公司解雇員工后如何簽訂合同？
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時(shí)間： 2023-07-02 17:10:46
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公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書(shū)，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書(shū)。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動(dòng)關(guān)系，其不服可以去申請(qǐng)仲裁。
被并購(gòu)公司員工怎么辦
公司并購(gòu)后，員工可以在并購(gòu)后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購(gòu)公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購(gòu)的公司繼續(xù)履行。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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該條規(guī)定的主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后，不得隨意辭退。這一規(guī)定保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，使得勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)得到了穩(wěn)定的工作，避免了頻繁失業(yè)的情況發(fā)生。同時(shí)，這一規(guī)定也規(guī)定了用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需要遵守一定的程序和條件，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)所給的問(wèn)題，我們需要將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫(xiě)成一種新的表述方式，同時(shí)保持原句的意義不變。首先，我們可以將“隨意”一詞替換為“任意”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以任意辭退”。其次，我們可以將“不可以”一詞替換為“不得”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。綜上所述，我們可以將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫(xiě)為“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同2023-09-11229人看過(guò) -
計(jì)劃生育只有在一定程度上，或者雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位才能以員工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由終止勞動(dòng)合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的解聘是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，也是最嚴(yán)厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份被辭退的員工拒絕接受辭退處罰，與企業(yè)發(fā)生糾紛的，稱(chēng)為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于辭退爭(zhēng)議時(shí)，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工破壞企業(yè)規(guī)章制度（包括住房分配規(guī)定和計(jì)劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，有的依據(jù)《企業(yè)規(guī)定》無(wú)論用人單位采取何種理由和依據(jù)，無(wú)論理由和依據(jù)是否正確，只要對(duì)員工實(shí)施辭退處罰，這將涉及雇員最大的勞動(dòng)權(quán)利。員工拒絕接受辭退處罰，發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于辭退爭(zhēng)議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，只2023-05-07384人看過(guò) -
勞動(dòng)者該段內(nèi)容講述了用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者不簽的,那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者,但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。因此,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,才能保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和員工的權(quán)益。要求用人單位支付兩倍工資作為賠償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。只有簽訂了勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才有真正的憑證。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者不簽的，那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者，但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償，并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未2023-09-02286人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第2023-07-19425人看過(guò)
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勞動(dòng)者面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)一個(gè)多月了，但不到一年的情況下，使用者必須通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果員工仍然拒絕簽證，使用者必須保留證據(jù)，下決心解職，承擔(dān)從勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始一個(gè)月到解職期間的兩倍工資差額，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失會(huì)越來(lái)越大。公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過(guò)失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者2023-08-06112人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者與公司簽訂三年合同并且是因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限支付的，勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年則按照一個(gè)月的工資支付，在職六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的則按照一個(gè)月的工資計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的則按照半個(gè)月的工資計(jì)算補(bǔ)償金。公司合同簽訂流程合同簽訂的流程，一般來(lái)說(shuō)分成了三個(gè)階段。第一個(gè)階段是醞釀階段，雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議。第二個(gè)階段就是由一方起草文本，起草文本交于對(duì)方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對(duì)方進(jìn)行審查修改，就是文本的提出與修改階段，然后各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容，文字這些達(dá)成了一致，沒(méi)有什么修改意見(jiàn)了。就進(jìn)入第三個(gè)階段，簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另2023-06-30121人看過(guò) -
勞動(dòng)法律師答：未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日。結(jié)合你所說(shuō)的，公司不僅應(yīng)該支付你拖欠的工資，還應(yīng)該根據(jù)你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資2023-05-07287人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁剛簽訂勞動(dòng)合同4天內(nèi)被公司解雇如何賠償1。如果用人單位違反法律終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)2023-05-07365人看過(guò)
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工資解雇員工工資是不能拖欠的。如果公司拖欠工資，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。一、正規(guī)公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資的投訴方式為：勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、要不到工資打哪個(gè)投訴電話呢公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期2023-06-26132人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同已簽訂勞動(dòng)合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議第27條【用人單位裁員】用人單位因法律2023-05-07476人看過(guò) -
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金。業(yè)委會(huì)解聘物業(yè)程序（一）物業(yè)合同到期不予續(xù)簽物業(yè)服務(wù)合同期限屆滿(mǎn)并不予續(xù)簽，并由業(yè)主委員會(huì)書(shū)面告知物業(yè)公司。（二）約定解除1、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司協(xié)商一致解除物業(yè)合同；2、合同尚未到期，但是出現(xiàn)了物業(yè)合同約定的解除事由，可根據(jù)合同的約定直接解除。（三）法定解除有下列情形之一的，業(yè)主委員會(huì)可以通知物業(yè)管理公司解除合同，物業(yè)公司有異議的，業(yè)主委員會(huì)可到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，待解除物業(yè)合同的判決生效后，再聘請(qǐng)新的物業(yè)管理公司：1、因不可抗力或物業(yè)公司違約行為，致使不能實(shí)現(xiàn)物業(yè)合同目的；2、物業(yè)公司不履行主要合同義務(wù)；3、物業(yè)公司遲延履行主要合同義務(wù)，經(jīng)催告后在合理2023-07-16176人看過(guò) -
產(chǎn)假一名女員工在入職時(shí)隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無(wú)法將其解雇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕是女員工的基本權(quán)利，員工不需要向公司透露自己懷孕的情況。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕并不屬于需要了解的勞動(dòng)者基本信息。因此，公司不能以此為由開(kāi)除或辭退員工。如果公司以此為由解雇或辭退員工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在入職時(shí)隱瞞懷孕，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無(wú)法將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員 工 懷 孕 入 職 ， 公 司 能 否 解 雇 ？根據(jù)我2023-09-13385人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同我以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以我沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在老板說(shuō)他沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同。我不怕在任何地方起訴他。我想問(wèn)問(wèn)這是不是真的。我怎樣才能找回我的社會(huì)保險(xiǎn)？律師回答：我不簽合同沒(méi)關(guān)系。例如，讀者：我在一個(gè)單位工作了3年多，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。但我的單位上個(gè)月解雇了我。我以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以我沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在老板說(shuō)他沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同。我不怕在任何地方起訴他。我想問(wèn)問(wèn)這是不是真的。我怎樣才能拿回我的社會(huì)保險(xiǎn)呢律師回答說(shuō)：你不簽合同沒(méi)關(guān)系。如果您在本單位工作超過(guò)一個(gè)月，雇主應(yīng)與您簽訂勞動(dòng)合同。如果你不簽勞動(dòng)合同，那是違法的。特別是，單位沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這更是違法的。即使您尚未簽訂勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您對(duì)此問(wèn)題的仲裁意見(jiàn)也有法律依據(jù)，即即使您未簽訂勞動(dòng)合同，只要您在單位工作并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系2023-05-07455人看過(guò) -
合同無(wú)效員工因個(gè)人失職給公司造成損失的公司可以解雇，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。疫情期間公司可以解雇員工嗎疫情期間公司可以解雇員工。如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等行為的，公司可以辭退該員工；或者公司也可以依法進(jìn)行裁員。但是一般最好是與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休等方式去穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間2023-08-02460人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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簽署合同的公司能否解雇員工？西藏在線咨詢(xún) 2024-12-20在您與公司簽訂的合同期限內(nèi)，即使您的業(yè)績(jī)存在問(wèn)題，您也不必過(guò)分擔(dān)心自己會(huì)被辭退。因?yàn)槿绻緵](méi)有正當(dāng)理由，擅自解雇您，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 -
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跟員工簽訂合同解雇要陪錢(qián)不遼寧在線咨詢(xún) 2022-06-14勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
