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一、酒店前臺節(jié)假日工資怎么算

為了保障酒店前臺從業(yè)者在特定時間段內(nèi)的薪資權(quán)益，我們需要遵循以下基本原則：

第一，在規(guī)定的公休假日享受全額薪酬支付，只要酒店前臺員工在這樣的情況下處于合理的休息狀態(tài)；

第二，當(dāng)酒店前臺員工被指派在特定的國家法定節(jié)假日開展工作時，他們同樣應(yīng)該獲得不低于工作日薪水的三倍報酬；

第三，加班費的核算基礎(chǔ)應(yīng)以員工個人每日平均或者每小時工資為依據(jù)，并且不能低于勞動合同中已注明的最低限額。

若合同中并未明確規(guī)定，那么就可以參考群體協(xié)商的結(jié)果來確定加班費的額度。

具體到核算過程中，如果得出的加班費結(jié)果低于當(dāng)?shù)卣嫉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么本月實際支付給前臺員工的報酬就應(yīng)當(dāng)以這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；

第四，從保護員工的健康角度出發(fā)，企業(yè)規(guī)定的每日加班時間不應(yīng)超過3個小時，但是每個自然月的總加班時間不可多于36個小時。

綜上所述，酒店前臺員工在落實法定節(jié)假日薪資計算的過程中，必須嚴(yán)格確保自己的合法權(quán)益得到充分的保障。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21．75天。

二、酒店前臺賺取差價屬于什么罪

酒店前臺賺取差價涉嫌職務(wù)侵占罪。

法律規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役。

數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

《中華人民共和國刑法》第二百七十二條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本單位資金數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；

數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“酒店前臺節(jié)假日工資怎么算”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十二條　公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。\n國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規(guī)定定罪處罰。\n有第一款行為，在提起公訴前將挪用的資金退還的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以減輕或者免除處罰。