員工介紹費(fèi)要與工資合并扣個稅嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 19:30:56
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要區(qū)分情況，有些是不計(jì)入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。
由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據(jù)的福利費(fèi)(例如：探親路費(fèi)、食堂購入食品的發(fā)票等等)，這個是不計(jì)入個人工資的。
直接以現(xiàn)金形式發(fā)放的，除了獨(dú)生子女費(fèi)、個人取得的福利費(fèi)(生活補(bǔ)助費(fèi))、撫恤金、救濟(jì)金(生活困難補(bǔ)助費(fèi))是免稅的。
其他各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計(jì)工資，多計(jì)福利費(fèi)幫助個人避稅。
一、減免項(xiàng)目
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個人所得稅的減免稅政策主要有：
(1)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金，免征個人所得稅。
(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣)人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個人所得稅。
(3)個人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個人所得稅。
(4)國務(wù)院《對儲蓄存款利息征收個人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財(cái)政部門確定的其他專項(xiàng)儲蓄存款或者儲蓄性專項(xiàng)基金存款的利息所得，免征個人所得稅?！?/p>
財(cái)稅字(1999)267號文件進(jìn)一步規(guī)定，按照國家或省級地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行個人賬戶所取得的利息收入，免征個人所得稅。
國稅發(fā)(1999)180號文件也進(jìn)一步規(guī)定，在中國工商銀行開設(shè)教育存款專戶，并享受利率優(yōu)惠的存款，其所取得的利息免征個人所得稅。
(5)按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼(指國家對為社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員頒發(fā)的一項(xiàng)特定律貼，并非泛指國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)放的其他各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼)和國務(wù)院規(guī)定免稅的補(bǔ)貼、津貼(目前僅限于中國科學(xué)院和工程院院士津貼、資深院士津貼)，免征個人所得稅。
(6)福利費(fèi)，即由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體從其根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給職工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助，免征個人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計(jì)征個人所得稅：
①從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；
②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼；
③單位為個人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。
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過節(jié)費(fèi)要做上工資表扣個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。另根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所列舉的企業(yè)職工福利費(fèi)扣除的范圍。因此，現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金。過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個科目核2023-06-2364人看過 -
法律綜合知識一、中介介紹工作繳費(fèi)簽合同合法嗎中介所簽訂的合同，其有效性需受制于特定生效要求以及其合規(guī)性。通常情況下，這一類合同的生效必須滿足以下幾種基本條件：首先，作為合同當(dāng)事人，必須具備主體合格；其次，在表達(dá)自身意思方面必須保持真誠和明確；最后，不得有違背現(xiàn)行法律法規(guī)的行為。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果中介人為委托人通報(bào)了擬簽訂合同的機(jī)遇或提供訂立合同的媒介服務(wù)，并且委托人為此付出對應(yīng)的報(bào)酬，那么就可以將此類協(xié)議認(rèn)定為民法中的“中介合同”范疇?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、中介介紹工作被騙如何投訴中介介紹工作被騙是可以報(bào)警處理的。報(bào)警后，公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查?！缎淌略V訟法》第一百零九條公安機(jī)關(guān)或者2024-07-31409人看過 -
法律綜合知識工資和勞務(wù)報(bào)酬合并到綜合所得一起扣稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。2024-05-12121人看過
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有期徒刑介紹工程收取介紹費(fèi)用是否會構(gòu)成受賄，依據(jù)實(shí)際情況而定，主要看介紹行為是否合法、收取介紹費(fèi)行為是否合法等。《中華人民共和國刑法》第一百六十三條【非國家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。第三百八十五條【受賄罪】國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，2023-06-1299人看過 -
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等。那對于這些工資的扣除有代扣與及克扣，兩者誰合法呢？一、代扣工資與克扣工資的基本內(nèi)容1、代扣工資單位能從員工工資中代扣哪些費(fèi)用？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得克扣勞動者工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：（1）工資的個人所得稅；（2）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用；2、克扣工資克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人2023-06-10458人看過 -
工資一、工資每個月都要扣稅嗎2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點(diǎn)每月5000元。2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。，個人所得稅改革，納稅人的工資薪金所得“起征點(diǎn)”調(diào)至5000元，并適用新稅率表。二、加班工資怎么算的安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-09293人看過 -
