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畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)畢業(yè)生所必須經(jīng)歷的，但是實(shí)習(xí)生到底不是正式的勞動(dòng)者，與工作單位簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，在發(fā)生工傷時(shí)適用一般的人身?yè)p害賠償等。因此，在實(shí)習(xí)工資的問(wèn)題上也不能按勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

實(shí)踐中，實(shí)習(xí)工資是由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商確定好的，是不能適用最低工資的。但職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，頂崗實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。并且許多省市也出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了畢業(yè)生實(shí)習(xí)也能拿工資，并且規(guī)定了實(shí)習(xí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比例，如廣州規(guī)定實(shí)習(xí)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

實(shí)際中，正式的勞動(dòng)者參加工作后，公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按如下維權(quán)：

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

要是勞動(dòng)者被公司扣發(fā)工資的，那么，生活中可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：

一、協(xié)商

想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

通過(guò)雙方協(xié)商能夠讓局面更加和氣，而且時(shí)間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對(duì)方協(xié)商。

二、調(diào)解

如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，當(dāng)事人就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

三、仲裁

按照上面的解決途徑，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

四、投訴

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

五、訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，當(dāng)事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且對(duì)于這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。

人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：

1、追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；

2、追索勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，若是在公司發(fā)放的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是直接逾期扣罰勞動(dòng)薪酬的，在按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法仍解決不來(lái)的，就可以收集盡量多的證據(jù)向法院起訴，若是不了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況的，建議可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)的律師，若是實(shí)在沒(méi)辦法徹底解決工資爭(zhēng)議而上法院的，還可以直接委托個(gè)律師解決。