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起訴拒不支付農(nóng)民工工資的案件

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-13 13:30:15 455 人看過

某公司因拖欠農(nóng)民工工資起訴某個(gè)人,要求被告立即支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的利息和滯納金。原告向勞動仲裁委員會提交了工資支付憑證、農(nóng)民工工資清單等證據(jù),證明被告拖欠其工資。原告方證人包括農(nóng)民工和被告方證人,他們分別證實(shí)了被告拖欠其工資的事實(shí)和被告否認(rèn)訴訟請求。

以下是拖欠農(nóng)民工工資起訴書的改寫:

原告和被告的基本信息如下:

原告:某公司,地址XXX。

被告:某個(gè)人,身份證號碼XXX。

訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由:

原告某公司因拖欠農(nóng)民工工資被告某個(gè)人提起訴訟。原告認(rèn)為被告拖欠其農(nóng)民工工資共計(jì)XXX元,自XXX年XX月XX日起至今未付。原告要求被告立即支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的利息和滯納金。

證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所:

1.原告向勞動仲裁委員會提交了工資支付憑證、農(nóng)民工工資清單等證據(jù),證明被告拖欠其工資。

2.原告方證人包括農(nóng)民工XXX、XXX等,他們證實(shí)了被告拖欠其工資的事實(shí)。

3.被告方證人包括被告XXX本人及其律師XXX,他們否認(rèn)了原告的訴訟請求。拖欠農(nóng)民工工資要求的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。

農(nóng)民工工資拖欠

農(nóng)民工工資拖欠是當(dāng)前社會面臨的嚴(yán)重問題之一。根據(jù)《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,雇主應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確工資支付的日期和方式,并在規(guī)定日期足額支付工資。如果用人單位拖欠工資,雇員有權(quán)利要求用人單位按期支付工資,并可以依法進(jìn)行維權(quán)。

同時(shí),用人單位拖欠工資也會受到法律的制裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,并可以處以罰款。如果用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動者生活困難的,還可以向人民法院申請支付救助金。

為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,我國政府也采取了一系列措施。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的規(guī)定,用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付,并可以處以罰款。同時(shí),政府還建立了一個(gè)全國性的平臺,讓農(nóng)民工可以通過網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)拖欠工資的用人單位。

農(nóng)民工工資拖欠是一種違法行為,不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,也對用人單位的信譽(yù)和社會的穩(wěn)定造成了不良影響。用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī),按照勞動合同中約定的方式和日期支付工資,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

被告某個(gè)人拖欠原告某公司農(nóng)民工工資共計(jì)XXX元,自XXX年XX月XX日起至今未付。原告要求被告立即支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的利息和滯納金。根據(jù)《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確工資支付的日期和方式,并在規(guī)定日期足額支付工資。如果用人單位拖欠工資,雇員有權(quán)利要求用人單位按期支付工資,并可以依法進(jìn)行維權(quán)。同時(shí),用人單位拖欠工資也會受到法律的制裁。政府也采取了一系列措施,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資拖欠是一種違法行為,不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,也對用人單位的信譽(yù)和社會的穩(wěn)定造成了不良影響。用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī),按照勞動合同中約定的方式和日期支付工資,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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日工資
如何支付農(nóng)民工休息日工資

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇主約定工資支付日期后，如果具體支付日期符合法定假日或休息日，在休息日支付農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)怎么辦，應(yīng)在法定假日或休息日之前支付確保農(nóng)民工工資支付的規(guī)定將于5月1日生效，2020年第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞務(wù)的當(dāng)期或者下一個(gè)期間。如果具體的支付日期是法定假日或休息日，如果雇主因不可抗力未能在支付日支付工資，則應(yīng)在法定假日或休息日之前支付，不可抗力消除后應(yīng)及時(shí)支付如果公司有錢但不支付工資該怎么辦具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：1。與公司協(xié)商為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商以節(jié)省時(shí)間和精力2。查找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴員工投訴，并向勞動保障監(jiān)察部門報(bào)告。投訴受理后，將責(zé)令公司解決。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時(shí)仲裁注意提交與公司勞動關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)一般可提供以

2023-05-07

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工資
如何申請農(nóng)民工工資支付令

一、如何申請農(nóng)民工工資支付令農(nóng)民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。二、拖欠工資沒支付能力怎么辦拖欠工資沒有能力支付的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院可能會通過拍

2023-06-06

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工資
向農(nóng)民工支付工資要提供工資單嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單，用人單位也要建立書面工資支付臺賬。2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。一、工資條的作用有哪些1、發(fā)放時(shí)間。是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。2、工資總額和分項(xiàng)是否正確。是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險(xiǎn)

2023-06-25

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