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按勞動法工資底薪是不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的標準，如果低于的情況下是需要進行調(diào)整的。不按勞動法發(fā)工資的處理是可以向勞動部門進行舉報，也可以到仲裁委員會申請仲裁即可。

一、按勞動法工資底薪是多少

按勞動法工資底薪是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；而最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案后實行。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

二、不按勞動法發(fā)工資怎么處理

向勞動部門舉報或者是可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴。不按合同約定發(fā)工資、扣克勞動者的工資是屬于嚴重的違反了勞動法，不僅可以要求支付之筆費用，而且還可以要求給予相應(yīng)的賠償。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。只要未按合同約定的日期支付工資，都屬于拖欠工資的行為。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。