久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何對(duì)未成年工保護(hù),未成年工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 04:10:18 98 人看過

一、對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長發(fā)育期,以及接受義務(wù)教育的需要,依法采取的特殊保護(hù)措施。

二、對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括:

第一,根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第二,未成年工定期健康檢查制度?!秳趧?dòng)法》第六十五條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?!?,據(jù)此用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其勞動(dòng)。

第三,未成年工使用和特殊保護(hù)登記制度。用人單位招收未成年工,除符合一般要求外,還應(yīng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

三、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)

《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:"不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。"在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》作了明確規(guī)定,主要是以下十七種:

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤,間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè):

(十六)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(十七)鍋爐司爐。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 12:09
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 加強(qiáng)對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理
    各級(jí)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理,勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對(duì)不按規(guī)定使用未成年工的,應(yīng)責(zé)令糾正,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰。以上摘自上海市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知,滬勞保發(fā)(95)17號(hào)文,1995年2月21日)一、超市招童工犯法的法律依據(jù)1、《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(
    2023-06-23
    71人看過
  • 未成年工指年滿多少周歲,未成年工不能從事哪些工作
    一、未成年工指年滿多少周歲未成年工指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條第一款的規(guī)定,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。二、未成年工不能從事哪些工作未成年工不能從事的工作如下:1.礦山井下及礦山地面采石作業(yè);2.森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);3.工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);4.有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);5.地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)。三、未成年工作時(shí)間規(guī)定未成年工工作時(shí)長和普通勞動(dòng)者是一樣的,我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞
    2023-04-30
    418人看過
  • 女工保護(hù)的內(nèi)容(3)女職工禁忌從事的勞動(dòng)
    《勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),最主要的內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng),所謂女職工禁忌從事的勞動(dòng),是指生產(chǎn)過程中存在著可能對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng)按照《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)我國國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB3869-83),勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25,即8小時(shí)內(nèi)平均耗能值為11304.4千焦耳/人。勞動(dòng)時(shí)間為77%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為270分鐘,相當(dāng)"很重"的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,不得安排女職工去從事。女職工其他禁忌的勞動(dòng)范圍包括:森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信作業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    2023-04-22
    450人看過
  • 未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定,未成年工不能加班?
    一、未成年工不能加班?對(duì)于未成年工人加班的規(guī)定,用工單位就違反了未成年保護(hù)法,使用了未成年人,更不應(yīng)要求未成人加班,這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止?!吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。二、國家對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定?勞動(dòng)法規(guī)定:“國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者?!蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型,正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動(dòng),不良的工作體位,過度緊張的勞動(dòng)。不適合的工具等都會(huì)對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影
    2023-04-28
    111人看過
  • 未成年工勞動(dòng)保護(hù)亟待加強(qiáng)
    去年11月,省人大婦女兒童工作組、省婦兒工委、省勞動(dòng)廳、衛(wèi)生廳、總工會(huì)、婦聯(lián)等單位,聯(lián)合在全省范圍內(nèi)開展女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況執(zhí)法檢查與調(diào)研,發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)大量使用未辦理《未成年工登記證》的未成年工,也未按規(guī)定對(duì)未成年工進(jìn)行體檢,有不少未成年工還從事有毒有害作業(yè)和重體力超時(shí)勞動(dòng)。莆田某電子公司違規(guī)使用未成年工多達(dá)650名。檢查中還發(fā)現(xiàn)泉州、石獅兩家知名鞋業(yè)公司也存在招用童工的問題。最近,省未保辦會(huì)同省勞動(dòng)廳、省總工會(huì)再次對(duì)以上企業(yè)進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)莆田某電子公司仍未按有關(guān)規(guī)定,為未成年工辦理《登記證》,進(jìn)行規(guī)范體檢。檢查人員在泉州、石獅兩家知名鞋業(yè)公司的生產(chǎn)車間,發(fā)現(xiàn)10多名來自泉州、江西、四川等地的童工。查閱這兩家企業(yè)今年2月部分員工招錄表、資料卡后,還發(fā)現(xiàn)這兩家企業(yè)仍繼續(xù)招用未滿16周歲的童工。禁止使用童工和對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù),是《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《》等法律法規(guī)明確規(guī)定
    2023-06-09
    286人看過
  • 我國未成年工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)
    我國法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。對(duì)未成年工的保護(hù),實(shí)質(zhì)上是對(duì)新生生產(chǎn)力發(fā)展的保護(hù)?!秳趧?dòng)法》和《未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確了未成年工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),包括未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn)、禁止從事的勞動(dòng)范圍、用人單位定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查和未成年工特殊保護(hù)登記的標(biāo)準(zhǔn)。1、年齡標(biāo)準(zhǔn)。年滿16周歲不滿18周歲。2、禁止勞動(dòng)范圍標(biāo)準(zhǔn)。(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);(2)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);(4)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);(5)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)總第三級(jí)以上的高溫作業(yè);(6)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);(7
    2023-04-03
    220人看過
  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低
    2023-05-01
    158人看過
  • 未成年人適合從事哪些工作?
    任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。未成年人可以不判刑的情形有哪些根據(jù)《最高人民法院高人民法院關(guān)于辦理未成年人刑事案件適用法律的若干問題的解釋》第二條的規(guī)定,下列情形可以免除處罰或不認(rèn)為是犯罪:首先,已滿14歲不滿16歲的人被脅迫、誘騙參與犯罪,被教唆犯罪,或者屬于犯罪預(yù)備、中止、未遂,情節(jié)一般的,可以免除處罰或者不認(rèn)為是犯罪。其次,若有以下情形,可以不認(rèn)為是犯罪:1、已滿14歲不滿16歲的人出于以大欺小,以強(qiáng)凌弱,使用語言威脅或者使用輕微暴力
    2023-07-13
