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合同沒到期公司注銷了公司算違約嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-21 11:51:43 484 人看過

合同有約定違約責(zé)任的,依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中,確定合同違約責(zé)任采取無過錯(cuò)責(zé)任原則,只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實(shí),只要排除了不可抗力的外在原因,即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。因此,公司注銷約定的合同是否屬于違約,關(guān)鍵要看合同是如何約定的。

(一)無過錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件

1、損害事實(shí)的客觀存在。

2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定,不能構(gòu)成無過錯(cuò)責(zé)任;同時(shí),沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。

3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。

4、行為人不必過錯(cuò)。在認(rèn)定責(zé)任時(shí)無需受害人對行為人具有過錯(cuò)提供證據(jù),行為人也無需對自己沒有過錯(cuò)提供證據(jù),即使提供出自己沒有過錯(cuò)的證據(jù)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

(二)合同沒有約定違約責(zé)任條款的情形

根據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)第五百七十七條:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!?/p>

簡單來說,就是只要在合同履行過程中出現(xiàn)違約,即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責(zé)任條款,都適用該法律條款追究違約方的違約責(zé)任

一、合同違約免責(zé)事由有哪些

并不是所有的違約都需要違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,免責(zé)事由包括:

(一)不可抗力(法定)

所謂不可抗力,是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力主要包括以下幾種情形:

1、自然災(zāi)害、如臺風(fēng)、洪水、冰雹;

2、政府行為,如征收、征用;

3、社會異常事件,如罷工、騷亂、戰(zhàn)爭。

(二)在不可抗力的適用上,注意以下問題:

1、不可抗力條款,可直接援用法律規(guī)定;

2、不可抗力條款是法定免責(zé)條款,約定不可抗力條款如小于法定范圍,當(dāng)事人仍可援用法律規(guī)定主張免責(zé);如大于法定范圍,超出部分應(yīng)視為另外成立了免責(zé)條款;

3、不可抗力條款具有強(qiáng)制性,不得約定將不可抗力排除在免責(zé)事由之外。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或全部免除責(zé)任。但有以下例外:

(1)金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。

(2)遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。

二、公司注銷合同效力如何認(rèn)定

公司注銷后,并不影響合同的法律效力,因此相應(yīng)的合同可以做如下處理:

1、注銷公司沒有通知的,可以直接起訴公司的原股東、出資人,要求承擔(dān)合同責(zé)任。

2、注銷公司已經(jīng)通知注銷申報(bào)債權(quán)的,按公司法規(guī)定的注銷流程處理。

應(yīng)先歸還對外欠款或者對合同履行作出適當(dāng)安排,否則債權(quán)人有權(quán)到法院起訴解決。建議在注銷公司的時(shí)候,要按照法律規(guī)定的情況進(jìn)行操作,保證公司能夠合理的注銷完成。

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2025年05月14日 11:36
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    勞動(dòng)者
    勞動(dòng)合同未到期可以變更公司。一、合同期沒到可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)合同沒到期可以辭職,只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)提出辭職,則只需提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同未到期公司裁員如何補(bǔ)償合同未到期公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違法裁員則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、合同未到期被辭退公司要賠償嗎如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)?,根?jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的,因此,如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同
    2023-03-15
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  • 公司吊銷等同于公司注銷嗎
    1、公司吊銷不等同于公司注銷,公司被吊銷后,公司仍然具有法人的資格,但是此時(shí)只能進(jìn)行清算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司注銷,代表著法人資格的終止,權(quán)利能力以及行為能力的消滅。2、法律依據(jù):《公司法》第一百八十條,公司因下列原因解散:(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。第一百八十一條,公司有本法第一百八十條第(一)項(xiàng)情形的,可以通過修改公司章程而存續(xù)。依照前款規(guī)定修改公司章程,有限責(zé)任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過,股份有限公司須經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。第一百八十二條,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部
    2023-03-23
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  • 合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芙o員工注銷嗎
    員工合同到期,公司可以不續(xù)簽辭退員工,一般是可以的,但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若勞動(dòng)者在法定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。一、生病期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)的,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)至法定醫(yī)療期滿為止,然后再看勞動(dòng)者是否還有法律規(guī)定的其他情形,如果還有其他情形,那么原勞動(dòng)合同還要續(xù)延至該情形消失時(shí)為止,然后雙方再確定是否續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期在孕期怎么辦合同到期勞動(dòng)者處于孕期的,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束,屆時(shí)雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的,要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第
    2023-06-24
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#犯罪
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    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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      廣東在線咨詢 2022-11-10
      1、和公司簽合同后沒到期也能辭職,勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司,或者與公司協(xié)商一致后,解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的,則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之
    • 母合同沒到期,子公司合同,是否違約了
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      這屬于母公司向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者同意,就解除勞動(dòng)合同,母公司按照勞動(dòng)者在母公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。母公司解除勞動(dòng)合同后,子公司再與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同(如果雙方都愿意的話)。如果勞動(dòng)者不同意和母公司解除勞動(dòng)合同而母公司強(qiáng)行單方面違法解除,那么勞動(dòng)者可以要求母公司繼續(xù)履行合同,不要求母公司繼續(xù)
    • 公司注銷與房東簽訂的合同算是違約嗎
      青海在線咨詢 2022-08-12
      簽訂房屋租賃合同需要注意: 1、雙方當(dāng)事人的情況在合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。 2、住房具體情況住房的具體位置寫明住房的確切位置,如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況,簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人,寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán),產(chǎn)權(quán)人是誰,出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。 3、住房用途
    • 一個(gè)母公司合同到期不簽合同算違約嗎
      海南在線咨詢 2022-10-07
      這屬于母公司向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者同意,就解除勞動(dòng)合同,母公司按照勞動(dòng)者在母公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。母公司解除勞動(dòng)合同后,子公司再與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同(如果雙方都愿意的話)。如果勞動(dòng)者不同意和母公司解除勞動(dòng)合同而母公司強(qiáng)行單方面違法解除,那么勞動(dòng)者可以要求母公司繼續(xù)履行合同,不要求母公司繼續(xù)
    • 合同沒到期被解雇,算公司違法嗎
      江西在線咨詢 2022-06-24
      1、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者被用人單位無正當(dāng)理由解雇,是不合法的。 2、勞動(dòng)合同簽訂之后,用人單位不得隨意解雇勞動(dòng)者,違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。在合同尚未到期遭到辭退時(shí),勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴,或者直接申請仲裁。