是否需要進行三級響應(yīng)的值班？
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時間： 2023-07-03 21:22:03
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三級響應(yīng)需要值班。根據(jù)突發(fā)事件生產(chǎn)供應(yīng)的狀態(tài)級別，實行三級值班制度。三級狀態(tài)實行三級值班制度，工作時間內(nèi)安排專人8小時值班；8小時工作時間以外，安排專人進行監(jiān)控。應(yīng)啟動相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，周密部署各項應(yīng)對措施，設(shè)立工作小組，全面、高效、有序地落實各項救災(zāi)工作。
衡量響應(yīng)是一級響應(yīng)高還是三級響應(yīng)高
一級響應(yīng)級別最高。國家建立健全突發(fā)事件預(yù)警制度?？梢灶A(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍色標(biāo)示，一級為最高級別。預(yù)警級別的劃分標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院或者國務(wù)院確定的部門制定。
《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第五十二條履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，必要時可以向單位和個人征用應(yīng)急救援所需設(shè)備，設(shè)施，場地，交通工具和其他物資，請求其他地方人民政府提供人力，物力，財力或者技術(shù)支援，要求生產(chǎn)，供應(yīng)生活必需品和應(yīng)急救援物資的企業(yè)組織生產(chǎn)，保證供給，要求提供醫(yī)療，交通等公共服務(wù)的組織提供相應(yīng)的服務(wù)。履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，應(yīng)當(dāng)組織協(xié)調(diào)運輸經(jīng)營單位，優(yōu)先運送處置突發(fā)事件所需物資，設(shè)備，工具，應(yīng)急救援人員和受到突發(fā)事件危害的人員。
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節(jié)假日依然有很多勞動者堅守在工作上，有的勞動者上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費的問題。那么，值班與加班是一樣嗎?如果用人單位安排勞動者值班，值班是否應(yīng)當(dāng)支付報酬呢?看完下面的介紹您就清楚了。一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直2023-01-19221人看過 -
災(zāi)害救助要停工。臺風(fēng)二級應(yīng)急響應(yīng)就是二級狀態(tài)，二級狀態(tài)實行一天一報。應(yīng)急響應(yīng)：針對重大自然災(zāi)害等突發(fā)事件，迅速成立突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，以最高領(lǐng)導(dǎo)為組長、以下屬各領(lǐng)導(dǎo)為小組、以精干成員組成的組員。啟動相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，周密部署各項應(yīng)對措施，設(shè)立工作小組，全面、高效、有序地落實各項救災(zāi)工作。臺風(fēng)吹倒房屋政府有賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臺風(fēng)吹倒房屋政府一般是不會賠償?shù)?，但如果?dāng)事人有困難的，可以向政府申請補助，如復(fù)重建補助資金等?！蹲匀粸?zāi)害救助條例》第十八條受災(zāi)地區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)在確保安全的前提下，采取就地安置與異地安置、政府安置與自行安置相結(jié)合的方式，對受災(zāi)人員進行過渡性安置。就地安置應(yīng)當(dāng)選擇在交通便利、便于恢復(fù)生產(chǎn)和生活的地點，并避開可能發(fā)生次生自然災(zāi)害的區(qū)域，盡量不占用或者少占用耕地。受災(zāi)地區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵并組織受災(zāi)群眾自救互救，恢復(fù)重建。第十九條自然災(zāi)害危險消除后，受災(zāi)地區(qū)人民2023-07-05189人看過 -
春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關(guān)心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。有關(guān)專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一2023-03-2780人看過 -
加班一、值班與加班是否是一樣的二者是不同的，具體來說：1、工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷加班2023-05-23249人看過
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勞動監(jiān)察值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實踐來看待，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。公司培訓(xùn)算加班嗎《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費，這無疑是嚴重違反勞動法規(guī)定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的2023-07-01373人看過 -
殘疾證一、殘疾證三級進二級需要啥條件升級殘疾證等級需要申請人必須是已經(jīng)評定殘疾等級，并因殘疾情況變化與已經(jīng)評定的殘疾等級明顯不符合的人員，級別都是按照評殘標(biāo)準(zhǔn)來的，要符合標(biāo)準(zhǔn)才能辦理。二、想升級兩種方式1、可以申請重新鑒定。你應(yīng)當(dāng)向戶口所在地殘聯(lián)提出申請，同意后到所在村(社區(qū))領(lǐng)了申請殘疾人證登記表，并請殘聯(lián)在“鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道意見(蓋章)”欄內(nèi)簽署“請對殘疾等級作重新鑒定”字樣并蓋章;申請人在“證件申請類型”一欄中打勾“換領(lǐng)申請”。其他內(nèi)容如實填寫完整。2、申請重新鑒定肢體類殘疾等級，到殘聯(lián)指定醫(yī)院或評定中心重新鑒定。如果鑒定結(jié)論符合等級升級的，則可持經(jīng)終鑒醫(yī)師簽署意見的申請表、身份證復(fù)印件、原殘疾人證、二寸免冠照片一張(須與表上粘貼的照片相同)到殘聯(lián)辦理新的殘疾人證。2023-05-28460人看過 -
