久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

被辭退賠償?shù)墓べY是按照實(shí)際工資還是合同簽訂的工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 09:55:14 192 人看過(guò)

被辭退賠償的工資是按實(shí)際工資計(jì)算的。具體的計(jì)算方法如下：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度，職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

合同期內(nèi)被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)賠償是怎樣的

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同》第四十七條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 09:52
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同不按實(shí)際工資簽
    關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。一、如果去法院起訴勞動(dòng)糾紛大概需要多少費(fèi)用勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
    2023-03-12
    262人看過(guò)
  • 不按實(shí)際工資簽勞動(dòng)合同
    公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不按實(shí)際簽署，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    2024-04-19
    229人看過(guò)
  • 辭退工資按平均工資還是上月工資
    一、辭退工資按平均工資還是上月工資辭退工資是按平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者被辭退的，工資按以下情形計(jì)算：1．未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的工資進(jìn)行計(jì)算；2．如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。二、離職工資是一次性結(jié)清嗎離職工資是一次性結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清工作，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，并對(duì)用人單位處行政處罰。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部，提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止，不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定，提前30日以書面形式
    2023-06-19
    263人看過(guò)
  • 誤工費(fèi)是按照實(shí)際收入還是基本工資
    誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，具體計(jì)算方式如下：1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；2、受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算；3、只要標(biāo)的車在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險(xiǎn)公司就應(yīng)該在交強(qiáng)險(xiǎn)中11萬(wàn)限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險(xiǎn)前三個(gè)月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的
    2023-08-10
    200人看過(guò)
  • 辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照自己的工資還是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資
    一、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照自己的工資還是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資關(guān)于企業(yè)解雇員工所涉及的賠償問(wèn)題，其補(bǔ)償金額將依據(jù)員工的實(shí)際薪資水平來(lái)確定。第二點(diǎn)是，如果用人單位選擇辭退勞動(dòng)者，那么他們應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的最后十二個(gè)月內(nèi)實(shí)際獲得的月平均工資來(lái)進(jìn)行這一賠償?shù)挠?jì)算和付出。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則根據(jù)勞動(dòng)者在該企事業(yè)單位的任職年限，每滿一年便會(huì)支付一個(gè)月的相應(yīng)工資進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位無(wú)緣由地辭退勞動(dòng)者，那么他們必須向勞動(dòng)者支付賠償金，具體數(shù)額為每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
    2024-05-19
    117人看過(guò)
  • 按照實(shí)際工資如何計(jì)算誤工費(fèi)賠償？
    案例：某當(dāng)事人交通事故受傷期間住院治療和醫(yī)囑休息共花去4個(gè)月的時(shí)間，這四個(gè)月都沒(méi)有正常上班，那么此當(dāng)事人這四個(gè)月的誤工費(fèi)用該如何計(jì)算呢！該當(dāng)事人工資一個(gè)月一萬(wàn)二千元，都可以獲得賠償嗎？解答：誤工費(fèi)用是受害人遭遇交通事故受傷住院到可以正常工作期間，因無(wú)法工作失去或減少的收入。根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條的規(guī)定，誤工費(fèi)由兩個(gè)因素共同決定，一個(gè)是誤工時(shí)間，一個(gè)是收入狀況。對(duì)于誤工費(fèi)用，受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。本案中如果當(dāng)事人確因交通事故導(dǎo)致誤工費(fèi)用損失的，那么當(dāng)事人可以申請(qǐng)按照其實(shí)際減少的收入計(jì)算，也即一個(gè)月一萬(wàn)二千元的工資損失計(jì)算。另外，誤工時(shí)間是按照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明來(lái)確定的，所以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明、當(dāng)事人的工資收入證明等都是計(jì)算其誤工費(fèi)用的依據(jù)。在法律實(shí)務(wù)里，主張固定收入的誤工費(fèi)用的，因?yàn)楫?dāng)事人的工資超過(guò)了納稅的標(biāo)準(zhǔn)，所
    2023-07-02
    405人看過(guò)
  • 公司辭退賠償金是按合同的簽的基本工資賠償嗎
    用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。被公司辭退賠償金是怎么算的用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其
    2023-07-28
    363人看過(guò)
  • 工傷賠償是按工傷繳費(fèi)基數(shù)賠償還是按實(shí)際平均工資賠償
    是按照實(shí)際平均工資賠償。賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一
    2023-05-04
    76人看過(guò)
