一年訴訟時(shí)效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2024-01-28 07:44:38
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一、一年訴訟時(shí)效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是什么？
勞動合同爭議不能直接起訴，仲裁時(shí)效是1年。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動合同爭議的仲裁流程是什么？
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴
三、勞動合同爭議申請仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動爭議仲裁申請書；
2、身份證復(fù)印件；
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；
4、證據(jù)材料復(fù)印件；
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明
對于勞動合同爭議只能先申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決有爭議，可以向人民法院起訴，但是向人民法院起訴的時(shí)間是收到勞動仲裁裁決書以后的15天之內(nèi)，超過法定時(shí)間沒有起訴的，就需要按照勞動仲裁裁決書履行應(yīng)盡義務(wù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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訴訟時(shí)效勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動爭議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動爭議訴訟時(shí)效過了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。就該條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動部答復(fù)為：勞動爭議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動爭議訴訟時(shí)效過了怎么辦如果勞動爭議訴訟時(shí)效過了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對于超過訴訟時(shí)效的案件，法院會受理，但是會提示當(dāng)事人2023-06-0590人看過 -
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勞動爭議管轄一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個(gè)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接2023-06-10169人看過 -
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訴訟時(shí)效一、勞動合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時(shí)效，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下:1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、民間借貸的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的(一)對于定期還款的民間借貸，訴訟時(shí)效為還款期限屆滿之日起3年2023-04-13176人看過 -
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訴訟時(shí)效關(guān)于兩者的關(guān)系，或者是說《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規(guī)定，備受爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《民法通則》規(guī)定的訴訟時(shí)效和《勞動法》規(guī)定的仲裁申訴時(shí)效是普通法和特別法的關(guān)系，因特別法優(yōu)于普通法，因此，在審理勞動爭議案件涉及時(shí)效問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》關(guān)于仲裁申訴時(shí)效60日的規(guī)定，而不能適用《民法通則》關(guān)于2年訴訟時(shí)效的規(guī)定。其理由是，《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為2年，法律另有規(guī)定的除外?！边@就是說，當(dāng)特別法對時(shí)效有特殊規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用特別法的規(guī)定。勞動法關(guān)于勞動爭議仲裁申訴時(shí)效的規(guī)定，就是屬于“法律另有規(guī)定”的情況。因而，人民法院審理勞動爭議案件，不僅應(yīng)當(dāng)適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁申訴時(shí)效，而且還要審查當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否超過了仲裁申訴時(shí)效。如未超過，則其訴訟請求應(yīng)予以保護(hù);如已超過，又無不可抗力2023-04-28339人看過 -
訴訟時(shí)效一、勞動關(guān)系訴訟時(shí)效規(guī)定訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請勞動爭議仲裁的時(shí)效，是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。二、哪些證據(jù)可以確定雙方的勞動關(guān)系1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動者的證言；三、確定勞動關(guān)系是否必2023-06-07352人看過
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勞動關(guān)系爭議勞動糾紛在近幾年來不斷的升華，而勞動關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一，所以一定要和用人單位簽署勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁與地域區(qū)別存在一定的差異，那么我們河南省勞動關(guān)系爭議的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？下文就為您詳細(xì)說明。河南省勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議案件管轄范圍的通知各省轄市人力資源和社會保障局，省直、中央駐豫各單位，省屬駐鄭高等學(xué)校，各省轄市、縣市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：為了及時(shí)公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區(qū)、中牟縣、鞏義市、滎陽市、新密市、新鄭市、登封市)機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體、企業(yè)勞動人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《河南省人才流動條例》等法律、法規(guī)和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》、人力資源和社會2023-04-29202人看過 -
一、勞動合同法年假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容是什么勞動法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長而定的：1、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天;職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天;職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。3、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單2023-04-13231人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂勞動合同的勞動爭議訴訟時(shí)效澳門在線咨詢 2022-08-19有以下回答： 訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。
