久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何計算誤工費中的日平均工資
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-15 20:23:20 303 人看過

計算誤工費中的日平均工資,要先根據(jù)受害人的實際誤工時間和收入狀況確定誤工費的總數(shù)額,然后用誤工費總數(shù)額除以總誤工時間,計算得出日平均誤工費。

一、工傷誤工費應當按照什么標準賠償

員工因工傷導致的誤工費,是需要參照人身損害賠償標準來進行賠償?shù)?,其具體賠償標準為:誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。其具體賠償金額以實際為準。

二、骨折多長時間的誤工費能拿到

骨折誤工費賠償?shù)脑路輸?shù)并不是一個固定的標準。因為誤工費要以誤工時間和收入狀況為依據(jù)。誤工費應當支付幾個月由以醫(yī)療機構(gòu)出具誤工時間證明為準。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定,誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

三、營運車輛有什么車輛誤工費賠償標準

營運車輛誤工費賠償標準如下:誤工費賠償金額=誤工收入x誤工時間。誤工費的計算應當以其收入狀況乘以誤工時間,誤工時間應當根據(jù)受害人自接受治療到康復所需的時間確定,其標準以相應醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為依據(jù)。受害人因傷致殘的,誤工時間計算至定殘的前一天,受害人收入狀況的確定根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況,有固定收入的,以其實際減少的收入計算;沒有固定收入的,以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月14日 09:56
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 天津平均工資指數(shù)如何計算
    依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度,勞動者在達到退休年齡后所應取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準計算得出:1.對于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險的員工群體,養(yǎng)老金額度=基本養(yǎng)老年金+個人賬戶養(yǎng)老金;2.至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場工作的勞動者,他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中,基本養(yǎng)老年金的計算方法為:上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資(即社平工資)乘以(1+本人的平均繳費指數(shù))除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個公式里,還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費工資”的結(jié)果納入考慮因素之中,這其實就是用上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費指數(shù)而得來的?!豆kU條例》第六十四條規(guī)定,本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
    2024-05-18
    217人看過
  •  交通事故如何計算平均工資?
    本文介紹了平均工資的計算公式以及交通事故賠償中關(guān)于誤工時間的計算方法。根據(jù)公式,平均工資等于前12個月工資、獎金、補貼、津貼和加班加點工資的總和除以12。而誤工時間分為未定殘和定殘兩種情況,具體計算方法根據(jù)受害人的情況而定。首先,我們需要明確題目中給出的公式:平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。接下來,我們需要將公式中的各項進行合并,得到:平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。最后,我們可以將公式改寫為:平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。交通事故賠償中關(guān)于賠償分為未定殘和定殘兩種情況。一、受害人未定殘的,誤工時間根據(jù)病休養(yǎng)時間為準,從交通事故發(fā)生之日計至休養(yǎng)終結(jié)之日。二、受害人定殘的,誤工時間從交通事故發(fā)生之日計至定殘日前一天。1、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。2、受害人無固
    2023-08-19
    387人看過
  • 2023怎么算日平均工資
    一、2019怎么算日平均工資按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、平均工資是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
    2023-05-10
    165人看過
  • 日平均工資按每月工作多少天計算
    一、日平均工資按每月工作多少天計算計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一:月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二:月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))計算方式三:實際出勤天數(shù)/21.75×月標準工資所謂的月平均工資,是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算),所以你要計算這個職工的月平均工資,將這兩天的工資加進工資總額中,這一個月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在實際工作中這是可以省略不計的。二、工資總額根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不
    2021-10-27
    351人看過
  • 誤工費是以前三個月平均工資還是上月工資計算
    一、誤工費是以前三個月平均工資還是上月工資計算誤工費應該按照三個月平均工資計算,這樣有助于公平。受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY,且能提供個人所得稅完稅證明的,按實際減少的勞動報酬計算。受害人不能提供個人所得稅完稅證明,按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費的計算,具體分兩種情況:1、受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY,且能提供個人所得稅完稅證明的,按實際減少的勞動報酬計算,即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);2、若受害
    2023-05-22
    393人看過
  • 河南省平均工資多少,平均工資怎么計算
    2018年的平均工資將會于2019年年初公布,我們會為您持續(xù)更新,接下來為您整理了2017年的平均工資,歡迎閱讀。一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況2017年,全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為55495元,比2016年的49505元增加5990元,同比名義增長12.1%,增速比2016年加快3.1個百分點,扣除物價因素,2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.4%。其中,在崗職工(含勞務派遣)年平均工資55997元,同比名義增長11.9%,扣除物價因素實際增長10.2%。從分行業(yè)門類來看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)103314元,衛(wèi)生和社會工作74914元,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)72373元,分別是全省平均工資水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)38932元,居民服務、修理和其他服務業(yè)3952
    2023-05-05
    452人看過
  • 如何計算單位平均工資增長率
    一、如何計算單位平均工資增長率本年度工資收入總和-上年度工資收入總和,得出的結(jié)果再除以上年度工資收入總和,就是工資增長率。以2010年和2009年為例:增長率=(2010年工資-2009年工資)/2009年工資*100%二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中,資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。