  • 誤工費(fèi)怎么才能按照自己的實(shí)際工資賠償
    一、誤工費(fèi)怎么才能按照自己的實(shí)際工資賠償誤工費(fèi)的賠償是根據(jù)誤工損失的計(jì)算來(lái)進(jìn)行的。1．具體來(lái)說(shuō)，固定收入的人員，如國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，在因醫(yī)療事故就醫(yī)造成工作耽誤時(shí)，應(yīng)得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入都應(yīng)納入賠償范圍。2．這些收入一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)。3．對(duì)于無(wú)固定收入的人員，如從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)并能維持本人正常生活的，其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)參照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。二、固定與無(wú)固定收入1．固定收入是指有穩(wěn)定工作并按期得到收入的人員所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。這部分收入通常以單位出具的收入證明和工資表為依據(jù)。2．而對(duì)于無(wú)固定收入的人員，如農(nóng)村村民、個(gè)體工商戶、打工者等，他們的誤工費(fèi)則按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資來(lái)計(jì)算。3．個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有
    2024-07-07
    152人看過(guò)
  • 合同月工資2100工資實(shí)際是什么
    在實(shí)際工資與合同約定工資存在差異的情況下，通常會(huì)優(yōu)先參照實(shí)際到手工資作為計(jì)算基準(zhǔn)。假如用人單位決定結(jié)束與員工之間的雇傭關(guān)系并涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題，那么這里所提到的“月工資”則是指該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之前的最后連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)的平均薪酬水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-05-17
    399人看過(guò)
  • 不續(xù)簽合同如何賠償是按基本工資還是應(yīng)發(fā)的工資來(lái)賠償
    一、不續(xù)簽合同如何賠償是按基本工資還是應(yīng)發(fā)的工資來(lái)賠償？不續(xù)簽合同就會(huì)按應(yīng)發(fā)的工資來(lái)進(jìn)行賠償；1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？按照《勞動(dòng)法》和《違
    2023-05-02
    157人看過(guò)
  • 勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照實(shí)際發(fā)放工資賠償嗎
    勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金，勞務(wù)關(guān)系中不需要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的法律性質(zhì)是不一樣的，有以下區(qū)別：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4、法律干預(yù)程度不同。因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。一、勞務(wù)關(guān)系具有哪
    2023-06-26
    485人看過(guò)
  • 辭退員工補(bǔ)償金是按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)
    所有補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目全部按實(shí)發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項(xiàng)是指每月工資項(xiàng)，而實(shí)發(fā)則是加上補(bǔ)助、津貼、績(jī)效等等。一、計(jì)算方式？個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅計(jì)算方法：1、工資個(gè)稅公式：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率方法：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)，實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。二、雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-06-24
    136人看過(guò)
  • 合同工資不等于實(shí)際工資工傷怎么賠償?
    投訴：李女士稱自己2008年1~9月月薪1800元?？稍?月工傷后，公司只按照月薪1100元的標(biāo)準(zhǔn)賠償。調(diào)查：李女士與公司的合同顯示，李女士的工資計(jì)算方式為計(jì)時(shí)工資，李女士可以提供的工資記錄為1164元，李女士稱另外700元為現(xiàn)金支付，不體現(xiàn)在工資單中。昨日，李女士向本報(bào)投訴稱，自己于2008年9月發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)。公司起初答應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，李女士稱，自己之前領(lǐng)到的月工資約每月1800元。一般都沒(méi)有少過(guò)1700元。李女士告訴記者。李女士說(shuō)，他2006年3月14日進(jìn)入該公司做廚師。整個(gè)廠60個(gè)人，都是我一個(gè)人做飯給他們吃，公司答應(yīng)每個(gè)月給我1800元?，F(xiàn)在我工傷了，我只想得到我應(yīng)得的。投訴：工傷后公司只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償據(jù)了解，李女士曾經(jīng)與公司簽過(guò)兩份勞動(dòng)合同，銀行工資記錄上顯示，2007年李女士的月工資都在1800元左右，最少的也在1740元以上。李女士稱，自2008年
    2023-06-10
    150人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 辭退合同期的員工，賠償工資是按照基礎(chǔ)工資還是每月實(shí)發(fā)工資
      云南在線咨詢 2022-10-10
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，但不包括加班費(fèi)。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)
    • 公司辭退是按合同月工資還是實(shí)際月工資
      山東在線咨詢 2022-10-09
      實(shí)際月工資，更多的是按最近一年期間的月平均工資
    • 辭退原工資是按月工資還是實(shí)際工資計(jì)算?
      山東在線咨詢 2022-10-07
      實(shí)際月工資，更多的是按最近一年期間的月平均工資
    • 公司辭退員工，實(shí)際工資和工資單不一樣，賠償金可以按工資單工資計(jì)算嗎？還是按實(shí)際工資
      吉林省在線咨詢 2024-08-22
      勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算。
    • 實(shí)習(xí)期被辭退按照工資賠償嗎
      甘肅在線咨詢 2023-08-22
      視情況而定，如果是因?yàn)樵谠囉闷谟幸韵虑樾味獬贤?，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法