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針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣員工辭職應(yīng)該怎么做勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準后，由公司的人事負責(zé)人處理，社會保障等相關(guān)也會讓勞務(wù)派遣人員處理。勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務(wù)派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務(wù)派遣公司來處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

公司辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果有違反勞動法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動法辭退員工五險一金怎么辦？開除了五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取，相關(guān)流程如下：1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用“雙轉(zhuǎn)移”模式（個人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分（即公司部分）轉(zhuǎn)移繳費基數(shù)的12％，相

老板故意用硬幣發(fā)工資不合理但合法。用硬幣支付一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。按照貨幣銀行學(xué)的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規(guī)定的數(shù)量，債權(quán)人可以拒絕接受。與之相對應(yīng)的是無限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰都不能拒絕接受，因為是法律賦予其強制的流通能力。有五元硬幣嗎有五元硬幣。五元硬幣仍然是一種傳統(tǒng)的硬幣樣式，正面以中華人民共和國國徽為主題，內(nèi)緣上方是“中華人民共和國”的國名，下方是“伍圓”的面額和“2013”的年號，這些都是硬幣的典型圖案。突出的特點是其背面的主景圖案，是“和”的行書書法，背景是書法的飛白，內(nèi)緣右上角有“和”五種書法風(fēng)格。而第二個特點是一行書手書“和”字樣的普通紀念幣，與當(dāng)前流通的人民幣功能相同，與同面額的人民幣同值流通，因此非常有價值，是和人民幣紀念幣的綜合體，然而市面上能與當(dāng)前流通的人民幣相同的紀念幣并不在少數(shù)，而且這些

如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構(gòu)是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。如

公司未能按時支付工資,勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益:向人民法院申請支付令;與公司進行協(xié)商;向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向勞動行政部門進行投訴;如果對仲裁裁決不滿意,可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。公司未能按時支付工資，勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益：向人民法院申請支付令；與公司進行協(xié)商；向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門進行投訴；如果對仲裁裁決不滿意，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟；除此之外。 工資拖欠，如何維權(quán)？工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,勞動者因工資拖欠而受到經(jīng)濟上的困擾,因此需要采取相應(yīng)的法律措施維護自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資,并依法提供社會保險等福利待遇。如果用人單位拖欠工資或者拖欠社會保險、住房公積金等福利待遇,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付

企業(yè)應(yīng)關(guān)注日常合規(guī)工作,包括行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動態(tài)與趨勢,及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)加強對預(yù)包裝、標簽、標識、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查,定期管理經(jīng)營資質(zhì),避免資質(zhì)過期或超范圍經(jīng)營。被投訴時應(yīng)依法妥善處理,可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進行防范和處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注日常合規(guī)方面的工作。關(guān)注行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動態(tài)與趨勢，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容等；在經(jīng)營過程中，加強對預(yù)包裝、標簽、標識、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查；定期對經(jīng)營資質(zhì)，如《食品經(jīng)營許可證》等進行管理，避免出現(xiàn)資質(zhì)過期、超范圍經(jīng)營等情形，同時，銷售新產(chǎn)品之前，咨詢相關(guān)行政機關(guān)是否需要取得相應(yīng)的行政許可等；2．投訴處理。生產(chǎn)經(jīng)營者做好日常合規(guī)，保持不被投訴是最好的，但一旦被投訴，也應(yīng)依法妥善處理。具體可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進行防范和處理。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。企業(yè)應(yīng)關(guān)注

公司法出資不到位的處理：公司或者其他股東，可以請求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東向公司依法全面履行出資義務(wù)，且不受訴訟時效限制。向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。公司債權(quán)人可以請求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東，在未出資本息范圍內(nèi)，對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補充賠償責(zé)任。股東出資不到位要負什么法律責(zé)任股東出資未到位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。股東出資未到位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任主要包括以下兩個方面：一、內(nèi)部責(zé)任：向公司補足出資并承擔(dān)損失賠償責(zé)任；向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任；股東權(quán)利受到限制直至解除股東資格；二、外部責(zé)任，在未出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)清償責(zé)任?！豆痉ā返谝话倬攀艞l，公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

出國務(wù)工工資被拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單?；蛘呖梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。出國務(wù)工病逝算不算工傷因病死亡不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、