    2023-05-09
    386人看過
  • 平均法定工作日的計算方法
    法定節(jié)假日
    一、節(jié)假日是什么節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化,是中國民俗文化的重要組成部分,主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天,包括春節(jié)3天,國慶3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大,所以國家可以兩個長假,五一和國慶,根據(jù)南方、北方的不同情況,授權(quán)各個省政府自己來制定第3個長假,能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。二、平均法定工作日的計算方法年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
    2023-05-30
    62人看過
  • 如何計算本人指數(shù)化月平均繳費工資
    一、如何計算本人指數(shù)化月平均繳費工資指數(shù)化月平均繳費工資通常定義為參與保險計劃的人員在退休之時在上一個財務年度內(nèi)的全省職工月平均工資以及個人平均繳費工資指數(shù)的乘積。而所謂的“個人月平均繳費工資指數(shù)”,實際上就是指參保人在整個投保期間內(nèi)歷年來所有繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。需要注意的是,這里所提到的“繳費工資指數(shù)”,其實簡單來說,就是指參保人每月的平均繳費工資與上一財政年度全省在崗職工月平均工資或者全國‘城鎮(zhèn)職工’月平均工資之間的比率?!豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)
    2024-07-24
    423人看過
  • 誤工費日工資月工資怎么計算?
    誤工費日平均工資的計算方法:參照原勞動和社會保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號文)規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節(jié)假日。日工資折算方法為,日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù),而月計薪天數(shù)等于(365天-104天)乘12個月等于21.75天,即日平均工資等于(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資除12個月除21.75天。此種計算方法,以法定工作日折算為基礎,有法律依據(jù),合乎法律邏輯,也體現(xiàn)了法律的社會屬性,能夠充分保護受害人的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的規(guī)定,誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期
    2023-06-20
    114人看過
  • 平均工資應得工資加班費怎么計算
    1、平均工資的計算:平均工資=(前12個月工資獎金補貼津貼加班加點工資)除以12個月社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應得工資的計算方式是基本工資加績效工資。3、加班工資的計算:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動
    2023-04-10
    282人看過
  • 應當根據(jù)出院前三個月的平均月工資計算誤工費。
    出院后三個月誤工費的計算:有固定收入的:誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間;無固定收入的:誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能證明近三年的平均收入水平:誤工費=誤工時間(天)*相同,上一年類似行業(yè)的員工平均工資(天/元)。出院三個月就一個月誤工費怎么算出院后三個月,誤工費=三個月平時工資收入。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定
    2023-08-05
    340人看過
  • 每日誤工費計算:如何得出?
    誤工費不是按照戶口計算的,也不是按照定額計算的;根據(jù)相關(guān)規(guī)定,誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。打架誤工費怎么算打架誤工費計算,具體如下:1、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)醫(yī)院的證明確定。誤工費證明材料:1、誤工時間證明。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;2、收入證明
    2023-07-14
    330人看過
  • 社?;鶖?shù)月均平均工資計算
    一、社?;鶖?shù)月均平均工資計算社保繳費基數(shù)申報規(guī)則1、老員工按上年月均工資來申報;2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。注:如果社?;鶖?shù)和工資不對應,在稽查審計時會有風險。由于我國社會保險實行屬地化管理,各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定相應辦法,目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎,在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。一般情況下,社會保險繳費基數(shù)核定公式:①社會保險基數(shù)=上限(個人月平均工資≥上限)②社會保險基數(shù)=職工個人上年月平均工資③社會保險基數(shù)=下限(個人月平均工資≤下限)其中,社會保險繳費基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元,現(xiàn)有甲、乙、丙三人,個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000
    2023-04-04
    227人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 誤工費是按平均工資還是以同行業(yè)工資計算?
      江蘇在線咨詢 2022-10-10
      1.工傷不存在誤工費之說,停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。4.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標準等發(fā)放,這種做法是
    • 誤工費前三個月平均工資還是上月工資計算
      廣東在線咨詢 2023-11-10
      誤工費應該按照三個月平均工資計算,這樣有助于公平。受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY,且能提供個人所得稅完稅證明的,按實際減少的勞動報酬計算。受害人不能提供個人所得稅完稅證明,按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費。
    • 月平均指數(shù)化繳費工資如何計算?
      山西在線咨詢 2021-10-28
      舉例來說,2000年當?shù)卦缕骄鶠?000元,2001年你的月基數(shù)為2000元,那么那一年的指數(shù)為2。假如你一直這樣交,每年的指數(shù)都是2,最后退休時,平均指數(shù)也是2,那么本人指數(shù)化月平均繳費工資就是2×退休時當?shù)卦缕骄べY。 指數(shù)-年度繳費基數(shù)與前年當?shù)卦缕骄べY之比加起來求平均。指數(shù)月平均繳費工資——上述值乘以退休時當?shù)卦缕骄べY。
    • 個人工資低于平均工資工傷工資如何計算?
      陜西在線咨詢 2022-07-03
      本人實際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30%計算。 工傷保險賠付中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資,解除或者終止勞動合同的,按照所在省規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金以本人工資為基數(shù)計算的,是指解除或者終止合同期12個月平簡約繳費工資,職工實際工資收入低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算繳費,繳費工資是不會低于統(tǒng)籌地區(qū)職
    • 買了社保的工傷平均工資如何計算的?
      安徽在線咨詢 2022-08-06
      在工傷條例中,規(guī)定了買了社保的工傷平均工資的標準。 1、社?;鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù)。 舉例一個人的工資是1500,如果買了社保,具體過程: 1 、養(yǎng)老保險費:單位繳納20%(300元),個人繳納8%(120元)。 2、失業(yè)保險費:單位