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勞務(wù)派遣克扣工資找什么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-06 17:24:08 71 人看過

一、勞務(wù)派遣克扣工資找什么處理

用人單位克扣工資的,可以到勞動行政部門舉報。

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任,扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,屬于用人單位亂扣工資,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、勞務(wù)公司怎么處理農(nóng)民工工資

勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)積極按時支付農(nóng)民工工資,不得克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向農(nóng)民工足額支付一次工資;用人單位支付工資時,應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供其本人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、克扣員工工資如何處理

克扣員工工資的,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。我國法律規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第十章 勞動爭議  第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系,只需要將職工退回派遣單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如何注冊勞務(wù)派遣公司第一步核名:去工商局的辦事大廳,一般是行政審批大廳或中心,提交預(yù)先取好的名字,等待半天左右拿到公司名字核定通知書;第二步網(wǎng)申:將注冊公司所需要的資料提交給工商局網(wǎng)上預(yù)審,核名的時候可以問工商網(wǎng)站地址,以免出錯;第三步現(xiàn)場提交資料:網(wǎng)申通過后,帶著所需資料去審批大廳辦理營業(yè)執(zhí)照,具體所需資料網(wǎng)申通過的通知頁面會有;第四步刻章及備案:去刻章的店刻公司的公章、財務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章等需要的章,然后去公安局備案,注意是去公安局給章備案;第五步銀行開設(shè)基本戶:帶著證件去銀行開設(shè)一個公司基本賬戶,也就是以后的對公賬戶;第六步稅務(wù)報到升級一般納稅人:就是
    2023-07-05
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    • 勞務(wù)派遣代發(fā)薪資被工資克扣怎么辦
      湖北在線咨詢 2022-04-16
      勞動者和派遣公司簽訂派遣合同,派遣公司非法扣押勞動者的合法工資,用暴力毆打員工屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定。勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要求支付非法扣押的工資?!秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞
    • 請問一下勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資該如何處理
      上海在線咨詢 2024-09-25
      勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門去投訴,投訴無果的,可以收集相關(guān)證據(jù)以及準(zhǔn)備起訴狀進(jìn)行起訴處理。 我國法律規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    • 勞務(wù)派遣克扣工資怎么辦有沒有法律規(guī)定
      陜西在線咨詢 2023-08-12
      用人單位克扣工資的,可以到勞動行政部門舉報。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任; 扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,屬于用人單位亂扣工資,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞務(wù)派遣公司克扣勞動者的勞動合同如何處理
      遼寧在線咨詢 2022-03-24
      勞動合同法第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條規(guī)
    • 勞務(wù)派遣工不正當(dāng)扣費怎么處理?
      西藏在線咨詢 2022-10-29
      可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴,或申請勞動仲裁