加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。國家標(biāo)準(zhǔn)工資星期天加班的算法是什么星期天加班應(yīng)當(dāng)支付200％的工資，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時2023-07-07350人看過 -
刑事訴訟法值班律師依法提供以下法律幫助：（一）提供法律咨詢；（二）提供程序選擇建議；（三）幫助犯罪嫌疑人、被告人申請變更強制措施；（四）對案件處理提出意見；（五）幫助犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬申請法律援助；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。律師補充：受委托的律師根據(jù)案情的需要，可以申請人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調(diào)查取證的，憑律師執(zhí)業(yè)證書和律師事務(wù)所證明，可以向有關(guān)單位或者個人調(diào)查與承辦法律事務(wù)有關(guān)的情況。第三十六條律師擔(dān)任訴訟代理人或者辯護人的，其辯論或者辯護的權(quán)利依法受到保障?！痉梢罁?jù)】《刑事訴訟法》第三十六條，法律援助機構(gòu)可以在人民法院、看守所等場所派駐值班律師。犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人，法律援助機構(gòu)沒有指派律師為其提供辯護的，由值班律師為犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨詢、程序選擇建議、申請變更強制措施、對案件處理提出意見等法律幫助。人民法2023-05-06183人看過
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國慶節(jié)值班，在10．1、10．2、10．3號的，可以享受三薪。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。國慶節(jié)值班工資如何算國慶節(jié)值班工資計算方式。具體如下：1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)來算；2，如果是在其他休息日值班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。國慶節(jié)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付勞動者工資。國慶節(jié)法定三天假。但是國慶節(jié)放假調(diào)休時間為10月1日至7日，共七天?，F(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工2023-08-03115人看過 -
被銀行起訴開庭當(dāng)事人是要去的。開庭前，人民法院會在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，會公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時間、地點。如果被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。被銀行起訴了怎么辦，在開庭前結(jié)清欠款1、被銀行起訴了，但當(dāng)事人在開庭前結(jié)清欠款的，當(dāng)事人可以與銀行協(xié)商請求其撤訴；由于欠款已還清，訴訟標(biāo)的也不存在了，銀行向法院申請撤訴的，法院可以準(zhǔn)許其撤訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條，宣判前，原告申請撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定2023-07-16413人看過 -
傳喚當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；（五）對審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；（八）無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的；（十）未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁2023-07-21262人看過 -
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法律綜合知識值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作，加班是因工作需要原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作，加班和值班的應(yīng)得工資也不一樣。值班是否算加班，值班和加班有什么不同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2022-07-11315人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1、上班后可以申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)。2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。4、根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。5、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理2023-03-28246人看過
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國慶節(jié)值班是否需要三倍工資？湖南在線咨詢 2023-10-07國慶值班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 -
值班人員值班加班是否還要加班天津在線咨詢 2022-08-28第一，工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。 第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。 第三，工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上 -
值班是否應(yīng)當(dāng)支付加班費？用人單位需要支付值班人員的報酬或者補助黑龍江在線咨詢 2022-02-15值班應(yīng)當(dāng)支付報酬，但不等同于加班費。 因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任， -
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峰會值班是否有三倍加班工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-08峰會值班沒有三倍加班工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位依法安排勞動者的加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，法定節(jié)假日才享有三部工資。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時
