關(guān)于勞動合同的解除與終止
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-11 22:22:50
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一、關(guān)于勞動合同解除的條件
意見概要
在勞動合同的解除方面，《草案》對勞動者和用人單位解除勞動合同的情形都分別加以明確。與《勞動法》原有的規(guī)定相比，較為顯著的變化是，對用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格限制，同時(shí)增加了勞動者適用即時(shí)解除權(quán)的情形。許多人認(rèn)為這些內(nèi)容是對勞動者權(quán)益進(jìn)行了更加有力的保護(hù)，也有利于監(jiān)督用人單位的誠信合法經(jīng)營;但也有人提出：勞動合同法應(yīng)當(dāng)力求在勞工權(quán)益和企業(yè)責(zé)任之間尋求平衡，而不應(yīng)對企業(yè)包括解雇在內(nèi)的用人自主權(quán)的過多限制。
專家點(diǎn)評
從立法上對勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)實(shí)行“差別待遇”，正是勞動法的要義和勞動法作為獨(dú)立的部門法存在的理由。追求公平是人類社會永恒的主題。人們在社會中的公平由自然的公平和法律的公平情形都分別加以明確。自然的公平是人與人之間力量對比的自然平衡，人們僅憑自身而無須借助外來的力量就能達(dá)成得到彼此的公平;社會的公平則大異其趣，其前提本身就存在于人與人之間力量對比的自然不平衡，一方明顯的優(yōu)勢于另一方，且處于弱勢的一方僅憑自身的力量根本無法找到失去的平衡，必須依靠社會中他人的力量才能實(shí)行其在社會中應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓健＿@種社會力量便是法律，就勞動者與用人單位而言，便是包括勞動合同法在內(nèi)的勞動立法。因此，法律在本質(zhì)上是以社會的力量幫助弱勢群體，法律在社會中關(guān)注的是市場經(jīng)濟(jì)中的不幸者，而不是那些幸運(yùn)者。或者說，法律是也僅僅是社會成員中弱勢群體的法律。因?yàn)橹挥兴麄儾判枰?，也只有在法律的保護(hù)下他們才能得到社會的公平。
至于相對于弱者的強(qiáng)勢群體即便沒有法律也能憑借自身的優(yōu)勢和各種其他的社會資源得到公平或者恢復(fù)失去的公平。如果對于強(qiáng)弱之勢明顯的雙方進(jìn)行平等的保障，法律失去了對強(qiáng)者的意義，也從根本上喪失了對于弱者的意義。只有當(dāng)法律對強(qiáng)者的權(quán)利進(jìn)行適度的限制、對弱者的權(quán)利進(jìn)行適度的傾斜，才能使強(qiáng)者的力量與弱者的力量達(dá)到一種法律上的平衡，或者說使強(qiáng)弱之勢不同的群體在社會中達(dá)到權(quán)利與利益的公平。
所以，當(dāng)勞動者“一職難求”并進(jìn)而演化為“一職難?！睍r(shí)，當(dāng)用人單位可以隨意地挑選勞動者甚至可以挑選到“零工資”的勞動者時(shí)，法律還要賦予雙方同等的解除與終止勞動合同的權(quán)利，并以此來追求雙方在社會中的公平，恐怕就有些緣木求魚了。
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一、勞動合同在何種情況下會終止勞動合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4．當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。5．勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別勞動合同終止與勞動2023-04-1256人看過 -
合同內(nèi)容在公司里，工作的好的話會被上司獎(jiǎng)勵(lì)，但是如果工作的不好的話就會被批評，甚至直接終止兩個(gè)人的勞動關(guān)系，但是終止勞動關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎，如果不清楚這個(gè)怕是在公司也不能好好地工作，所以了解這個(gè)知識幫助在公司里能夠更好地工作。終止勞動關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證2023-04-19337人看過 -
一、勞動合同終止與解除區(qū)別兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：首先，勞動合同解除是勞動合同的提前結(jié)束，而勞動合同的終止是勞動合同的正常結(jié)束，也可以說勞動合同解除是勞動合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動合同的終止是勞動關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動者或用人單位解除勞動合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對2023-02-24338人看過 -
終止勞動合同用人單位違法解除或終止勞動合同相關(guān)法條：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；其他。用人單位違法解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效勞動合同法第86條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付賠償金，或繼續(xù)履行合同；但是，對競業(yè)限制條款效力的影響，只字未提，從而將會產(chǎn)生理解分歧。就此問題，國外司法實(shí)踐的態(tài)度不一。英國的判例認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同后，不能再要求勞動者履行非競爭條款，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中有類似的約定，也不得執(zhí)行。起初，法國亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀(jì)70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認(rèn)為，除非事先在勞動合同約定，否則即使是不正當(dāng)解雇，雇員也要履行非競爭條款。［ii］本文認(rèn)為，用人單位違法解除或合同，并不導(dǎo)致競業(yè)限制2023-08-10160人看過
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終止勞動合同一、關(guān)于解除終止勞動合同的決定的行文怎么寫員工：單位與你簽訂的勞動合同自年月日至年月日期限為年，單位決定逾期終止，不再續(xù)訂勞動合同，請于年月日前到勞資部門辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)，特此通知。用人單位(勞資部門)：年月日終止勞動合同證明書我單位與員工勞動合同自年月日至年月日期限為年，勞動合同逾期終止，特此證明。用人單位(公章)：年月日二、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-05-10349人看過 -