    229人看過
  • 未成年工不能從事多少級(jí)別的勞動(dòng)
    一、未成年工不能從事多少級(jí)別的勞動(dòng)未成年工主要不能從事以下級(jí)別的勞動(dòng):1.生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè):2.有毒作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè):3.高空作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高空作業(yè);4.冷水作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5.高空作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);6.低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);7.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等。二、未成年人的工作不發(fā)工資要怎么維權(quán)未成年人的工作不發(fā)工資的維權(quán)方式是:勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng);3.通過訴訟途徑解決。三、什么算雇傭童工用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人就是算雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未
    2023-04-26
    256人看過
  • 勞動(dòng)局未成年工如何登記?
    1、用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定,審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。4、《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制一、未成年工不得做哪些勞動(dòng)?用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);3、《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5、《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);6、《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);7、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)
    2023-06-22
    122人看過
  • 未成年女職工如何享受勞動(dòng)法特殊保護(hù)
    勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)內(nèi)容包括:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。一、女工的勞動(dòng)安全保護(hù)有什么女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有以下規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他。二、女職工孕期獲得何種保護(hù)女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利,即用人單位不得安排女職工在懷孕期間,從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間,其工作時(shí)間和地點(diǎn)的要求是受到保護(hù)的,不可以隨意從事不合理的工作。三、懷孕上
    2023-03-16
    279人看過
  • 未成年保護(hù)的法律法規(guī)有哪些,如何保護(hù)未成年人的合法權(quán)益
    一、未成年保護(hù)的法律法規(guī)有哪些未成年保護(hù)的法律法規(guī)主要有《憲法》、《刑法》、《中華人民共和國民法典》、《義務(wù)教育法》等,都對(duì)保護(hù)未成年人作出了明確規(guī)定。另外,為了保護(hù)未成年人的身心健康,保障未成年人的合法權(quán)益,促進(jìn)未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人,我國還特定了《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》兩部專門法律。未成年人保護(hù)不僅要保護(hù)其外在安全,也要關(guān)注他們的心靈健康。二、如何保護(hù)未成年人的合法權(quán)益保護(hù)未成年人的合法權(quán)益可以通過《未成年人保護(hù)法》的以下規(guī)定:第二十條國家鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織及公民,開展多種形式的有利于未成年人健康成長的社會(huì)活動(dòng)。第二十一條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,建立和改善適合未成年人文化生活需要的活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施。第二十二條博物館、紀(jì)念館、科技館、文化館、影劇院
    2023-04-24
    380人看過
  • 勞動(dòng)法怎樣保護(hù)女職工和未成年工
    勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件,消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒,保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)如下:未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不
    2023-04-26
    442人看過
  • 如何保護(hù)未成年工的合法權(quán)益
    法律對(duì)未成年工的保護(hù)方法:1、就業(yè)年齡的限制,確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間;2、禁止未成年工從事有害健康的工作,身體發(fā)育還未成熟的未成年工,不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱;3、對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù),為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù),一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度,并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作;4、對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查,為保障未成年工的身體健康。行政復(fù)議法對(duì)復(fù)議申請(qǐng)權(quán)是如何保護(hù)的根據(jù)《行政復(fù)議法》第19條的規(guī)定,法律、法規(guī)規(guī)定行政復(fù)議前置的,接到行政復(fù)議申請(qǐng)的行政機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)的,公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟。所謂復(fù)議前置,是指提出復(fù)議請(qǐng)求
    2023-07-05
    118人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 未成年工特殊保護(hù)有哪些,未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2022-10-29
      一、未成年工特殊保護(hù)有哪些(一)對(duì)用人單位的要求用人單位到所管轄的勞動(dòng)行政部門領(lǐng)取《未成年工登記表》和《未成年工健康檢查表》,經(jīng)登記、體檢后,由勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》。(二)體檢要求市政、建工、房管、公用、交通、郵電、鐵路分局和地方鐵路局未成年工的健康檢查,由市勞動(dòng)局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負(fù)責(zé),其他單位(包括外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、校辦企業(yè)及私營企業(yè)等)由其所在區(qū)、縣勞動(dòng)局指定的
    • 未成年工工人對(duì)未成年工有何保護(hù)
      黑龍江在線咨詢 2021-11-27
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)條例》第六條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列要求定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查:(一)安排工作前;(二)工作滿一年;(3)年滿18周歲,距前一次體檢已超過半年。第十條未成年工上崗前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn);未成年工體檢登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)。禁止未成年工從事相關(guān)勞動(dòng)。
    • 我國對(duì)未成年工的法律保護(hù)有哪些?未成年人有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)措施
      海南在線咨詢 2022-03-15
      未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù),一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度,并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè),國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如,1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出,未滿
    • 什么是未成年禁忌勞動(dòng)范圍?
      吉林省在線咨詢 2022-11-02
      未成年工作為未成年人,是我國法律的特殊保護(hù)對(duì)象,針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn),我國《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù),并對(duì)其勞動(dòng)范圍加以了限定:要求未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。具體來說,未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍主要包括: 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè); 2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以
    • 勞動(dòng)法對(duì)未成年工的工作時(shí)間是如何規(guī)定的, 未成年工有什么特殊保護(hù)
      青海在線咨詢 2022-03-06
      1、勞動(dòng)法對(duì)未成年工人的工作時(shí)間沒有專門的規(guī)定,可參考勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。但是對(duì)未成年人工作崗位有規(guī)定的。2、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益,保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。第