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已經(jīng)簽署了勞動合同的情形，何時可以解除勞動關(guān)系？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 05:48:11 170 人看過

對于已經(jīng)簽署了勞動合同的情形，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，可以解除勞動關(guān)系。

此外，存在以下情形，也可以解除勞動關(guān)系：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

11、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位向職員賠償雙倍工資的最長期限是11個月，對于沒有與單位簽署勞動合同的職員來說，若是想要獲得更多的賠償，可以在入職滿足一年的時候，向單位提出獲得雙倍工資的賠償，一旦提出此賠償請求，單位就極有可能需要履行賠償義務(wù)。

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