租賃期內(nèi)可以終止勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 09:52:15
381 人看過
勞動爭議仲裁部門接訪后,在對該案件究竟應(yīng)如何處理意見上產(chǎn)生了分歧:
1、飼料公司在租賃期內(nèi)終止勞動合同是否妥當(dāng)。一種觀點是可以終止勞動合同,依據(jù)是《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿,勞動合同即行終止”的規(guī)定,既然劉某等人與飼料公司保持著勞動關(guān)系,那么當(dāng)勞動合同期滿時,飼料公司完全可以終止申訴人的勞動合同;
另一種觀點認(rèn)為,飼料公司在劉某等人的勞動合同期內(nèi)與某私營企業(yè)簽訂租賃協(xié)議,劉某等人的工作崗位由飼料公司變更到私營企業(yè),實際上是對原勞動合同的變更,該租賃協(xié)議應(yīng)視為原勞動合同的附件,根據(jù)“附件具有與勞動合同同等約束力”的規(guī)定,劉某等人與飼料公司所訂勞動合同期限應(yīng)變更至2016年12月31日,因此飼料公司不應(yīng)按原期限終止他們的勞動合同,否則是違約行為。
2、假如飼料公司可以終止勞動合同,那么飼料公司不支付經(jīng)濟補償金的行為對嗎?一種觀點認(rèn)為,可以不支付經(jīng)濟補償金。因為該私營企業(yè)是整體租賃,自租賃后便改變了飼料公司的法人名稱,是一個依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法人主體,劉某等人在其處工作多年,事實上已成為其員工,根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第21條“勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定,飼料公司的做法不違法;另一種觀點認(rèn)為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。因為劉某等人在私營企業(yè)工作,但法律上的勞動關(guān)系仍在飼料公司,簽訂租賃協(xié)議時,他們的檔案并沒有移交給該私營企業(yè),當(dāng)終止勞動合同后飼料公司便把其檔案移送到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11034939228218178825.html">勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu),劉某等人目前實際上處于“打工”狀態(tài),一旦租賃協(xié)議期滿或該私營企業(yè)中途解聘,他們便失業(yè)如初。如果到時裁定該私營企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的話,該私營企業(yè)也絕不會承擔(dān)劉某等人在飼料公司期間的經(jīng)濟補償金。因此飼料公司應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
案例咨詢
劉某等17人原系某飼料公司正式職工。1996年12月,該公司被某私營企業(yè)租賃,租期20年,自1997年1月1日至2016年12月31日,租賃協(xié)議中有關(guān)職工安排的規(guī)定是:租賃方需優(yōu)先安排飼料公司員工15-20名;甲方受聘人員應(yīng)服從乙方內(nèi)部工作調(diào)動、工作安排,使用不合格者,乙方有權(quán)將其辭退,并由甲方另行安置。劉某等17人作為業(yè)務(wù)骨干被該私營企業(yè)擇優(yōu)錄用,勞動關(guān)系仍隸屬飼料公司。2002年10月,劉某等17人與飼料公司的勞動合同到期,飼料公司遂終止了他們的勞動合同,并以其屬于組織調(diào)動沒有失業(yè)為由不支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。劉某等人便集體到勞動爭議仲裁部門咨詢,尋求法律幫助。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在租賃期內(nèi)，勞動合同能否終止
497人看過
-
租賃合同中承租方可以約定終止嗎
285人看過
-
房屋租賃期內(nèi)被賣承租方能終止合同嗎
112人看過
-
醫(yī)療期滿勞動合同終止勞動合同解除可以嗎？
118人看過
-
受疫情影響可以終止租賃合同嗎
357人看過
-
可以勞動仲裁終止合同嗎
157人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多終止勞動合同相關(guān)文章
-
合同期限租賃到期一般不需要寫終止協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃合同期限屆滿的，若雙方?jīng)]有做出表示且未終止履行相關(guān)義務(wù)，或明確表示續(xù)簽合同的，合同不終止。若雙方或一方提出不繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿時，返還原物，合同即可依法終止。一、哪些情況下勞動合同會終止勞動合同終止的注意事項：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。二、終止勞動合同時需注意怎樣的終止勞動合同時需注意以下事項：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。2023-06-2575人看過 -
為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。一、女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資2023-02-26218人看過 -
扣繳義務(wù)人年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同。年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規(guī)定，即使公司因為考核不合格的理由辭退，那么事先需要經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)程序；還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因為一次年終考核不合格就作出決定，還需要看平時考核表現(xiàn)以及工作完成情況。一、事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：1、國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二、離職員工有有沒有年終獎？（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有2023-04-11466人看過 -
