已經(jīng)解除勞動關(guān)系還可以調(diào)查背景嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 19:40:28
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企業(yè)通過對求職者以往的教育信息、工作履歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、為人處世等方面進行核實的行為，以此來證明求職者信息的真實性。通過背景調(diào)查，用人單位可以很直接、客觀的考量求職者過往的工作業(yè)績、工作態(tài)度、薪水、離職原因等等，從而可以把一些假簡歷、假履歷的求職者拒之門外，從而減少用工風險。由于真實、客觀，因此背景調(diào)查也是一種能夠直接證明求職者相關(guān)信息的最有效方法。
一般用人單位會在員工入職前和入職后在員工試用期之內(nèi)進行背景調(diào)查。實踐中業(yè)界最好的做法就是，大部分普通的崗位可采取入職前做背景調(diào)查，對于緊急招聘的關(guān)鍵崗位，可在入職后進行背調(diào)，需要在法律上做好相應(yīng)的防范預(yù)案。
一、背景調(diào)查執(zhí)行困難的原因
1、用人部門不理解，人手急缺
招聘難已經(jīng)是不爭的事實，當用人部門通過面試發(fā)現(xiàn)一些各方面都很符合的求職者時，往往會重視能力輕視人品，催促人力資源部門辦理入職，而且當人資部門通過背調(diào)查出來有問題的時候，用人部門往往以職級或者業(yè)績考核等緣由給人資部施壓，找出各種理由要求錄用。此時，人資部一定要頂住壓力，做好用人部門的工作，但要注意溝通的方式、技巧，畢竟大家都是為了工作。
2、人力資源部太過于自信
在行業(yè)工作數(shù)年，每個人都有自己獨特的招聘、面試經(jīng)驗，都有自己的標準，這無可厚非。還有一些面試官往往會因為自己跟某個求職者聊得來、或者是熟人介紹，就放棄了背景調(diào)查，這都是很危險的行為。
3、原公司人員不配合
既然是背景調(diào)查，那就說明這個求職者已經(jīng)離職，做背景調(diào)查肯定是需要原單位相關(guān)部門人員的配合。一般情況下證明人大都不太樂意配合，一來感覺太麻煩，二來是不想得罪人，三來也是怕承擔風險，這無疑給背調(diào)增加了難度。
二、什么情況下會進行背景調(diào)查
其實也不是每個崗位都會調(diào)查，招一個前臺絕對不會調(diào)查沒意義，花費那個時間精力不值得。
一般來說外企還有國內(nèi)的大型企業(yè)喜歡進行背調(diào)，畢竟不愁招不到人，同時大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會出現(xiàn)非常緊急的招一個人的情況，所以企業(yè)有那個時間精力去調(diào)查一個人，為公司篩選到合適的人才，中小企業(yè)因為物力、財力有限，一般只會對一些關(guān)鍵性的崗位采取背景調(diào)查（這個也看公司，并不是每個公司都會進行調(diào)查），那么有哪些職位是企業(yè)普遍愿意進行背景調(diào)查的呢？
1、與資金有關(guān)的專業(yè)崗位
比如會計、出納、財務(wù)、投融資類崗位，出于對資金安全的考慮，企業(yè)會對這些崗位的工作人員進行背景調(diào)查、了解員工的工作能力、犯罪記錄和誠信情況。
2、接觸的核心機密的崗位
比如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師等，這些人一般可以接觸企業(yè)的核心機密，核心機密是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)對這樣的崗位，企業(yè)在招聘這些人員時都會非常謹慎，寧可花費一定的資金對錄用的求職者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調(diào)查。
3、中高層管理崗位
中高層管理崗位也接觸企業(yè)核心機密，掌控企業(yè)的運營戰(zhàn)略，有的甚至還把握著核心客戶資源，他們對于企業(yè)的日常運營，甚至未來發(fā)展順利與否，都有舉足輕重的影響，大多數(shù)的企業(yè)都會對中高層崗位的聘用進行背景調(diào)查。
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已經(jīng)找到仲裁機構(gòu)還可以申請勞動關(guān)系調(diào)解嗎山西在線咨詢 2021-11-19勞動關(guān)系可以由勞動爭議仲裁委員會確認。 適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： （一）確認勞動關(guān)系的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； （3）因除名、辭退、辭職、辭職而產(chǎn)生的爭議； （4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議； （五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
勞動關(guān)系已經(jīng)解除還能爭議仲裁嗎甘肅在線咨詢 2022-12-01簽了解除勞動合同還能仲裁。 與公司簽了解除勞動合同的通知書后,可以申請勞動仲裁的,以維護自己的權(quán)益。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生 -
協(xié)議解除勞動關(guān)系可以以調(diào)解狀態(tài)解除嗎浙江在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，確認勞動關(guān)系引起的爭議適用于該法，因此確認勞動關(guān)系的案件可以調(diào)解?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定， 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療 -
我可以提取我已經(jīng)解除勞動關(guān)系的工資嗎江西在線咨詢 2022-10-27包括：購買商品房，二手房，單位房改存量房，單位集資建經(jīng)濟適用房和拆遷安置房等；②建造、翻建或大修自住住房的、大修的費用、職工身份證復(fù)印件。購建房證明材料：①購買商品房：提取的住房公積金應(yīng)不得超過實際已支付的購房，應(yīng)自取得房屋產(chǎn)權(quán)證之日起，一年以內(nèi)申請，且不超過實際支付的購房款，②購買二手房；③償還個人購房貸款本息的。（二）提取申請時間及提取額度提取申請時間規(guī)定；·提取額度規(guī)定：①職工提取本人的住房 -
