同一集團(tuán)不同分公司勞動(dòng)合同與誰(shuí)進(jìn)行簽訂？
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時(shí)間： 2023-05-24 14:53:13
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一、同一集團(tuán)不同分公司勞動(dòng)合同與誰(shuí)進(jìn)行簽訂?
同一集團(tuán)不同分公司勞動(dòng)合同與誰(shuí)簽訂就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定;
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;
未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
二、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效
(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
(三)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
(四)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
三、簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么?
(一)仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6300045422247171132.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
(二)簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。
(三)查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
(四)細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類(lèi)型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專(zhuān)業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對(duì)性解答!
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一．與分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎從2008年9月18日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”二．勞動(dòng)合同必須訂立嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在日常生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只是憑口頭約定就建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很可能由于沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)說(shuō)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照?qǐng)?zhí)行的準(zhǔn)則和2023-02-19125人看過(guò) -
集團(tuán)公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因?yàn)榉止颈旧聿痪哂歇?dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可由誰(shuí)簽訂合同？有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可由分公司負(fù)責(zé)人簽訂合同。分公司由總公司法人簽訂合同，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司因沒(méi)有法人不能簽訂合同的，可以授權(quán)分公司，也可以由總公司簽訂合同，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立簽訂合同的，由負(fù)責(zé)人簽字。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定分公司和子公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、總部簽訂人事合同的前提是什么？總部簽訂人事合同的前提是分公司有一定的財(cái)產(chǎn)管理權(quán)，可以用管理財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。如2023-04-02440人看過(guò) -
一、集體合同與勞動(dòng)合同有什么不同集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別：(一)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的(在沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者本人，一方是用人單位或雇主。(二)集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、具體。(三)效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效；就合同效力來(lái)說(shuō)，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)。(四)產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中；勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加工作之前。(五)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動(dòng)合同的作用側(cè)重在建立勞動(dòng)關(guān)系。二、集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要2023-04-03307人看過(guò) -
一、合同簽集團(tuán)分公司可以嗎合同簽集團(tuán)分公司一般是可以的，分公司在沒(méi)有得到授權(quán)的情況下對(duì)外簽訂的合同本身是有效的，不過(guò)，這樣的一份合同總公司一般是不承擔(dān)連帶法律責(zé)任的，就算出了什么問(wèn)題也應(yīng)該由分公司的負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。與此同時(shí)，總公司內(nèi)部也可以追究分公司負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任的。分公司可以以自己的名義對(duì)外簽訂合同。分公司在簽訂合同時(shí)候，只要加蓋分公司的印章就可以了。即便是分公司沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者是代理權(quán)限終止后讓訂立合同，那么相對(duì)人只要是有理由相信分公司有代理權(quán)，那么該代理行為依然是有效，也就是說(shuō)在符合以上條件時(shí)，分公司所簽署的合同是有效的。二、異地開(kāi)設(shè)分公司流程異地開(kāi)設(shè)分公司流程如下：1.向分公司所在地的公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記；2.提交國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定的文件，包括登記申請(qǐng)書(shū)，公司章程，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明等；3.準(zhǔn)予登記的，發(fā)給《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，辦理備案手續(xù)。三、分公司倒閉員工怎么賠償分公司2023-05-22485人看過(guò)
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可以的；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料；(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。一、申請(qǐng)仲裁1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)2023-06-24207人看過(guò) -
合同形式物業(yè)服務(wù)合同一般是由業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立的，業(yè)主通常不是物業(yè)服務(wù)合同的當(dāng)事人。盡管業(yè)主不是物業(yè)服務(wù)合同形式上的簽訂者，但其是物業(yè)服務(wù)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的一方實(shí)際享有者和承擔(dān)者。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，物業(yè)服務(wù)企業(yè)是和業(yè)主而不是與業(yè)主委員會(huì)建立的物業(yè)服務(wù)法律關(guān)系。一、物業(yè)服務(wù)合同內(nèi)容有哪些嗎通常，物業(yè)服務(wù)合同的主要內(nèi)容如下。（1）總則?？倓t是對(duì)物業(yè)服務(wù)合同的總的說(shuō)明?？倓t中，一般應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容。①合同當(dāng)事人，包括委托方（一般簡(jiǎn)稱(chēng)為甲方）和受托方（一般簡(jiǎn)稱(chēng)為乙方）的名稱(chēng)、住所和其他簡(jiǎn)要情況介紹。②簽訂本物業(yè)服務(wù)合同的依據(jù)，即主要依據(jù)哪些法律法規(guī)和政策規(guī)定。③委托物業(yè)的基本情況，包括物業(yè)的建成年月、類(lèi)型、功能布局、坐落、四至、占地面積和建筑面積概況等。（2）委托管理事項(xiàng)。委托管理事項(xiàng)，也就是具體負(fù)責(zé)哪些方面的具體內(nèi)容，有哪些管理的任務(wù)等。委托管理事項(xiàng)主要闡述管理項(xiàng)目的性質(zhì)、管理項(xiàng)目由哪2023-02-14182人看過(guò) -
分公司不能簽訂合同，必須在總公司授權(quán)的情況下才可以處理。為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋總公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。合同簽訂后尚未履行的，另外，分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在司法實(shí)踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將總公司與分公司列為共同被告。一、分公司與業(yè)主簽訂的合同有效嗎分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。如果合同相對(duì)方事先沒(méi)有審查分公司的總公司出具的授權(quán)委托書(shū)，不知道分公司的簽訂合同的權(quán)利范圍，則雙方所簽訂的合同是否是無(wú)效的呢？行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，2023-03-1052人看過(guò) -