非法用工的處理：1、由于非法用工為未取得營業(yè)執(zhí)照或者已被注銷登記等不具備合法形式要將成立的企業(yè)，勞動者與企業(yè)之間為無效的勞動關(guān)系；2、當(dāng)非法用工出現(xiàn)員工傷亡時，企業(yè)應(yīng)一次性賠償受傷員工在治療期間的費用，包括醫(yī)療費、護理費、伙食補助費等、一次性賠償金和勞動能力鑒定費用，。企業(yè)非法用工形成事實勞動關(guān)系9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬余元。那坡縣德隆鄉(xiāng)巖北頁巖磚廠（以下簡稱頁巖磚廠）是一家個體企業(yè)。該企業(yè)于2007年4月5日與德隆鄉(xiāng)人民政府達成建廠用地協(xié)議，2007年6月6日那坡縣工商行政管理局預(yù)9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬余元。那坡縣德隆鄉(xiāng)巖北頁巖磚廠（以下簡稱頁巖磚廠）是一家個體企業(yè)。該企業(yè)于2007年4月5日與德隆鄉(xiāng)人民政府達成建廠用地協(xié)議，2007年

一個優(yōu)秀又有經(jīng)驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走訪或者訪問終端客戶，加強感情聯(lián)絡(luò)；3、工作中多關(guān)心員工。員工離職后泄漏公司機密算違法嗎違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。商業(yè)秘密保護方法第一，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強商業(yè)秘密的保護。一是加強對員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業(yè)高端產(chǎn)品信息、網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員，對這些人員進行有關(guān)的保密培訓(xùn)，以強化其保密意識和保密責(zé)任。二是增強保密措施，當(dāng)具有特殊工作權(quán)限的人員離職后馬上終止其享有的一切權(quán)限，認真審核其離職手續(xù)，不給其以可乘之機。第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密流

1、可先找沒有出資的股東內(nèi)部進行協(xié)商。催促其盡快履行出資的義務(wù)；2、其他股東可以追究沒有出資的股東的違約責(zé)任，已出資的股東還可以通過訴訟的方式要求改股東履行出資義務(wù)；3、可以向未出資的股東要求將其名下的股權(quán)進行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國法律的規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額的繳納出資額。股東出資額：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司、股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。募集設(shè)立的股份有限公司發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余

沒離婚出軌在沒有構(gòu)成重婚罪的情況下，不會追究刑事責(zé)任，一方出軌的，違背了夫妻忠實義務(wù)，在很大程度上會受到道德的譴責(zé)。說到出軌是否違法，若其達到相應(yīng)的危害后果，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。出軌一般是指夫妻在婚姻存續(xù)期間，夫或妻一方與婚外異性發(fā)生性關(guān)系。一方不同意離婚的，一般要經(jīng)過兩次訴訟，即第一次離婚訴訟判決不離后，在判決書生效滿6個月后提起第二次離婚，不滿6個月以同樣理由同一事實提起離婚的法院不予受理。第二次提起訴訟離婚，法院基本都會判決離婚。如果沒有公告送達等事件的發(fā)生，整個過程將經(jīng)一年的時間。離婚不離家房子和財產(chǎn)怎么分割離婚后同居的行為屬于同居。同居期間，雙方關(guān)系不受法律保護，任何一方都可以終止。但同居期間發(fā)生財產(chǎn)糾紛的，可以起訴分割。在劃分財產(chǎn)時，可以區(qū)分現(xiàn)金、不動產(chǎn)、家具和兒童撫養(yǎng)費，但不能將它們搬走。首先這些可以由雙方協(xié)商。另一種是假離婚，雙方為了一定的利益同意離婚。這種離婚不需要做特

破產(chǎn)宣告對破產(chǎn)企業(yè)一般職工的效力，是指企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，職工原與企業(yè)訂立的勞動合同即可依法宣告解除，職工成為失業(yè)人員，有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，并有權(quán)自謀職業(yè)，或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求國家有關(guān)部門安排重新就業(yè)。企業(yè)破產(chǎn)宣告的效力效力如下：法院作出破產(chǎn)宣告的裁定后，企業(yè)由債務(wù)人變成了破產(chǎn)人，應(yīng)當(dāng)向原登記機關(guān)進行破產(chǎn)登記，其法律人格僅在清算意義上繼續(xù)存在。這與破產(chǎn)案件受理后，債務(wù)人仍然可以在一定限制下合法地進行經(jīng)營活動，在法律人格上有重大區(qū)別。企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，職工原來與企業(yè)訂立的勞動合同即可依法宣告解除，職工成為失業(yè)人員，有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，并有權(quán)自謀職業(yè)，或者根據(jù)有關(guān)的規(guī)定要求國家有關(guān)部門安排重新就業(yè)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第六條人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法追究破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律責(zé)任。第八條向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破

工傷員工工資降低時，可以與用人單位協(xié)商或請求工會或第三方共同協(xié)商。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。具體傷害情形包括：1、在工作時間或場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；3、在上下班途中，受到本主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。在員工因工傷后，單位可能會降低其工資。在這種情況下，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，也可以請求工會或第三方共同協(xié)商，以達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。屬于傷的情形如下：1、在作時間和作場所內(nèi)，因作原因受到事故傷害的；2、作時間前后在作場所內(nèi)，從事與作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性作受到事故傷害的；3、在上下班途中，受到本主要責(zé)