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進(jìn)行勞動能力鑒定的時間要多久完成

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 14:31:11 61 人看過

一、進(jìn)行勞動能力鑒定的時間要多久完成

進(jìn)行勞動能力鑒定的時間一般需要60天完成，申請勞動能力鑒定的向用人單位所在地的勞動能力鑒定委員提出鑒定申請，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

二、進(jìn)行勞動能力鑒定的條件

1．職工發(fā)生工傷；

2．經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定；

3．存在殘疾；

4．影響勞動能力。

三、勞動能力鑒定辦理流程

1．職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》；

2．經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室；

3．經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進(jìn)行鑒定；

4．單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定；

5．醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見；

6．最后得出勞動能力鑒定結(jié)論。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條

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工傷職工因傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響其勞動能力時，必須進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系的親屬向縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。職工因工傷導(dǎo)致傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，進(jìn)而影響其勞動能力時，必須進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理的障礙程度的等級鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系的親屬向縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定去哪里？根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。因此，勞動能力鑒定可以在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。當(dāng)職工因工傷導(dǎo)致傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾,

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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。此外，以下情況也應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定：停工留薪超過一定時限的、舊傷復(fù)發(fā)的、工亡職工親屬完全喪失勞動能力享受撫恤待遇的、工傷職工安裝輔助器具的等。一、如果發(fā)生工傷情況該如何做傷殘鑒定1、如果發(fā)生工傷情況，在認(rèn)定為工傷后，職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)有

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是否需要進(jìn)行勞動能力鑒定？勞動鑒定委員會的職能是什么

1、是否需要進(jìn)行勞動能力鑒定p>工傷救治后，勞動能力鑒定是給予工傷職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提，同時也是工傷保險管理的重要組成部分：（1）勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論，是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學(xué)依據(jù)，疾病或非工傷（2）勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論，也是合理更換因工負(fù)傷、造成不同工序勞動能力損害和復(fù)工的科學(xué)依據(jù)。當(dāng)工人在工作中受到傷害并不同程度地喪失工作能力時，有三種后果。一是工人可能再也不能做任何工作了；二是可能使勞動者不能從事原適合自己的正常工作崗位或者職業(yè)；第三，勞動者本人有可能恢復(fù)工作或者職業(yè)。它將導(dǎo)致什么樣的后果取決于勞動能力鑒定的結(jié)果（3）通過勞動能力鑒定，可以確定員工因工致殘后的勞動能力喪失程度，通過勞動能力鑒定，為工傷職工能否被認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，第二，什么是勞動鑒定委員會在我國，勞動鑒定委員會是一個非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，實行屬地管理。勞動

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一、勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的時間要多久完成勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個工作日。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、去勞動局監(jiān)察大隊投訴需要什么材料去勞動局監(jiān)察大隊投訴需要下列材料：1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；3．相關(guān)證據(jù)材料。三、勞動局投訴能撤回嗎向勞動者投訴后是可以撤回的。如果勞動者與用

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員工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷復(fù)印件）；勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位、職工或者親屬。員工可以憑《工傷認(rèn)定書》申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。勞動能力鑒定委員會人員收取當(dāng)事人財物怎么處罰1、勞動能力鑒定委員會人員利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財物的，給予以下處罰：（1）、由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；（2）、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十七條《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工

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勞動能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)河南省發(fā)展計劃委員會、河南省財政廳《關(guān)于調(diào)整勞動鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫計收費(fèi)［2003］139號）規(guī)定，縣及縣以上勞動鑒定委員會受理并開展勞動能力鑒定收取勞動鑒定費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：1、職工因病或非因工負(fù)傷需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次300元，市縣級每人次200元；2、職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次400元，市縣級每人次300元；3、工傷爭議需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次500元，市級每人次400元；4、需對護(hù)理依賴程度進(jìn)行鑒定的，省級每人次400元，市級每人次300元。勞動能力鑒定需要多久市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第二級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)

2024-04-08

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工傷認(rèn)定到鑒定完所需的時間一般是240天。一般從單位或個人申請之日算起，社會保險行政部門要在15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上限計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷認(rèn)定到鑒定完時間要多久的法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。第二十五條第二款設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動

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一、進(jìn)行勞動能力鑒定的條件是什么勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院行政部門等部門制定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的條件：1、職工發(fā)生工傷;2、經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定;3、存在殘疾;4、影響勞動能力。二、勞動能力鑒定的流程怎么走1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的級勞動能

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一、進(jìn)行勞動能力鑒定有必要嗎在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對其勞動能力進(jìn)行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。（1）勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。（2）勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作；二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)；三是可能使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。（3）通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。（4）通過勞動能力鑒定

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筆跡多長時間能夠鑒定完成？

一般是在三十天之內(nèi)，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書、收到送檢材料和鑒定費(fèi)之日起三十個工作日內(nèi)完成委托事項的鑒定。特殊情況經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。運(yùn)用文件檢驗學(xué)的原理和技術(shù)，對文書的筆跡、印章、印文、文書的制作及工具、文書形成時間等問題進(jìn)行鑒定。以上部門規(guī)章明確規(guī)定了司法鑒定之中可以對筆跡的形成時間進(jìn)行鑒定。筆跡時間鑒定屬于司法鑒定之中物證鑒定之中的一種。是屬于文書類司法鑒定下的一種種類。筆跡時間鑒定與筆跡鑒定是兩個完全不同的概念。筆跡鑒定是根據(jù)書寫者筆跡的特點(diǎn)，如筆順、連筆、轉(zhuǎn)折、搭配比例等等，來分析判斷書寫者是誰。它依據(jù)的是書寫者的書寫動作習(xí)慣。而“筆跡時間鑒定”，在業(yè)內(nèi)的正確稱謂是“書寫時間鑒定”。它不但可以鑒定出手寫筆跡的產(chǎn)生時間，還能鑒定出打印文書的產(chǎn)生時間。書寫時間鑒定依據(jù)的是構(gòu)成文字的有色顏料，比如圓珠筆油、鋼筆水、印泥、復(fù)印

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工傷鑒定已完成，申請勞動仲裁需要多長時間

一、工傷鑒定已完成，申請勞動仲裁需要多長時間申請勞動仲裁的有效期限是1年。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)提起勞動仲裁的，不受1年時效限制。并且，申請勞動仲裁的時效適用時效中斷、中止的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷后申請勞動仲裁的時效是多長時間勞動爭

2024-01-29

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