加班報(bào)酬與加班福利
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時(shí)間： 2023-07-18 09:15:42
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依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)150％、200％、300％支付其工資。
春節(jié)加班工資是幾倍
關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200％支付加班工資。以2017年為例，春節(jié)7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天為法定假日，勞動(dòng)者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報(bào)酬，而在其余4天加班的，一般勞動(dòng)者可以獲得平常工資2倍的報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)節(jié)假日依然有很多勞動(dòng)者堅(jiān)守在工作上，有的勞動(dòng)者上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題。那么，值班與加班是一樣嗎?如果用人單位安排勞動(dòng)者值班，值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬呢?看完下面的介紹您就清楚了。一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直2023-01-19221人看過 -
主動(dòng)加班的勞動(dòng)者，不可以向單位索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。加班不給加班費(fèi)合法么安排加班不支付加班費(fèi)的不合法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。2023-07-06247人看過 -
長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不支付報(bào)酬是違法行為。根據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定,用人單位安排員工加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。否則,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付,逾期不支付的則應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不支付報(bào)酬是違法行為。如果用人單位安排員工加班,就必須按照國(guó)家法規(guī)規(guī)定,向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)。不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 加 班 費(fèi) 是 否 屬 于 違 法 行 為 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動(dòng)者加班。然而，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動(dòng)者在法定休假日工作。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十九條明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過2023-09-12458人看過 -
加班工資計(jì)算方法如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí)，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。如何計(jì)算晚上加班工資對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者2023-07-03333人看過
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1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、簡(jiǎn)單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。綜上所述就是關(guān)于申報(bào)工傷需要多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家公職人員被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定？1、國(guó)家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。2、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開2023-07-03172人看過 -
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的核心范疇，對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定具有重要意義．勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務(wù)者的報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬．加班費(fèi)體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值，是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都屬于勞動(dòng)報(bào)2023-08-13207人看過 -
國(guó)企高管薪酬加班有加班工資，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定高管沒有加班工資。用人單位要求勞動(dòng)者加班的，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，便應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞2023-04-06226人看過 -
加班沒有工資和福利的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。一、勞動(dòng)合同糾紛哪里投訴1、協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決；4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、破產(chǎn)重整變空殼，不發(fā)放工資怎么辦公司破產(chǎn)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)2023-04-05349人看過
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加班加班補(bǔ)貼是工資福利嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，雇主在加班期間給予工人的補(bǔ)貼是工資福利的一個(gè)組成部分，應(yīng)包括在工人的工資總額中。關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第4條工資總額由以下六部分組成：2023-05-03190人看過 -
加班李某是某外企員工，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定李某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付李某的工資待遇。工作期間，李某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，李某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，李某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)李某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排李某延時(shí)加班，李某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)李某的要求予以拒絕。李某對(duì)公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。嘉賓觀點(diǎn)陸宇馳：首先，要界定李某的行為是不是加班。由于該公司并未要求李某2023-06-10314人看過 -
加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、對(duì)于安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、對(duì)于休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、對(duì)于安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位不與勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付賠償金；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。（一）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和產(chǎn)假支付率：四金支付部分個(gè)人繳費(fèi)部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)＝基數(shù)8％＋基地＊22％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)＝基數(shù)2％＋基地＊12％；3、條失業(yè)保險(xiǎn)＝基數(shù)1％＋基地＊2％；4、住房公積金＝基數(shù)7％＋基地2023-07-05196人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。五一假期加班工資有幾天五一假期加了幾天班就有幾天的加班費(fèi)，但只有五月一號(hào)的加班費(fèi)是3倍。加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)2023-07-03359人看過
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一名職工原在我市一家外資服裝企業(yè)工作，幾乎每天都加班4小時(shí)以上，雙休日也不休息，但廠方?jīng)]有支付加班工資，她現(xiàn)已辭職，是否可以要求廠方補(bǔ)發(fā)她的加班工資?接到投訴，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)迅速派勞動(dòng)監(jiān)察員到該廠調(diào)查核實(shí)，證明該職工反映情況屬實(shí)。按照有關(guān)規(guī)定，廠方支付了該職工工作期間的加班工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-04-22322人看過 -
在實(shí)習(xí)期間,用人單位會(huì)支付加班費(fèi)。如果在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而在休息日安排勞動(dòng)者加班,用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,而不支付加班工資。但如果用人單位不安排補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在實(shí)習(xí)期間,用人單位會(huì)支付加班費(fèi)。如果在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而在休息日安排勞動(dòng)者加班,用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,而不支付加班工資。但如果用人單位不安排補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 節(jié) 假 日 加 班 是 否 需 要 支 付 額 外 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，若勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日加班，則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或2023-09-1390人看過
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詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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計(jì)算加班報(bào)酬河北在線咨詢 2022-09-01有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
加班不安報(bào)酬太低貴州在線咨詢 2022-10-27建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁 -
職工加班值班報(bào)酬相同嗎新疆在線咨詢 2022-07-031、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn) -
加班時(shí)間如何計(jì)算，加班報(bào)酬如何支付？河北在線咨詢 2022-10-28一、加班時(shí)間如何計(jì)算在國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間才算是加班。勞動(dòng)者每天工作不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，超出以外都算是加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
