公務(wù)員辭去工職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
一、公職人員可以做微商嗎
法律明文規(guī)定公務(wù)員是不能從事任何營(yíng)利性質(zhì)的工作的，包括微商。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守法紀(jì)，不得有下列行為：
(十六)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中也明確規(guī)定，違反有關(guān)規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
這些情形就包括：經(jīng)商辦企業(yè)的;擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的;買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的;從事有償中介活動(dòng)的;在國(guó)(境)外注冊(cè)公司或者投資入股的;有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)的。
二、勞動(dòng)仲裁書該怎么寫
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所；
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的名稱；
5、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的親自簽名或蓋章，申請(qǐng)的具體時(shí)間。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
勞動(dòng)仲裁的受案范圍是什么
1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。
三、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些
一是具有國(guó)家公務(wù)員身份，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。只有具備國(guó)家公務(wù)員身份的人才能通過(guò)轉(zhuǎn)任方式轉(zhuǎn)換到另一工作職位上。
二是符合回避規(guī)定，即國(guó)家公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關(guān)系，不得通過(guò)轉(zhuǎn)任在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)力工作。
三是符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件。國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設(shè)置國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別。轉(zhuǎn)任是一種內(nèi)部流動(dòng)制度，可跨地區(qū)、跨部門流動(dòng)。由于每個(gè)職務(wù)都具有不同的特點(diǎn)，對(duì)任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的任職資格。這是保證國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作連續(xù)性的必要條件。
四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說(shuō)，行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任國(guó)家公務(wù)員，必須在編制員額限制內(nèi)，同時(shí)還要符合該單位領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位結(jié)構(gòu)的要求等。
五是具有正當(dāng)理由。如國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作需要；國(guó)家行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數(shù)；本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識(shí)欠缺；解決個(gè)人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無(wú)正當(dāng)理由不得轉(zhuǎn)任。
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退休本身，就屬于喪失勞動(dòng)能力的人員，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡，國(guó)家不提倡也不支持退休人員再工作，企業(yè)錄用這樣的人員，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，也不享受國(guó)家的有關(guān)各種假日的待遇，一切按照錄用的合同為準(zhǔn)，雙方協(xié)議達(dá)成一致，即可。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全2023-05-04141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員法規(guī)定退休后可否兼職公務(wù)員法規(guī)定退休后可存在限制的兼職。1．原系領(lǐng)導(dǎo)成員或縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在離職后的三年內(nèi)，以及其他公務(wù)員在離職后的兩年內(nèi)，是明確禁止到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職的。2．這一規(guī)定旨在確保公務(wù)員在離職后不會(huì)利用其先前的職務(wù)影響力或所掌握的敏感信息，從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，以維護(hù)公共權(quán)力的公正性和透明度。二、退休公務(wù)員私企任職的限制公務(wù)員在退休后，雖然擁有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，但其在私企任職的行為受到嚴(yán)格的限制。主要限制體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1．任職的期限，即上述提及的原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得兼職。2．任職的范圍，即不得在與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職。這一限制旨在防止公務(wù)員利用其在原職位上積累的資源和人脈，進(jìn)行利益輸送或謀取不正當(dāng)利益。2024-08-05251人看過(guò) -
1、如何認(rèn)定退休后再就業(yè)的工傷。離退休人員再就業(yè)中因工負(fù)傷事故是否認(rèn)定為工傷，首先要確定離退休人員與本單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。但享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與本單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定范圍。因此，享受過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，在事故中受傷時(shí)不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位給予人身傷害賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害；（二）意外傷害因工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工作原因受傷或者失蹤的（六）上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，“中華人民2023-05-31318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休人員再就業(yè)被無(wú)故辭退怎么辦針對(duì)已退休員工再度投身職場(chǎng)，與雇主建立的勞務(wù)關(guān)系而言，如果遭解職是否應(yīng)獲得相應(yīng)賠償呢？這需要根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的具體條款加以判斷和解決。勞務(wù)合同糾紛的處理將遵循《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于違反合約義務(wù)的一方，理應(yīng)依照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞務(wù)合同的簽訂基點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方基于平等自愿原則進(jìn)行充分協(xié)商后達(dá)成一致，它是一種以提供勞務(wù)服務(wù)為主要內(nèi)容的契約形式。在勞務(wù)關(guān)系主體間產(chǎn)生的爭(zhēng)議及其引發(fā)的糾紛中，涉及的相關(guān)民事法律法規(guī)將對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，但不受勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等專門法律的制約。因此，雙方在簽訂合同時(shí)可以自行約定違約責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)也可以直接向法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序作為前置條件?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、退休人員再就業(yè)請(qǐng)2024-07-09122人看過(guò)
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公務(wù)員提前退休規(guī)定，提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員要辦理提前退休必須符合的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。國(guó)家公務(wù)員達(dá)2023-05-0389人看過(guò) -
國(guó)家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個(gè)方面的內(nèi)容。(一)退休條件國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;(2)喪失工作能力的。這些基本沿用了2023-04-24368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休后再就業(yè)的勞務(wù)糾紛起訴要多少錢？采取起訴的方式處理勞務(wù)糾紛，可能需要支付幾百萬(wàn)元、或者是幾千元的訴訟費(fèi)用。，具體的訴訟費(fèi)用金額結(jié)合以下規(guī)定確定：《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0．8％交納；8．超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0．7％交納；9．超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0．6％交納；10．超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0．5％交納。（二）2024-01-17276人看過(guò) -
