銷售冠軍拒絕調(diào)整崗位被辭，公司單方面調(diào)整崗位拒絕被辭退了怎么辦
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時(shí)間： 2023-11-24 08:14:54
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司未經(jīng)員工同意調(diào)整職工崗位，員工拒絕后被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該給予員工賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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合同內(nèi)容降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同2023-07-05375人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，在女職工哺乳期期間公司無權(quán)單方面調(diào)崗，否則勞動(dòng)者有權(quán)不去新崗位，哺乳期可以拒絕加班，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長女職工工作時(shí)間。一、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、哺乳期可以拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒2022-09-09151人看過 -
用人單位是不可以隨意調(diào)崗的，拒絕調(diào)崗被辭是有賠償金的。一、單位私自調(diào)崗降薪合法嗎?這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意。二、員工可以主動(dòng)申請(qǐng)換崗嗎用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定。若勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者想調(diào)整崗位的，可與用人單位協(xié)商（即申請(qǐng)調(diào)崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動(dòng)合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動(dòng)者調(diào)崗的申請(qǐng)。三、哺乳期員工調(diào)崗可以嗎哺乳期的員工享受與普通2023-04-01283人看過 -
用人單位無故給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可2023-03-17190人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！叭凇迸毠つ芊褡兏ぷ鲘徫桓鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。一般情況下，對(duì)三期女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的2023-06-26450人看過 -
法律綜合知識(shí)公司崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者不去，按原勞動(dòng)合同履行，沒有賠償。但勞動(dòng)者不能勝任工作，拒絕調(diào)崗，公司自動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-09246人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的2023-10-15494人看過 -
廣東深圳鼎企團(tuán)隊(duì)律師回復(fù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如用人單位被兼并收購等，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，同時(shí)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不服從用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。您的情況是按六個(gè)月算。2023-06-09190人看過
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產(chǎn)假視情況而定。企業(yè)擁有用工自主權(quán)，因女職工產(chǎn)假后崗位出現(xiàn)空缺，公司安排他人予以替代，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，本身沒有問題。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營需要，沒有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)服從管理。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。律師補(bǔ)充：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵(lì)生育新政對(duì)產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對(duì)用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工2023-05-06100人看過 -
調(diào)崗從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過工傷認(rèn)定時(shí)限的還能主張工傷賠付嗎超過工傷認(rèn)定時(shí)限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、職業(yè)病是否可以認(rèn)定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。如果屬于2023-02-23299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位調(diào)換崗位是否可以拒絕首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動(dòng)法規(guī)。在中國，勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；3．不得違反勞動(dòng)合同的約定。如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個(gè)問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會(huì)面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實(shí)需要2024-01-23234人看過 -
如果具有勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無過錯(cuò)辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司合并員工檔案怎么處理公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動(dòng)合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、懷孕能調(diào)崗嗎？可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動(dòng)合同。三、2023-04-10276人看過
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調(diào)崗如果調(diào)崗申請(qǐng)被拒絕了，建議與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調(diào)崗申請(qǐng)是單方的意思表示，需要看對(duì)方的意思表示。是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。一、原崗位取消員工不愿意轉(zhuǎn)崗怎么辦用人單位就調(diào)崗問題與勞動(dòng)者協(xié)議不一致的，可以支付勞動(dòng)者一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。調(diào)崗是指對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因?yàn)榧夹g(shù)的革新造成原崗位的取消、勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗。二、不同意調(diào)崗的書面異議降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。三、員工調(diào)崗不同意怎么辦一、員工調(diào)崗不同意的處理方法如下：1、公司可以解除勞動(dòng)合2023-02-22106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗后員工拒絕到新崗位上班若有員工對(duì)調(diào)崗決定持反抗態(tài)度并拒絕按照公司的安排出現(xiàn)任職崗位，那么作為雇傭方，不能采取強(qiáng)硬手段進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗。企業(yè)在面臨這一情況時(shí)，應(yīng)該首先嘗試與該員工進(jìn)行深度溝通，獲取真實(shí)想法和反饋，從而權(quán)衡利弊，做出更為合理公正的決策。假如是由于員工在原先從事的工作崗位上無法達(dá)到預(yù)期表現(xiàn)，經(jīng)過進(jìn)一步培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作職位之后，仍然無法勝任這份工作，且并不愿意接受新的調(diào)崗安排，在此種情況下，享有用人權(quán)利的企業(yè)仍然需要尊重員工的擇業(yè)自由，但提前以書面形式告知該名員工，或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，額外向員工支付一個(gè)月薪酬后，方可依法解除雙方之間所簽訂的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書2024-04-08236人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拒絕調(diào)崗被辭退應(yīng)補(bǔ)償嗎？湖北在線咨詢 2022-03-31你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調(diào)崗?fù)ㄖ?，如果用人單位仍然?jiān)持調(diào)崗，收集用人單位調(diào)崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動(dòng)合同為由提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拒絕支付，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁，在深圳本巿的勞動(dòng)仲裁案，若勞動(dòng)者勝訴，勞動(dòng)者付 -
用人單位拒絕調(diào)崗被辭走有什么賠償陜西在線咨詢 2023-11-13用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
用人單位辭退員工后卻拒絕調(diào)崗怎么辦四川在線咨詢 2022-11-11用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
工廠調(diào)整崗位違法嗎，用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，可以拒絕嗎四川在線咨詢 2022-02-13工廠調(diào)整崗位違法的，勞動(dòng)者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整
