人才派遣勞動合同區(qū)別是怎樣的
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時間： 2023-02-21 13:50:14
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合同制與派遣制的區(qū)別如下：
1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；
2.勞動關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；
3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員/機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
4.適用法律：受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；
5.合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。
合同制與派遣制的定義如下：
合同制職工：用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)
（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
派遣制員工：人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負(fù)責(zé)完成。
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保險費(fèi)勞務(wù)派遣工和正式工之間的區(qū)別主要集中在工資收入和福利待遇方面，勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付。另外，還有以下區(qū)別：1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)；4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。長期工和正式工的區(qū)別長期工和正式工的區(qū)別如下：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的；2、工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法；3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；正式2023-07-04497人看過 -
勞務(wù)派遣《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接2023-03-19275人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與合同工存在差異。首先，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位即用人單位將勞動者派遣到用工單位進(jìn)行工作，勞動者與勞動派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。而合同工僅僅是勞動者與用人單位簽訂勞動合同，不存在其他用工關(guān)系。其次，勞務(wù)派遣中，勞動者只能從事臨時性、輔助性、替代性的工作，但合同工的工作性質(zhì)不受制約，可以從事相關(guān)技術(shù)性的工作。一、勞務(wù)派遣退回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞務(wù)派遣退回的是沒有補(bǔ)償金的，勞務(wù)派遣員工被辭退，勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認(rèn)的除外。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)2023-03-04200人看過 -
勞務(wù)派遣合同1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬。7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者2023-03-17302人看過
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣合同是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,以及用人單位與派遣公司簽訂的合同。派遣人員被派遣到用人單位工作,這個過程中涉及到勞動者、派遣公司和服務(wù)單位三方。在事業(yè)單位中,勞務(wù)派遣合同的使用比較常見。當(dāng)事業(yè)單位沒有編制時,需要用人時,就會使用派遣人員。派遣人員屬于派遣公司的員工,暫時不屬于用人單位的員工。一旦用人單位有編制后,這些派遣人員可以轉(zhuǎn)為用人單位的員工。勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同的一種。它指的是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,以及用人單位與派遣公司簽訂的合同。派遣人員被派遣到用人單位工作,這個過程中涉及到勞動者、派遣公司和服務(wù)單位三方。在事業(yè)單位中,勞務(wù)派遣合同的使用比較常見。當(dāng)事業(yè)單位沒有編制時,需要用人時,就會使用派遣人員。派遣人員屬于派遣公司的員工,暫時不屬于用人單位的員工。一旦用人單位有編制后,這些派遣人員可以轉(zhuǎn)為用人單位的員工。 勞務(wù)派遣在事業(yè)單位中的使用情況如何？勞務(wù)派2023-08-26456人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣沒有勞動合同怎樣維權(quán)勞務(wù)派遣員工的維權(quán)方式如下：勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。4．結(jié)算費(fèi)用的方式不同。勞務(wù)外包一2023-08-27419人看過 -
勞務(wù)派遣甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社會保險個人編號甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)2023-06-09358人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同法勞務(wù)派遣特別規(guī)定是什么關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定主要包含以下幾個方面：首先，勞務(wù)派遣企業(yè)需與那些被派遣的從業(yè)者簽訂勞動合同；其次，勞務(wù)派遣企業(yè)要將所派遣出去的工作者認(rèn)真安排到通過勞務(wù)派遣方式作業(yè)的單位當(dāng)中去，并與這些單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議；最后，勞務(wù)派遣企業(yè)還應(yīng)向那些被其派往外單位工作的雇員詳細(xì)闡述勞務(wù)派遣協(xié)議中的具體條款和細(xì)節(jié)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的2024-07-15226人看過
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勞務(wù)派遣一、無固定期限合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、定義不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同，然后職工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同之后由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位去工作，人事關(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司；無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、簽訂的對象不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同（派遣合同也可以簽無固定期限合同）；無固定期限勞動合同通常是用人單位和勞動者簽訂。二、什么是無固定期限合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度2023-06-19306人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)用工合同是勞務(wù)派遣。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！颈僦{】勞務(wù)派遣必須繳納社保？真相：是的分析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?！咎嵝选縿趧?wù)派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別？一、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上固定期限的勞動合同2、就業(yè)形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，勞務(wù)派遣合同雙方不直接用工，而是勞動者在用人單位工作3、主體不同。勞動合同只涉及用人單位和勞動者，勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動者。勞務(wù)派遣屬于勞動合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞2023-08-05156人看過 -
勞動者勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。一、如何認(rèn)定勞務(wù)派遣還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系中勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣的話勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，時間不會特別長。二、第三方合同主體是誰第三方合同其實是我們常說的勞務(wù)派遣合同的口頭用語。即勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，不直接與用人單位簽訂勞動合同的一種合同行為。當(dāng)簽訂第三方合同的員工進(jìn)入用工單位工作時，員工不屬于2023-06-27386人看過 -
法律綜合知識一、簽外包合同和勞務(wù)派遣合同有啥區(qū)別1．性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)；2．需求不同。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系；3．范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部；4．性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是工作人數(shù)2023-09-28328人看過
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勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工 -
合同制和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？山東在線咨詢 2022-03-03合同制職工：用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。勞務(wù)派遣員工：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同是怎樣的廣東在線咨詢 2022-05-07《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”這一條規(guī)定包含了四層意思：第一，勞務(wù) -
勞動者就業(yè)屬于勞務(wù)派遣合同還是勞動合同有什么區(qū)別勞動合同的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-03-03勞動者就業(yè)屬于勞務(wù)派遣合同還是勞動合同取決于勞動者是勞務(wù)關(guān)系或者勞動關(guān)系，若勞動者是通過勞務(wù)派遣公司和用人單位建立用工關(guān)系，那么勞動者屬于勞務(wù)派遣工。勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)
