的休息、每周休假、年休假以及法律規(guī)定的節(jié)假日，也是工資福利的重要組成部分。這些休息和休假時(shí)間保障了員工的休息權(quán)，有助于維護(hù)員工的身心健康。3．企業(yè)為員工提供的各種補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，也是工資福利的一部分。這些補(bǔ)貼能夠減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，提高員工的生活質(zhì)量。4．企業(yè)修建的各種服務(wù)設(shè)施，如食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè)部等，也是工資福利的體現(xiàn)。這些設(shè)施為員工提供了便利的生活條件，增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。二、工資福利具體內(nèi)容解析在工資福利的具體內(nèi)容方面，我國(guó)法律有著明確的規(guī)定。1．企
    2024-07-12
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  • 固定資產(chǎn)投資包括哪些項(xiàng)目？
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
    固定資產(chǎn)投資包括哪些項(xiàng)目?固定資產(chǎn)投資是建造和購(gòu)置固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，即固定資產(chǎn)再生產(chǎn)活動(dòng)。固定資產(chǎn)再生產(chǎn)過(guò)程包括固定資產(chǎn)更新(局部和全部更新)、改建、擴(kuò)建、新建等活動(dòng)。新的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定：固定資產(chǎn)局部更新的大修理作為日常生產(chǎn)活動(dòng)的一部分，發(fā)生的大修理費(fèi)用直接在成本中列支。按照現(xiàn)行投資管理體制及有關(guān)部門(mén)的規(guī)定：凡屬于大修理、養(yǎng)護(hù)、維護(hù)性質(zhì)的工程(如設(shè)備大修、建筑物的翻修和加固、農(nóng)田水利工程和堤防、水庫(kù)、鐵路大修等)都不納入固定資產(chǎn)投資管理，也不作為固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)。固定資產(chǎn)投資活動(dòng)按其工作內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)方式分為建筑安裝工程，設(shè)備、工具、器具購(gòu)置，其他費(fèi)用三個(gè)部分。（1）建筑安裝工程(建筑安裝工作量)：指各種房屋、建筑物的建造工程和各種設(shè)備、裝置的安裝工程。包括各種房屋建造工程，各種用途設(shè)備基礎(chǔ)和各種工業(yè)窯爐的砌筑工程;為施工而進(jìn)行的各種準(zhǔn)備工作和臨時(shí)工程以及完工后的清理工作等;鐵路、道路
    2023-06-01
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  • 弱電項(xiàng)目包括哪些子項(xiàng)目
    弱電工程包括哪些子工程？閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、防盜報(bào)警系統(tǒng)、門(mén)禁系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、停車(chē)場(chǎng)管理系統(tǒng)、視頻對(duì)講系統(tǒng)、家庭智能系統(tǒng)及安防系統(tǒng)、背景音樂(lè)系統(tǒng)、LED顯示系統(tǒng)、等離子拼接屏系統(tǒng)、DLP大屏系統(tǒng)、三表復(fù)印系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、防雷及保護(hù)系統(tǒng)接地系統(tǒng)、尋呼對(duì)講及專(zhuān)業(yè)對(duì)講系統(tǒng)、弱電管道系統(tǒng)、UPS不間斷電源系統(tǒng)、機(jī)房系統(tǒng)、綜合布線(xiàn)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)系統(tǒng)、物業(yè)管理系統(tǒng)、多功能會(huì)議室系統(tǒng)、有線(xiàn)電視系統(tǒng)、衛(wèi)星電視系統(tǒng)、衛(wèi)星通信系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電話(huà)通信系統(tǒng)、酒店管理系統(tǒng)、視頻點(diǎn)播系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等，弱電智能系統(tǒng)一般包括：，綜合布線(xiàn)系統(tǒng)（涉及樓宇內(nèi)語(yǔ)音及網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)路敷設(shè)）2、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、安防報(bào)警系統(tǒng)、巡更系統(tǒng)、門(mén)禁、停車(chē)場(chǎng)管理等子系統(tǒng)）3、樓宇自動(dòng)化系統(tǒng)（又稱(chēng)樓宇控制系統(tǒng)、，建筑設(shè)備管理系統(tǒng)：給排水、送排風(fēng)空調(diào)、配電等）。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（大多數(shù)辦公樓和住宅樓沒(méi)有它）5。背景音樂(lè)系統(tǒng)（有時(shí)與消防
    2023-05-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 事業(yè)單位工資福利支出包括哪些除了福利支出還有哪些支出
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-17
      事業(yè)單位工資福利支出還包括： 1.基本工資。它反映國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括行政機(jī)關(guān)人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資。 2.補(bǔ)助工資。它反映國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，包括各項(xiàng)崗位津貼、價(jià)格補(bǔ)貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、取工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。 3.其他工資。它反映在基本工資、補(bǔ)助工資外，發(fā)給本職人員的屬于國(guó)家規(guī)定工資總額組成范圍的各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 4.社會(huì)保障費(fèi)。它反映公費(fèi)醫(yī)
    • 職工福利費(fèi)包括什么項(xiàng)目
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-31
      1、職工醫(yī)藥費(fèi)2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。
    • 加班費(fèi)算其他工資福利支出嗎,法律有哪些規(guī)定
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-09
      法律咨詢(xún)解答 不算。加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
    • 企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括哪些
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-04
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      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-06
      工資不包括這些費(fèi)用： 1、單位向勞動(dòng)者支付的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)，如喪葬撫恤金、生活困難、計(jì)劃生育等； 2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如用人單位向勞動(dòng)者支付的工作服、解毒劑、清涼飲料等； 3、各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入未按規(guī)定干預(yù)工資總額。