极品美女扒开粉嫩小泬,国模吧一区,二区三区,极品嫩模高潮叫床

中秋節(jié)和國慶節(jié)加班費是幾倍

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 14:42:42 74 人看過

2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)加班費是三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算？

用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
明年國慶中秋加班費加倍嗎

中秋節(jié)只有當天1天是法定假日，而國慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。但是并不會加倍支付的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-06-13

351人看過
加班
中秋節(jié)、國慶節(jié)超時加班違反勞動法嗎

超時加班違法。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，“而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的?！薄皬谋Ｗo勞動者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班?！庇萌藛挝辉?天假期當中有安排加班的話，應該根據(jù)相關規(guī)定支付加班費，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報?！岸覠o論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是

2023-06-13

343人看過
法律綜合知識
中秋節(jié)國慶節(jié)高速是不是收費

中秋節(jié)要收費，國慶節(jié)不收費?！吨卮蠊?jié)假日免收小型客車通行費實施方案》規(guī)定的免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）?！吨卮蠊?jié)假日免收小型客車通行費實施方案》第一條

2024-05-09

285人看過
加班
中秋節(jié)加班是否發(fā)放加班費？

根據(jù)提供的素材，員工在中秋節(jié)加班時無法獲得額外報酬，但可以尋求勞動監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動仲裁機構提出申訴。安排加班不給加班費的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的。如果企業(yè)不遵守規(guī)定，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。在中秋節(jié)加班并不提供額外報酬的情況下，員工可以尋求勞動監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動仲裁機構提出申訴。安排加班不給加班費的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的?？梢杂蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或是經(jīng)濟補償。勞動監(jiān) 察部門如何維權？勞動監(jiān)察部門是一個重要的職能部門，它的主要職責是宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。同時，勞動監(jiān)察部門還負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。此外，勞動監(jiān)察部門還負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法

2023-09-29

372人看過

加班
國慶節(jié)那幾天可以拿三倍加班費

國慶節(jié)10月1日-3日可以拿三倍加班費，10月4日-8日二倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標準是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結果：1.如果基本工資沒有達到5000元，且在節(jié)假日領取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅。2.如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的

2023-06-28

417人看過
法律綜合知識
2024年國慶節(jié)中秋節(jié)放假幾天？

根據(jù)國務院辦公廳通知，2024年中秋節(jié)放假時間為9月15日至17日，共3天，其中9月14日（星期六）需要調(diào)休上班；國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。以下是關于《國務院辦公廳關于2024年部分節(jié)假日安排的通知》的具體時間安排：經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：

2024-03-20

374人看過
法律綜合知識
2024國慶中秋節(jié)加班怎么算的國慶加班費一天有多少錢

一、國慶節(jié)加班怎么算的？人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300％支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200％支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。二、節(jié)假日加班工資計算公式休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)。注意：不管是300％還是200％的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的30

2024-01-24

422人看過
加班
中秋國慶同一天加班費幾倍發(fā)放工資？

一、中秋國慶同一天加班費幾倍？中秋國慶同一天將按照平時工資的三倍發(fā)放加班的費用，中秋國慶同一天的，并不會增加加班費的標準，但一般可以增加一天法定節(jié)假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節(jié)假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據(jù)相關規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。二、加班工資的基數(shù)是怎么計算的？職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人

2023-06-27

303人看過

勞動者
今年國慶節(jié)放假國慶節(jié)中秋放假哪幾天

一般來說，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。國慶節(jié)放假工資怎么算《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷

2023-08-07

64人看過
加班
十一和中秋節(jié)同一天算幾個加班

十一和中秋節(jié)同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

2023-04-15

189人看過
加班
國慶節(jié)放假通知，國慶節(jié)加班費怎么算

一、國慶節(jié)放假通知，國慶節(jié)加班費怎么算2022年國慶節(jié)放假時間已確定，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。放假時間如下：10月1日（國慶節(jié)）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、年休假可以跟國慶節(jié)一起休嗎年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。在實際中

2023-04-12

145人看過
加班
十一國慶節(jié)加班雙倍工資嗎

一、十一國慶節(jié)加班雙倍工資嗎1、十一國慶節(jié)不是加班雙倍工資，而是加三倍工資，根據(jù)《勞動法》，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、雙倍工資補償是否有訴訟時效雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。所謂的雙倍工資只是以工資為計算單位來確定懲罰的額度，并非所

2023-06-11

220人看過

加班
三倍加班費是哪幾天春節(jié)

一、三倍加班費是哪幾天春節(jié)春節(jié)三倍加班費是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，我國法定有三倍加班費有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定假期三倍工資交稅嗎法定假期三倍工資是否交稅應當根據(jù)情況進行確定，具體如下：1.如果基本工資沒有達到5000元，且在節(jié)假日領取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅；2.如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅；3.

2023-06-08

282人看過
加班
中秋節(jié)不加班違法嗎

公司的做法違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。中秋節(jié)是法定休假日，勞動者中秋節(jié)拒絕加班是法律賦予的權利，用人單位就此扣績效工資和級數(shù)，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的

2023-03-02

442人看過