員工被企業(yè)辭退的補償金是否是稅前？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 17:52:28
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在公司辭退員工后如果依法要支付經(jīng)濟補償，則補償中的工資是按員工的稅前工資來計算的。公司非過失性辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被辭退無經(jīng)濟補償金的情形是什么
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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