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參加工作時間與入職時間不同,是指正式開始工作的時間,而入職時間是指開始從事某一項工作或職位的時間,兩者時間有重疊部分,但不可混淆。在試用期間的工作時間可以計算為工作年限。

參加工作時間是從正式上班時間而非社保繳納時間開始計算。正式上班時間就是求職者和公司簽訂勞動合同的時間，參加工作時間和入職時間不同。參加工作時間是指正式開始工作的時間，入職時間是指求職者開始從事某一項工作或者某一個職位，在開始工作到正式工作中間稱為實習期。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

參加工作時間與入職時間有何區(qū)別？

參加工作時間和入職時間在法律上有所區(qū)別。參加工作時間是指勞動者開始從事勞動工作的時間，而入職時間則是指勞動者正式被用人單位錄取為職工并開始履行職工義務的時間。

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者應當在用人單位的安排下，按時開始履行自己的勞動義務。同時，用人單位也應當在錄用職工時，將職工的入職時間記錄在勞動合同中，并在勞動合同中注明職工的參加工作時間。

如果用人單位未在規(guī)定期限內與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中未注明職工的入職時間，則用人單位不得以未注明入職時間為由拒絕履行勞動法規(guī)定的義務。

因此，參加工作時間和入職時間是兩個不同的概念，用人單位應當正確記錄并注明職工的入職時間，并在勞動合同中注明。

參加工作時間和入職時間是兩個不同的概念，用人單位應當正確記錄并注明職工的入職時間，并在勞動合同中注明。否則，用人單位不得以未注明入職時間為由拒絕履行勞動法規(guī)定的義務。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。