業(yè)主介紹工程給回扣犯法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工程建設(shè)中，承包商、發(fā)包商等承包發(fā)包工程時(shí)，不可以索承回扣，同時(shí)也禁止行賄受賄。因此在工程建設(shè)項(xiàng)目中拿回扣的行為，弄虛作假，顯然已經(jīng)觸犯有關(guān)法律，拿取回扣的行為人需要承擔(dān)法律責(zé)任，受到應(yīng)有的懲罰。一、建筑工程承包的方式有哪些建筑工程承包的方式有以下：1、總承包建設(shè)工程總承包是指從事工程總承包的企業(yè)受業(yè)主（建設(shè)單位）委托，按照合同約定對工程項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、采購、施工、試運(yùn)行（竣工驗(yàn)收）等全過程或若干階段的承包。工程總承包的具體方式、工作內(nèi)容和責(zé)任等，由業(yè)主與工程總承包企業(yè)在合同中約定。2、獨(dú)立承包所謂獨(dú)立承包方式，是指發(fā)包人（業(yè)主）并不將建設(shè)工程的全部建設(shè)工作發(fā)包給某一承包人，而是分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人分別簽訂勘察、設(shè)計(jì)、施工合同，勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人就自己負(fù)責(zé)的勘察、設(shè)計(jì)、施工任務(wù)各自獨(dú)立對發(fā)包人負(fù)責(zé)。對于一些工程較大的項(xiàng)目，發(fā)包人可能分別2023-03-23124人看過
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工資計(jì)算方法：1。應(yīng)納所得稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－快速扣除應(yīng)納稅所得額。2、應(yīng)納稅所得額＝月收入－5000元（起征點(diǎn)）－特殊扣除（五險(xiǎn)一金等）。）－特殊附加扣除－依法確定的其他扣除。三、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。稅率按個人月工資和薪金應(yīng)納稅所得額劃分，最高級別為45％，最低級別為3％，共7級。員工工資多了怎么辦公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)2023-08-07397人看過 -
1、計(jì)算個人所得稅時(shí)，收入指的是實(shí)發(fā)工資；2、準(zhǔn)確地說，也就是按應(yīng)發(fā)工資扣除五險(xiǎn)一金再減去個人所得稅起征點(diǎn)（目前仍為3500元）后的數(shù)，再適用相應(yīng)稅率，計(jì)算出應(yīng)納個人所得稅。計(jì)算方法現(xiàn)行方法{（總工資）-（三險(xiǎn)一金）-（免征額）}X稅率-速扣數(shù)=個人所得稅。以總工資5105元為例，五險(xiǎn)一金105為例{5105-105-3500}X0.03-0=45元速算扣除數(shù)是指用快捷方法計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除的數(shù)額。的計(jì)算，可以將應(yīng)納稅所得額分成不同級距和相應(yīng)的稅率來計(jì)算。如扣除1600元后的余額在500元以內(nèi)的，按5%稅率計(jì)算，500－2000元之間的部分（即1500元），按10%的稅率計(jì)算。如某人工資扣除1600元后的余額是1200元，則稅款計(jì)算方法為：500＊5%＋700＊10%＝95元。個人所得稅的計(jì)算，也可以將應(yīng)納稅所得額直接按對應(yīng)的稅率來速算，擔(dān)要扣除一個速算扣除數(shù)，否則會多計(jì)算稅款。如某人工2023-03-04106人看過 -
工資薪金稅率表如下：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所2023-07-17202人看過 -
法律綜合知識依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為他人引薦工程項(xiàng)目并向其索取傭金是合法可行的行為。在這個過程中，個人可以借助合理合法且保密的私人關(guān)系，利用恰當(dāng)?shù)穆窂綖樗颂峁┯喠⒑贤牧己闷鯔C(jī)，這實(shí)質(zhì)上便是充當(dāng)了中間人或居間者的角色，從而使得為他人介紹工程項(xiàng)目的人員與工程承包方之間形成了受法律保護(hù)的居間合同關(guān)系。只要負(fù)責(zé)介紹之人付出了艱辛努力并且成功促使雙方達(dá)成交易，便有權(quán)利獲取相應(yīng)的傭金作為回報(bào)?！吨腥A人民共和國刑法》第一百六十三條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)2024-05-0797人看過
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法律綜合知識關(guān)于向求職者提供工作推薦服務(wù)并收取相應(yīng)的介紹費(fèi)用是否涉及違法行為，須根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：首先，若該份工作本身具備合法性，那么接下來所提及的傭金即可視為中介費(fèi)用，而收取適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用也是符合法律規(guī)定的。然而，倘若所提供的是違法性質(zhì)的工作機(jī)會，那么當(dāng)事人包括介紹人也將被判定為違法人員。其次，假設(shè)只是偶然性的幫助他人尋找工作且收取一定額度的費(fèi)用，這便可以理解為收取勞務(wù)報(bào)酬，按照相關(guān)法規(guī)來說，這種情況是完全合法的。不過，假如有人將此種收取勞務(wù)報(bào)酬的做法作為全職工作去開展，那么就需要承擔(dān)起經(jīng)營活動的責(zé)任，必須依法申請并且取得《營業(yè)執(zhí)照》以及其他相關(guān)證件，否則便觸犯到非法經(jīng)營的法律紅線?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十三條中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對中介人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服2024-04-25253人看過
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一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要，根據(jù)我國法律的規(guī)定個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各2023-05-09465人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資里扣多少介紹費(fèi)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-01中介服務(wù)收費(fèi)是指中介服務(wù)機(jī)構(gòu)接受委托人委托，依法提供有償?shù)膶I(yè)知識和技術(shù)服務(wù)時(shí)，按照規(guī)定或約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向委托人所收取的費(fèi)用，是中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。中介服務(wù)收費(fèi)是由服務(wù)成本、稅金和利潤三部分組成。[1] 2017年5月，國家發(fā)展改革委員會、財(cái)政部、工業(yè)和信息化部、民政部日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于清理規(guī)范涉企經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)的通知》，在全國范圍內(nèi)開展涉企經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)清理規(guī)范工作。清理規(guī)范的范圍是 -
公務(wù)員工齡與退休工資介紹上海在線咨詢 2022-03-06公務(wù)員工齡與退休工資介紹：(一)公務(wù)員工齡的計(jì)算：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個月按1/12計(jì)算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍 -
事假扣工資的介紹西藏在線咨詢 2022-08-09按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.。 2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù) -
介紹人介紹的人在出事，公司要扣壓介紹人的工資是否合法？重慶在線咨詢 2022-10-24不合法，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 -
工會津貼是否合并工資扣個稅江蘇在線咨詢 2022-07-22下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（二）從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。
