辭退員工本單位工作年限如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-17 12:58:10
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依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，勞動(dòng)者于被雇傭單位辭退時(shí)，享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金乃是根據(jù)自其正式入職起至離職之日期間為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體而言，即依照該法案第四十七條之規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)此條款協(xié)議，給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需以勞動(dòng)者在原就職單位實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上來計(jì)算每滿一年應(yīng)獲取的一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若其在六個(gè)月以上但不足一年的服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)被視為一年；比照此例，未滿六個(gè)月的便可獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于勞動(dòng)者的月亮工資超出其所屬地市人民政府公布的當(dāng)年度平均職工工資3倍以上的情況下，需按照3倍的職工月平均工資額度為之發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且補(bǔ)償數(shù)額上限不得高于12年。
此外，這里所指的月工資乃是勞動(dòng)者在解除或終止之前前12個(gè)月的合法平均工資。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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問：我現(xiàn)在一家公司工作，合同快要到期了，公司讓員工續(xù)簽合同時(shí)，對(duì)方不是現(xiàn)在工作的公司，而是另外一家，但我們還是在原公司工作，這樣的合同簽訂后有效嗎？員工該怎么辦？另外一家公司和原公司注冊(cè)地址是完全相同的。公司這么做是不是規(guī)避“連續(xù)工作滿10年”？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。根據(jù)規(guī)定，雖然公司改了名字，但員工仍在原單位工作，重新訂立的勞動(dòng)合同有效。公司這樣做有規(guī)避連續(xù)工作滿10年需訂立無固定期限勞動(dòng)合同的嫌疑。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以有些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將員工辭退之后轉(zhuǎn)到分公司或重新簽訂合同，讓員工的工齡不能“連續(xù)”。但是2023-04-25105人看過 -
一、勞動(dòng)法辭退員工工作年限怎么算?1、根據(jù)《勞動(dòng)法》辭退員工的工作年限是從入職之日起到被辭退時(shí)止，《勞動(dòng)法》之中規(guī)定需要支付補(bǔ)償金的情形如下：第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)2023-04-29261人看過 -
用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退2023-06-10143人看過 -
核心內(nèi)容：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。案例時(shí)至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動(dòng)合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動(dòng)合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問題在于：與子公司的勞動(dòng)合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又該向誰索要？點(diǎn)評(píng)《解釋四》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法2023-02-28316人看過
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單位依法辭退員工的，不需要支付工齡工資，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、被單位違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與2023-04-06499人看過 -
仲裁委員會(huì)唐某于1989年7月進(jìn)入甲公司工作。2002年6月甲公司經(jīng)批準(zhǔn)改制為乙公司，唐某與甲公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并領(lǐng)取了終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某與乙公司簽訂了2002年11月1日至2005年10月31日的勞動(dòng)合同，后續(xù)簽到2008年11月2日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2330元。2008年10月初，乙公司書面通知唐某，因勞動(dòng)合同于2008年11月2日到期，要求其在2008年10月30日前到公司協(xié)商有關(guān)勞動(dòng)合同事宜，如逾期不前來協(xié)商，視為不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按勞動(dòng)合同終止辦理相關(guān)手續(xù)。唐某認(rèn)為甲公司和乙公司系承繼的用人單位，他在兩個(gè)單位已連續(xù)工作10年以上，按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定應(yīng)與乙公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。乙公司不同意簽訂，認(rèn)為雙方已在2002年6月簽訂了企業(yè)職工置換身份協(xié)議書，約定唐某自然終止與原企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系，重新辦理競(jìng)聘上崗的聘用手續(xù)，因唐某在乙公司的工作年限僅6年，2023-06-05230人看過 -
1、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條(過失性)辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法2023-03-22480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何賠償單位辭退的員工職工被公司違法辭退的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。職工在公司每工作一年，公司需支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體2023-11-23284人看過
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工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、有沒有勞務(wù)公司給工人交社保的產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-06-26194人看過 -
2022辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．無過失性辭退的，依據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限月工資，一般是在勞動(dòng)合同解除或終止后公司依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。月工資即員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以員工的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工在本公司工作的年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在本公司工作的年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。員工月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么在公司工作滿10年，如果是公司在勞動(dòng)合同期結(jié)束前解除勞動(dòng)合同，則需要2023-08-15457人看過 -
一、因員工生病辭退員工單位如何賠償因員工生病辭退員工單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。4.獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。三、合同期內(nèi)合法辭退員工的理由有哪些勞動(dòng)者2023-06-05102人看過 -
1、5個(gè)月的工資支付到你工作的最后一天。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或解除你）分為以下三種情況。如果你自己比較下屬的情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付給你，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)，也沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資，2Ｎ；用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資，Ｎ；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，且未提前一個(gè)月通知你的，應(yīng)當(dāng)多支付一個(gè)月的工資作為代通知金，Ｎ－1；3、你有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前2023-08-16461人看過
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保險(xiǎn)金計(jì)算工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。工作年限是我國(guó)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)：事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動(dòng)法律用語。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立前，參加民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩佘的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。工作人員受過開除處分或2023-03-0252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限算年假天數(shù)是根據(jù)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3．已滿20年的，法定帶薪年休假15天。二、不享受年假的情形不享受年假的情形有：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的等。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的等2023-09-03171人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不得因員工工作年限而予以辭退湖北在線咨詢 2025-01-01根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)的規(guī)定,工作多少年并不是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或支付補(bǔ)償或賠償?shù)奈ㄒ幌拗?。根?jù)第39條規(guī)定,只要存在特定情況,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系而無需支付補(bǔ)償或賠償。這些情況包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的情況。 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。 3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的情況。 4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, -
單位工作人員轉(zhuǎn)正年限怎么計(jì)算湖南在線咨詢 2022-10-20這個(gè)問題需要明確的是，勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。對(duì)此，大家大可不必?fù)?dān)心，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用 -
用工單位規(guī)定辭退員工能將員工退回本單位嗎寧夏在線咨詢 2022-05-07用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單