終止勞動合同解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別是，一般來說，簽署書面勞動合同就表示雙方建立了勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系建立后，并不是一成不變的，可以解除或者終止。一般來說，解除勞動合同都是在合同有期限內(nèi)進(jìn)行的，單位和個(gè)人都有這個(gè)權(quán)利。解除或終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第＿＿＿＿項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；單位依法進(jìn)行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作2023-07-04423人看過 -
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求；乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的；7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后2023-08-17117人看過 -
解除勞動合同如果單位出具勞動合同終止書，雙方之間算終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。一、合同可以自動解除嗎？合同符合法定或約定的終止情形時(shí)，合同自動解除。比如勞動合同中，勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等勞動合同終止。二、公司解散的話員工會有賠償嗎會有補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用2023-03-22356人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。針對本條規(guī)定，實(shí)踐中，有人持不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法律這樣規(guī)定，就必須按勞動者合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資來計(jì)算補(bǔ)償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以用人單位正常情況下勞動者解除或終止前12個(gè)月的月平均工資作為補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)較妥。理由之一是，在《勞動合同法》未出臺之前，支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部發(fā)[1994]481號文)的規(guī)定，勞動部發(fā)[1994]481號文第十一條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生2023-04-22331人看過 -
終止勞動合同合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。二者的區(qū)別如下：一、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。二、解除、終止情形不同：（一）解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫辭職、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。（二）勞動合同終止情形2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果2023-03-01159人看過 -
申請勞動仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過 -
1.勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時(shí)可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。2.勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同的終止與解除1.有下列情形之一，勞動合同終止：有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。2.終止或解除合同的手續(xù)終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具2023-06-13390人看過
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關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。違法解除或終止勞動合同的法律后果是哪些用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認(rèn)為繼2023-07-2299人看過 -
勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了2023-02-28237人看過
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關(guān)于解除終止勞動合同備案的問題福建在線咨詢 2022-06-29去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，解除終止勞動合同備案產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。 -
解除勞動保險(xiǎn)合同與終止勞動合同的區(qū)別, 解除勞動保險(xiǎn)合同是否終止吉林省在線咨詢 2022-03-22解除勞動保險(xiǎn)合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破 -
勞動終止與解除合同的相關(guān)規(guī)定比較北京在線咨詢 2024-12-03首先，從法律角度來看，解除與終止這兩種方式在實(shí)施過程中的性質(zhì)存在顯著差異。其中，解除是通過當(dāng)事人雙方或其中任意一方的主觀意愿來終結(jié)勞動關(guān)系的；而終止則是由于某些客觀原因造成勞動關(guān)系自然終止。 從實(shí)際操作層面來看，解除的發(fā)生通常具有一定的偶然性特征。如果勞動合同在正常履行期間未曾遭遇任何意外，且客觀情況并無顯著變動，那么當(dāng)其期限屆滿或其他特定法定條件滿足時(shí)，勞動合同將自動進(jìn)入終止階段。換言之，解除 -
關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明有什么規(guī)定天津在線咨詢 2022-10-11用人單位解除勞動關(guān)系或者合同期滿因用人單位原因合同終止的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者有《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)過失的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“離職”是在解放初期適用的一種解除勞動關(guān)系的辦法，當(dāng)時(shí)離職的要支付“離職費(fèi)”的，現(xiàn)在不再適用離職了。“解除”是勞動合同未期滿；“終止”是勞動合同期滿。《解除勞動合同證明》和《終止勞動合同證明》當(dāng)?shù)貏趧硬块T有賣的，買一本即可。 -
是否可以等同于“終止”與“解除”勞動合同？河北在線咨詢 2024-12-04"終止"與"解除"勞動合同有區(qū)別： 1. 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅。勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止兩種情況。 2. 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除兩種。
