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勞動合同解除后，工資結(jié)算問題仍然拖延。
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 16:44:00 98 人看過

解除勞動合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。

勞動合同解除和終止的區(qū)別

1、性質(zhì)不同。

勞動合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；

勞動合同的終止，則更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動關(guān)系終結(jié)。

2、事由不同。

解除勞動合同的事由，具體規(guī)定在《勞動合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動合同中，可以分為過失性解除，無過錯解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。

而勞動合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動合同法》的第四十四條，具體有勞動合同期滿、用人單位或勞動者喪失主體資格或主體消亡等。

3、程序不同。

為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會程序；

而勞動合同的終止因?yàn)橐话闶强陀^因素所致，所以在程序方面的要求相對比較寬松。

4、法律后果也不徑相同。

在用人單位無過錯解除中，還可能涉及代通金，而勞動合同終止則不存在代通金的問題。

我們一定要注意準(zhǔn)確使用解除和終止這兩個詞，避免引起不必要的爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。一、員工怎么解除勞動合同？1、正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關(guān)系。2、勞動關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    2023-03-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 2022咨詢解除勞動合同賠償事宜，及工資結(jié)算問題
      山西在線咨詢 2023-06-02
      通常情況下，單位違法解除勞動合同的，要賠償員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期滿，單位提出解除勞動合同的，要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而個人提出解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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      云南在線咨詢 2023-06-26
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    • 勞動合同解除后拖欠多少工資算違法
      云南在線咨詢 2022-08-03
      首先，只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《工資支付暫行條例
    • 關(guān)于解除勞動關(guān)系后工資結(jié)算時(shí)間的相關(guān)問題
      貴州在線咨詢 2024-11-21
      根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)中的規(guī)定,包括工資支付暫行規(guī)定等細(xì)則條款,所有用人單位必須在雇員終止勞動關(guān)系的當(dāng)天即時(shí)向他們支付相應(yīng)的工資待遇。具體來說,工資支付的期限為在解職或結(jié)束勞動合同的同時(shí)立即支付給員工全部薪資。 然而,由于各地區(qū)的法律法規(guī)存在差異,在實(shí)際操作過程中可能會出現(xiàn)因地域不同而導(dǎo)致的具體執(zhí)行方式上的差異。例如,浙江省企業(yè)工資支付管理辦法規(guī)定,在辦理完解職或終止勞動合同
    • 解除勞動合同工資結(jié)算，不發(fā)工資解除怎么辦
      香港在線咨詢 2022-10-09
      可以，去勞動仲裁，帶上你的工資單，企業(yè)公示資料，合同，《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定