不可抗力承租人租賃期間有下列行為，可終止合同：1、未經(jīng)出租人同意擅自改變房屋用途的；2、逾期不支付租金超過六個月的；3、故意損壞房屋；4、房屋租賃合同中未約定承租人可以轉(zhuǎn)租或者未經(jīng)出租人書面同意擅自轉(zhuǎn)租的；5、非法租房。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。承租人的義務(wù)有哪些1、承租人應(yīng)按約定數(shù)額、期限交付租金。承租人不履行這一義務(wù)的，出租人具有追索權(quán)；2、承租人應(yīng)妥善保管和保護租賃物，并按合同約定正確地使用。合同沒有約定的，應(yīng)按租賃物的性質(zhì)和用途使用。中國經(jīng)濟法規(guī)定，由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財產(chǎn)損壞、滅失的，承租人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償；3、承租人擅自拆改租賃物造成損失的，負(fù)賠償責(zé)任；4、承租人擅自將租賃財產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動，出租人有權(quán)解除合同，由此而造成的損失由承租人負(fù)責(zé)；5、在租賃關(guān)系終止時，承租人有及時返還租賃物的義務(wù)。逾期不還租賃財產(chǎn)，除補交租金外，還應(yīng)償付違約金。承租2023-07-03495人看過
-
法律綜合知識一、公司注銷租賃合同自動終止嗎？公司注銷了，公司的法人資格就會消滅，公司租賃的合同不再具有法律效力，雙方權(quán)利義務(wù)就終止。房屋租賃協(xié)議的解除方式有三種：如果當(dāng)事人協(xié)商一致解除租賃合同的，那么自達(dá)成共識時起，房屋租賃合同解除；如果房屋租賃合同中約定了解除合同的條件的，那么自條件發(fā)生時，合同自動解除。但是在這種情況下，如果當(dāng)事人對合同是否解除發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)起訴由法院審理；3、如果出現(xiàn)了法律規(guī)定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到達(dá)另一方時解除。但通常當(dāng)事人會對合同解除與否發(fā)生爭議，最終也只能向法院起訴由法院審理?！吨腥A人民共和國民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破產(chǎn)；（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不2024-02-06141人看過 -
終止勞動合同哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。一、哺乳期間公司可以要求加班嗎首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。二、員工在試用期懷孕可以辭退嗎即使員工是在試用期內(nèi)懷孕了，用人單位也不可以隨便辭退。因為根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不可以隨意解除勞動合同。女員工不能勝任工作崗位的，那么單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司要充分保障處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，女員工的合法權(quán)益。三、哺乳期能開除嗎哺乳期不能辭退員工。法律2023-06-29331人看過 -
終止勞動合同如果勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，則不能自行終止，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至勞動者醫(yī)療期滿后終止。由于法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，單位不得與其解除勞動合同。勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延長至醫(yī)療期滿后終止。后續(xù)治療能否計算醫(yī)療期一、后續(xù)治療能否計算醫(yī)療期（一）醫(yī)療期的計算期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期的計算規(guī)則醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病2023-08-07294人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過
-
法律綜合知識一、房租租賃合同終止原合同內(nèi)的條款還適用嗎合同終止之后，原先各項合規(guī)條款喪失效應(yīng)。與之相反，合同解除會導(dǎo)致合同自即日起即刻失效，具備溯及力。其結(jié)果并非恢復(fù)原始狀態(tài)。《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、剛交的房租不想住了，可以退錢嗎在簽訂租賃協(xié)議后，若您突然決定不再續(xù)租該房屋，盡管仍有權(quán)利可申請退還租金，然而這無疑構(gòu)成了違約行為。若租賃協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任條款，那么您將不得不承擔(dān)相應(yīng)的違約金。反之，若未對違約責(zé)任進(jìn)行具體約定，則無需支付任何賠償金。違約金，即根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定或2024-07-18277人看過 -
不可抗力租賃合同未到期可以終止的情況如下：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同條件成就時，權(quán)人可以解除合同；2、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；3、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；4、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；5、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；6、法律規(guī)定的其他情形。租賃合同的解除與終止的區(qū)別（一）合同終止與解除對合同的履行來說結(jié)果和意義是一樣的；（二）合同終止分為期滿終止和雙方協(xié)商終止，合同解除分為單方解除和協(xié)議解除；（三）如果是協(xié)議終止和解除的話，二者沒有任何差別，解除后事項如何執(zhí)行完全依當(dāng)事人協(xié)商確定，如果是單方解除的話，則因為是根據(jù)法定因素解除和違約解除，根據(jù)法定因素解除的話沒有任何問題，而且還可以追究對方違約責(zé)任，如果是在對方?jīng)]有實質(zhì)違約的情況下而單方解除，2023-07-05207人看過 -
