在年中辭退有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
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時(shí)間： 2024-01-03 23:57:55
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一、在年中辭退有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。
如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是有可能獲得支持的。
二、辭職年終獎(jiǎng)不會(huì)發(fā)給我可以怎么辦
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
3、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。
三、年終獎(jiǎng)可以代替加班工資嗎
年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，并不能代替加班期間的工資。
通常單位發(fā)放年終獎(jiǎng)都是針對(duì)在職員工發(fā)放的，那么，年中辭退有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？這就要看關(guān)于年終獎(jiǎng)是否事先有過(guò)相應(yīng)的約定。若有明確約定，在員工離職之后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放的話，此時(shí)單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
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換一批法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)者遭到雇主解除雇傭關(guān)系后，他們將無(wú)法享有公司所提供的任何福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金在內(nèi)。因此，當(dāng)某位勞動(dòng)者遭到公司辭退時(shí)，他將無(wú)法提出關(guān)于年終獎(jiǎng)金的申請(qǐng)。在這種情況下，勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者不再有資格享受公司所提供的任何福利。此外，在勞動(dòng)者被公司辭退之后，雇主必須與勞動(dòng)者進(jìn)行工資結(jié)算，并確保所有工作都已順利交接。盡管雇主要向勞動(dòng)者全額支付其應(yīng)得的工資，但是年終獎(jiǎng)金并不屬于工資的范疇，而是公司給予員工的一項(xiàng)福利待遇?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>2024-05-12121人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者被公司辭退有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無(wú)附加條件。3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績(jī)。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿2024-01-12195人看過(guò)
葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請(qǐng)仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒(méi)有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有舉證有未分配完的績(jī)效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，2023-06-09383人看過(guò)
勞動(dòng)者一、沒(méi)有年終獎(jiǎng)合法嗎1、沒(méi)有年終獎(jiǎng)是否合法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）如果勞動(dòng)合同當(dāng)中有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為；（2）如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，則是不違法的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、年終獎(jiǎng)會(huì)扣稅嗎年終獎(jiǎng)是否會(huì)扣稅，需要根據(jù)發(fā)放的2023-08-09254人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)若離職雇員達(dá)到應(yīng)享領(lǐng)年終獎(jiǎng)金之標(biāo)準(zhǔn)，而公司未能提供合理緣由進(jìn)行扣除，該雇員可向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴并主張相關(guān)權(quán)益。盡管現(xiàn)行法律法規(guī)并未明文規(guī)范企業(yè)必須向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)，然而，若公司內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放事宜，那么，支付年終獎(jiǎng)金便成為一種法定的、具有強(qiáng)制性的義務(wù)，對(duì)公司產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-23149人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、上完一整年辭職有年終獎(jiǎng)嗎關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進(jìn)行約束。一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，員工自然有權(quán)收取獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎(jiǎng)福利，如此便可劃分為以下兩點(diǎn)情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時(shí)年終獎(jiǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)已然明確，盡管在具體計(jì)算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎(jiǎng)的權(quán)益；第二種情形則較為復(fù)雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對(duì)于該類情況下年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，往往要參考一整年來(lái)各個(gè)月份的業(yè)績(jī)表現(xiàn)加以衡量。針對(duì)以上兩種各異的情形，前者的勞動(dòng)者向企業(yè)索取年終獎(jiǎng)后得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能遠(yuǎn)超后者。只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無(wú)遺的方式在屬性標(biāo)注中詳細(xì)聲明年終獎(jiǎng)并非屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，同時(shí)在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎(jiǎng)資2024-04-08477人看過(guò)
年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。年中辭職欲找原單位要年終獎(jiǎng)？一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無(wú)奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不二樓：年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。三樓：雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年2023-08-13337人看過(guò)
1、年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國(guó)家沒(méi)有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒(méi)有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，目前存在兩種觀點(diǎn)。對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作2023-06-04466人看過(guò)-
年中退休能不能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，雖然也屬于工資范疇，但是目前勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和條件，一般是由勞資雙方協(xié)商確定，或由用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。因此，建議您看一下您與單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定，如果約定清晰，就依約定執(zhí)行。如果沒(méi)有約定，您也可以看看你們單位的規(guī)章制度，其對(duì)年中退休是否可以享受年終獎(jiǎng)有無(wú)明確規(guī)定。當(dāng)然在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁員或法官在裁量是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，也會(huì)綜合考慮單位規(guī)章制度的合法性及合理性等問(wèn)題。年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的2023-05-04166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果正式員工辭退是否有年終獎(jiǎng)？如果正式員工辭退是有年終獎(jiǎng)的，單位與員工協(xié)商一致（即單位提出且勞動(dòng)者有證據(jù)證明）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年終獎(jiǎng)可以按當(dāng)年已過(guò)時(shí)間進(jìn)行折算。單位即未提前一個(gè)月書面通知，也未在通知解除時(shí)另行支付一個(gè)月工資的，均已構(gòu)成違法解除，你有權(quán)要求單位支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍）。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。二、年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益2024-01-24310人看過(guò) -
工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資總額是指各部門在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本部門員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由時(shí)薪、工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金、特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。年終獎(jiǎng)25萬(wàn)應(yīng)納稅額年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率－速算扣除數(shù)，對(duì)應(yīng)公式就是300000（全年一次性獎(jiǎng)金收入）＊45％（適用稅率）－15160（速算扣除數(shù)）19840（應(yīng)繳納稅額）稅務(wù)總局就宣布的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法從2019年1月1日起開始執(zhí)行，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，2023-08-07299人看過(guò) -
公司利潤(rùn)年終獎(jiǎng)屬于工資，不得隨意扣除。雖然相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，而是將獎(jiǎng)金的自主權(quán)交給了企業(yè)。因此說(shuō)，這種發(fā)放形式在不同的企業(yè)中是不同的，有些在年前發(fā)也是年后發(fā)，要看公司的政策，沒(méi)有具體的法律規(guī)定。一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？員工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施，目前我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。《勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施2023-08-07369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭退員工年終獎(jiǎng)要發(fā)嗎年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么，用人2023-12-05457人看過(guò) -
法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。一般認(rèn)為，企業(yè)可以對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對(duì)象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對(duì)待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對(duì)待：（1）員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒(méi)有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來(lái)的否定性后果就是“得不到年終獎(jiǎng)”。這可以說(shuō)是員工自身可得利益的喪失。（2）員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動(dòng)條件、限制人身自由，經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎(jiǎng)”給員工。（3）其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同終止的情況。對(duì)于2023-07-03258人看過(guò)
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公司辭退年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎山東在線咨詢 2022-01-31單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎(jiǎng)屬于單位福利制度，合同有約定的有權(quán)要求支付。 建議與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
年尾被辭退還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)放？勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定？海南在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看各單位具體情況年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí) -
辭退員工有年終獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)工資該怎么辦？上海在線咨詢 2023-06-30關(guān)于年終獎(jiǎng)，如果公司有明確規(guī)定每年每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)的，公司應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放今年的年終獎(jiǎng)。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 -
被公司辭退有沒(méi)有年終獎(jiǎng),法律有哪些規(guī)定山西在線咨詢 2023-06-14被公司辭退肯定是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，被公司辭退意味著已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受公司的相關(guān)福利待遇的，所以不可以主張年終獎(jiǎng)，但如果是被公司無(wú)故辭退的，可以按照相關(guān)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
年終獎(jiǎng)有沒(méi)有獎(jiǎng)金制度香港在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)的司法解釋中并沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)。發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強(qiáng)制公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額。
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