退休人員由于具有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，因此受到不少用工單位的歡迎。那么退休后再就業(yè)受不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)?常州新北區(qū)法院日前審結(jié)的一起勞務(wù)糾紛給出了答案。2003年，年滿50周歲的王琳應(yīng)聘到新北區(qū)某小學(xué)的生活部工作，2009年6月回家休息。期間，因?qū)W校未幫王琳繳納社會(huì)保險(xiǎn)，她曾向常州市新北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委以不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)為由，作出不予受理的裁決。2010年5月，58歲的王琳將東家告到了法院，請(qǐng)求法院判令學(xué)校為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2003年，已滿50周歲的王琳已達(dá)到法定退休年齡，她與學(xué)校的關(guān)系已是雇傭合同關(guān)系，已不再是法律意義上的勞動(dòng)者。法院遂據(jù)此作出判決，駁回了王琳的訴訟請(qǐng)求。【法官點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即使用人單位與超過(guò)退休年齡的老年人簽訂了勞動(dòng)合同，該合同也是無(wú)效的。對(duì)2023-06-09419人看過(guò)
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靈活就業(yè)退休新規(guī)定具體如下：1、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和群眾團(tuán)體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以退休；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。當(dāng)事人辦理退休的，需準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料，向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；如果是企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)，合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇；等待社保局通知。社保局會(huì)通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按2023-07-06414人看過(guò) -
退休員工發(fā)生“工傷”的，其喪失勞動(dòng)者主體資格，不得要求工傷保險(xiǎn)賠償；屬于第三人侵權(quán)造成的傷害，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；屬于聘用單位失責(zé)的，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。一、用超齡員工違法嗎合法的。勞動(dòng)法是允許的。屬于退休返聘或聘用退休人員，但會(huì)有些風(fēng)險(xiǎn)。（一）工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。（二）加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)2023-03-10322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。一、公?wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。延遲退休對(duì)公務(wù)員的影響：延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無(wú)疑問(wèn)了，漸進(jìn)式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來(lái)的影響。當(dāng)前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財(cái)政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達(dá)80％2024-04-09231人看過(guò) -
昨日，媒體報(bào)道了西安西關(guān)街辦近30名環(huán)衛(wèi)工，超65歲被口頭辭退，因?yàn)槌g無(wú)法再辦理社保，而且很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該事件引起很多老年就業(yè)人員的關(guān)注，也為很多高齡就業(yè)者敲響了維權(quán)警鐘，那么，這些人就業(yè)到底受不受《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》保護(hù)？此類群體就業(yè)時(shí)該注意什么？媒體進(jìn)行了采訪。規(guī)定這些老人非勞動(dòng)者陜西趙律師說(shuō)，對(duì)于超齡老人就業(yè)，其與用人單位之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，雖然我國(guó)沒有明確規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者年齡的上限，但《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)我國(guó)對(duì)退休年齡的規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部為55歲。所以超過(guò)退休年齡、領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人，勞動(dòng)合同就終止了，他與用人單位也就不存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)西安市人社局有關(guān)人員介紹，根據(jù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，超過(guò)62023-06-09461人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：如果只涉及民事那么不會(huì)立案。一、民事糾紛報(bào)警不會(huì)立案的，否則就是公安機(jī)關(guān)的違法行為，公安機(jī)關(guān)不能介入民事糾紛，公安機(jī)關(guān)主管治安或者刑事案件。二、解決民事糾紛的方法1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭(zhēng)議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。3、仲裁。將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機(jī)制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對(duì)方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、訴訟。一方向法院提出請(qǐng)求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機(jī)制，是當(dāng)事人保護(hù)權(quán)利的最后屏障。《刑事訴訟法》第86條人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)2024-05-07162人看過(guò) -
劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。仲裁院審理后認(rèn)為，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同關(guān)系。本案中，劉某作為退休人員重新受聘，其在工作崗位上付出了勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但因?yàn)槠湟严硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)待遇，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，那么其訴訟請(qǐng)求也就不再2023-04-2263人看過(guò)
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法？退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法規(guī)定安徽在線咨詢 2022-03-04退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法？2003-09-17 15:22讀者鐘先生：我是一家醫(yī)院的退休人員，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。一年前，我與廣州市某賓館簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，受聘為醫(yī)務(wù)室醫(yī)生。在協(xié)議用工期內(nèi)，我因生病住院，賓館單方面與我解除勞動(dòng)協(xié)議，并沒有給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賓館認(rèn)為我是退休人員，已領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問(wèn)該賓館理由是否成立？答：依照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉的若干意見》第二條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的 -
退休后再就業(yè)受傷能否認(rèn)定為工傷，退休人員再就業(yè)受傷能否認(rèn)定工傷河北在線咨詢 2022-03-07已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。 1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè) -
退休人員再就業(yè)勞務(wù)合同原件范本寧夏在線咨詢 2023-04-03退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。 與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權(quán)利、義務(wù)給約定好，退休人員再就業(yè)勞務(wù)合同范本你在這勞務(wù)協(xié)議中必須界定，一，報(bào)酬，第二，醫(yī)療，第三，你工資待遇或者保險(xiǎn)待遇，必須約定清楚。 另外，再就業(yè)人員年齡超過(guò)60周歲，不能稱為勞動(dòng)者。 -
退休后再就業(yè)的，是否享受病假待遇，退休人員再就業(yè)能否享受病假？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-02退休再就業(yè)的，與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而病假的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此退休再就業(yè)人員是不能享受病假待遇的。但雙方在就業(yè)合同中有約定病假的，則可按合同約定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用 -
退休后再次就業(yè)工傷的認(rèn)定?湖南在線咨詢 2023-06-16退休后再次就業(yè)一般不能認(rèn)定工傷。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。