工程施工分包合同屬于承攬合同，是指由兩個(gè)以上的承包人對(duì)籌建人負(fù)責(zé)，完成基本建設(shè)工程的合同。一般承攬合同的內(nèi)容應(yīng)包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。是建筑工程施工合同的一種，是相對(duì)于總包合同而言的，有兩種類(lèi)型，一是甲方直接發(fā)包的分包合同，一是由總包分包部分工程的分包合同。擴(kuò)大勞務(wù)分包合同什么意思擴(kuò)大勞務(wù)分包是相對(duì)總承包而言的，即承包者不與建設(shè)單位發(fā)生直接關(guān)系，而是從總承包單位分包擴(kuò)大項(xiàng)目的工程或數(shù)種專(zhuān)業(yè)工程在現(xiàn)場(chǎng)上由總包統(tǒng)籌安排其活動(dòng)，并對(duì)總包負(fù)責(zé)。勞務(wù)分包還包括：自帶勞務(wù)承包，零散的勞務(wù)承包?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期2023-08-01162人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開(kāi)支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說(shuō)五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無(wú)故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒(méi)有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒(méi)有合同2023-07-17251人看過(guò) -
集團(tuán)公司集團(tuán)公司是企業(yè)法人，而法人是簽訂合同的主體之一，所以集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)外簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七十六條【營(yíng)利法人的定義及類(lèi)型】以取得利潤(rùn)并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營(yíng)利法人。營(yíng)利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。一、合同的訂立形式有哪幾種第一，口頭形式。當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議?？陬^合同簡(jiǎn)便易行，但是口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于不及時(shí)結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。第二，書(shū)面形式2023-02-24314人看過(guò) -
不同分公司調(diào)動(dòng)的情況下，勞動(dòng)合同一般是不需要重新簽訂的，因?yàn)橥瑢僖粋€(gè)總公司且合同也是與總公司簽訂的。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。一、分公司簽訂合同的法律效力是什么？1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效。法律后果：《公司法》第32023-02-22410人看過(guò) -
由總公司的法人來(lái)簽訂合同，公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。一、公司的股東與公司的職工一樣嗎分公司是沒(méi)有股東的，只有總公司才設(shè)有股東。作為不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)，分公司屬于總公司的從屬機(jī)構(gòu)，沒(méi)有獨(dú)立的名稱(chēng)和產(chǎn)業(yè)，并且由總公司對(duì)分公司債權(quán)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。因此，分公司就不可能存在股東，因?yàn)楦鶕?jù)公司法相關(guān)規(guī)定，股東需要對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)承擔(dān)按份的責(zé)任。《公司法》第十四條的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)2023-03-05349人看過(guò)
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勞動(dòng)者與你直接的雇傭方簽訂勞動(dòng)合同即可，不需要與總公司重新簽訂。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體（有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照），則可以直接和分公司簽，沒(méi)有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币?guī)定，已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。與分公司簽訂合同能否要求總公司履行《公司法》規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”但實(shí)踐中應(yīng)針對(duì)不同情況區(qū)別對(duì)待：1、在小額訴訟中，盡管分公司為被告，只要得到公司的授權(quán)或者認(rèn)可，分公2023-08-12142人看過(guò) -
酒駕交通事故責(zé)任的劃分依據(jù)主要如下：1、當(dāng)事人有無(wú)違章行為；2、違章行為與事故之間有無(wú)因果關(guān)系；3、違章行為在事故中的作用有多大。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第九十一條，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第九十二條，發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。但是，有證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任。當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)的，承擔(dān)全部責(zé)任。分公司如何代表總公司簽訂合同分公司可以在總公司的授權(quán)下代表總公司簽訂合同，分公司就是本公司的代理人，雙方之間是一種代理關(guān)系，分公司是代理人，本公司是被代理人。分公司在本公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，一般來(lái)講都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總2023-07-04348人看過(guò)
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有獨(dú)立的名稱(chēng)，其名稱(chēng)大... 更多>
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勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同與集團(tuán)公司簽訂的合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-211、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此如果你和集團(tuán)公司簽訂的事勞務(wù)派遣合同，由于該集團(tuán)公司沒(méi)有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，因此雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、如果你是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，那么集團(tuán)公司屬于用工單位，關(guān)于工資的支付、社會(huì)的交納是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，派遣單位和用工單位另有約定的除外； 3、單位只給你交納農(nóng)保的話，你可以要求單位轉(zhuǎn)為繳納社保，如期間治療花去了醫(yī)療費(fèi)用，還可以向派遣 -
和集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同,下屬分公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎云南在線咨詢 2022-10-07公司新設(shè)立了子公司，不影響原勞動(dòng)合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位要求重新訂立勞動(dòng)合同的，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，因而是不合法的。 -
分公司如何與集團(tuán)簽合同福建在線咨詢 2022-11-04集團(tuán)簽合同分公司付款是可以的，前提是分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照有一定的財(cái)產(chǎn)支配權(quán)。如果分公司有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，簽訂的合同在分公司的經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)，分公司也可以開(kāi)發(fā)票，但是合同也要以分公司名義簽訂。 -
與分公司簽訂勞動(dòng)合同告誰(shuí)，是總公司還是分公司？湖南在線咨詢 2022-07-21以分公司和總公司為被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告?？偡趾湍缸邮遣煌姆申P(guān)系。不要自己都沒(méi)搞清楚是總分還是母子。 -
與一家公司的分公司簽訂合同總公司旗下分公司勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-06-13一般來(lái)說(shuō)總公司對(duì)分公司管控直接的是作為委派的分公司管理人員，其工資支付由總公司承擔(dān)的話，那一般合同是直接和總公司簽署，保險(xiǎn)和公積金等也同樣是由總公司統(tǒng)一支付的，這種管控模式一般是應(yīng)用于總公司直接控股的分公司或直接分設(shè)的分支機(jī)構(gòu)。
