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員工拒絕調(diào)崗，合同是否有效？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 12:10:24 312 人看過

員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

員工合同到期公司可以解除合同嗎

員工合同到期，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，單位無需解除合同。

固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    一、公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工會(huì)不會(huì)有權(quán)拒絕公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)
    2024-01-16
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  • 調(diào)崗降薪員工拒崗曠工能否解除勞動(dòng)合同
    可以和員工協(xié)商解除。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)
    2023-06-13
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  • 同部門是否可以拒絕調(diào)崗申請(qǐng)？
    同部門調(diào)崗可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法，可以從兩個(gè)角度來看：首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。單位是否可以隨意調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪不可以，這種情況屬于勞動(dòng)者和用人單位因變更勞動(dòng)合同引起的糾紛，如在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理；雙方并未簽訂合同或者合同并未對(duì)此作出明確約定時(shí)，企業(yè)擁有變更勞動(dòng)者工作崗位、工資待遇的自主權(quán)，但受一下條件的限制：1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 員工拒絕調(diào)崗能否被解雇
      福建在線咨詢 2023-07-26
      若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
    • 員工如果有無權(quán)拒絕調(diào)崗
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-19
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款的變更，合同雙方必須協(xié)商一致才能變更。像你遇到這樣的情況，你的單位未經(jīng)與你協(xié)商一致就擅自調(diào)動(dòng)你的工作崗位，這種做法顯然是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定要求的，你可以繼續(xù)留在原崗位上工作，享受原工作崗位的待遇。特別提醒你，你現(xiàn)在要注意收集并保留各種證據(jù)，一旦進(jìn)入勞動(dòng)仲裁，你就能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    • 員工拒絕調(diào)崗主動(dòng)離職
      遼寧在線咨詢 2022-12-18
      員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動(dòng)離職，違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，用人單位可不與補(bǔ)償。
    • 企業(yè)怎么拒絕員工調(diào)崗
      吉林省在線咨詢 2022-03-27
      公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者
    • 公司對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工是否有權(quán)拒絕？
      青海在線咨詢 2024-11-21
      當(dāng)公司單方面調(diào)整員工崗位且超出了勞動(dòng)合同規(guī)定和合理范疇時(shí),勞動(dòng)者享有保障自身合法利益的權(quán)利,并且有權(quán)拒絕企業(yè)實(shí)施的強(qiáng)制性調(diào)崗措施。從勞動(dòng)法規(guī)的角度來看,崗位變動(dòng)被視為勞動(dòng)合同的更改行為。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于這種勞動(dòng)合同更改,必須經(jīng)過勞資雙方的充分協(xié)商并采用書面形式確認(rèn)后才能視為合法更改。 在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度中,崗位變動(dòng)主要可以分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩大類別。約定