（一）案由申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人被訴方：××染織廠被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長吳××與染織廠簽訂的勞動合同期限屆滿時，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動合同的意愿，但對合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞動合同，吳不服，申請仲裁，要求保護女職工的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實情況××染織廠合同制工人吳××，1982年7月進(jìn)廠，與廠方先后簽訂了兩期勞動合同，1990年12月31日第二期合同期滿，當(dāng)時，吳已懷孕7個月。廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，并考慮到吳懷孕，1990年11月書面征求吳的意見，是否續(xù)訂勞動合同，吳表示不再續(xù)訂合同。幾天后，吳的父母去企業(yè)，要求續(xù)訂合同。企業(yè)同意續(xù)訂，提出合同期限訂四年，吳擔(dān)心生育后難以勝任原工作，只同意訂一至二年期的合同，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。1991年1月3日吳上班時，廠方通知她：已終止勞動合同。吳對在懷孕期間，廠方終止勞動合同不服2023-04-22199人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽對嗎勞動合同期滿后可以終止，也可以續(xù)簽，這是對的。如果勞動者與用人單位沒有續(xù)簽合同的，則期滿后合同終止，雙方的勞動關(guān)系終止；如果續(xù)簽的，則雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同期滿可以2024-04-17318人看過
-
解除勞動合同勞動合同終止書計算解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。勞動合同終止協(xié)議書如何寫？簽訂時間：＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日協(xié)議雙方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位、用工單位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方一致同意于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日解除雙方于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（二）甲乙雙方一2023-08-18118人看過 -
法律綜合知識一、租賃期內(nèi)遇政府拆遷合同終止怎么辦若租賃的房產(chǎn)遭逢拆遷事宜，租戶可采取以下措施：1．由于房屋征收及拆遷實屬政策變革所致，視為乃不可抗力因素之一，租戶有權(quán)解除與出租方的租賃協(xié)議，并索取尚未到期部分的租金收益。2．租戶亦可與該處住房的所有權(quán)者展開友好磋商，待所有權(quán)人完成產(chǎn)權(quán)置換后，再于雙方同意的基礎(chǔ)上重新簽訂房屋租賃合同。3．租戶還可向拆遷方提出申請，請求獲取相應(yīng)的房屋搬遷補助費用。通常情況下，一旦面臨拆遷問題，承租人有權(quán)與房東協(xié)商解除租賃關(guān)系，并要求退還剩余租金；或者，租戶亦可要求房東在房屋拆遷完畢后繼續(xù)履行原先的租賃合同。就后者而言，如需繼續(xù)履行租賃合同，則需房東選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的方式，而在此之后，產(chǎn)權(quán)調(diào)換所得的新房屋仍應(yīng)由原承租人繼續(xù)承租使用?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。二、租賃期內(nèi)什么2024-07-31343人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
#終止勞動合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#終止勞動合同
相關(guān)咨詢
-
簽了一年的租賃合同可以終止租賃合同嗎貴州在線咨詢 2022-10-10大家在履行租賃合同過程中，往往會因為工作調(diào)動、自購新房等原因需要提前解除尚在履行的租賃合同。那么對于承租人提前解除租賃合同的，是否需要向出租人進(jìn)行賠償，又該如何賠償呢。應(yīng)當(dāng)判斷承租人提前解除租賃合同的原因，如果是不可歸責(zé)于承租人的事由，導(dǎo)致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者向出租人進(jìn)行賠償。第二，可以分析該租賃合同是否具有明確的租賃期限，如果沒有約定租賃期限或 -
承租方可以終止商鋪租賃合同嗎貴州在線咨詢 2023-08-23若要減少你的損失，你應(yīng)該盡早書面通知業(yè)主解除合同（如果商鋪已經(jīng)交付給你，你還應(yīng)當(dāng)一并通知對方收房。房屋收回后，你即可以不再支付租金，否則，你還要承擔(dān)租金）。至于解除理由，你可以將”無法辦理營業(yè)執(zhí)照、合同目的不能實現(xiàn)“作為解除理由。如果該理由成立，你不但可以免除提前解約的違約責(zé)任，還可以追究業(yè)主的責(zé)任。
-
未簽勞動合同的勞動合同終止可以到期嗎青海在線咨詢 2023-07-24公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。解除和終止合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動合同的經(jīng)濟補償從08年開始實施，解除勞動合同的經(jīng)濟補償從你入職時開始計算。具體補償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動合同法第四十七條。 -
勞動合同可以終止嗎勞動合同終止的情形有哪些西藏在線咨詢 2023-08-27《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止；另一類是約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 -
買賣是否可以終止租賃合同香港在線咨詢 2023-07-12房屋買賣期間不可以終止租賃協(xié)議，也就是“買賣不破除租賃”。 房屋所有權(quán)發(fā)生變動的，不影響租賃合同的效力。所以房屋出售以后還是需要履行租賃合同的。
