上班時(shí)間因爭(zhēng)執(zhí)受傷能否被認(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-11-13 16:00:34
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一、上班時(shí)間因爭(zhēng)執(zhí)受傷能否被認(rèn)定為工傷
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在上班時(shí)間爭(zhēng)吵至傷是否被認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般來(lái)說(shuō)，如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害，比如與同事因工作意見(jiàn)不同而發(fā)生爭(zhēng)吵，并且這種傷害可以被認(rèn)定為工傷，那么您可以向所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、因車(chē)禍提出工傷認(rèn)定的需要什么材料
工傷認(rèn)定需提交的材料如下：
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說(shuō)明。
三、工傷認(rèn)定需要多久
60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書(shū)一般60天就可以出來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
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法律綜合知識(shí)如果交班職工是因工作原因被接班職工打傷，一般能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。交班職工被接班職工打傷，能否認(rèn)定為工傷的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)2022-06-23189人看過(guò) -
近日，湖北省恩施州煙草公司鶴峰縣分公司職工凌某加班期間上廁致傷案終結(jié)，凌某被認(rèn)定為工傷。2014年7月28日中午12時(shí)，恩施州煙草公司鶴峰縣分公司職工凌某因單位領(lǐng)導(dǎo)安排其加班進(jìn)行財(cái)務(wù)清理工作，在加班期間，凌某因生理需要到同一樓層的衛(wèi)生間方便，因衛(wèi)生間門(mén)鎖出現(xiàn)故障門(mén)打不開(kāi)人出不來(lái)，在無(wú)人救援的情況下，凌某在用腳將踹衛(wèi)生間的玻璃門(mén)時(shí)，導(dǎo)致玻璃門(mén)破損，凌某被破碎的玻璃將其右腳割傷，后經(jīng)縣醫(yī)院診斷為：右內(nèi)踝后側(cè)切割傷并跟腱損傷。凌某受傷后，恩施州煙草公司鶴峰縣分公司向該縣人社局提交了《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》。經(jīng)查，職工凌某受傷經(jīng)過(guò)、事實(shí)清楚，屬于工傷認(rèn)定范圍，根據(jù)新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，該縣人社局認(rèn)定凌某所受傷害為工傷。2023-06-10500人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、上班時(shí)間被打傷算工傷嗎上班時(shí)間被打傷不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視為工傷。二、上班時(shí)間受傷如何賠償已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)社保的勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷了，認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，比如賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社2023-06-24217人看過(guò) -
一、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷能否認(rèn)定為工傷?1、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷不能認(rèn)定為工傷。因履行工作職責(zé)，在非工作時(shí)間，被人報(bào)復(fù)打傷，不能認(rèn)定為工傷;2、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷雖然與工作存在聯(lián)系，但屬于間接因工作原因受到的傷害，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行職責(zé)直接受到的暴力傷害不同，不屬于工傷保險(xiǎn)保障的范圍，應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、2023-06-11229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上班時(shí)間上廁所摔傷是否可以認(rèn)定為工傷事故上班在廁所摔傷不一定屬于工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。衛(wèi)生間雖然不是工作場(chǎng)所，但是在工作場(chǎng)所設(shè)立衛(wèi)生間，是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的基本的衛(wèi)生條件。在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)本著有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則作出合理的解釋。二、工傷認(rèn)定所需證明材料一覽工傷認(rèn)定證明材料如下：1．填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2．員工和用人單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；3．員工的身份證（并復(fù)印件一份）；4．首次醫(yī)療病歷本（診斷書(shū)）（并復(fù)印件一份）；5．事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話(huà)）；6．用人單位注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢(xún)、打?。?．2024-01-02495人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者在上班過(guò)程中受傷，符合以下情形之一的，就能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作單位患上職業(yè)病的；其他。一、上班途中被電瓶車(chē)撞傷可定為工傷嗎上班途中被電瓶車(chē)撞傷可定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、在工廠(chǎng)上班受傷了能陪到錢(qián)嗎在工廠(chǎng)上班受傷了，屬于以下情形之一的，可以獲得工傷賠償：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性2023-06-2290人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)“正當(dāng)事由”能否認(rèn)定為上班途中的工傷工傷通常與工作直接或間接相關(guān)，“正當(dāng)事由”是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，與工作沒(méi)有直接或間接關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷的案件：工廠(chǎng)工人劉某在一天下班回家的路上發(fā)現(xiàn)兩名歹徒攔路搶劫一名路人，于是他上前營(yíng)救，在與歹徒搏斗時(shí)腰部被刺傷，腰部肌肉和神經(jīng)受損。手術(shù)后，劉某出現(xiàn)腰肌無(wú)力，無(wú)法負(fù)重。劉某是一家工廠(chǎng)的倉(cāng)庫(kù)工人，從事搬運(yùn)工作。因?yàn)樗荒艹惺茇?fù)荷，他要求工廠(chǎng)改變他的位置。廠(chǎng)方認(rèn)為劉某不是工傷，其醫(yī)療費(fèi)用不應(yīng)由廠(chǎng)方承擔(dān)，而對(duì)不能滿(mǎn)足換崗要求的有異議的可以在上班途中“因公辦事”被認(rèn)定為工傷第一意見(jiàn)是根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第八條發(fā)布的1996年勞動(dòng)部規(guī)定，因“救人”和為維護(hù)國(guó)家利益而受傷的，可以認(rèn)定為工傷，對(duì)于見(jiàn)義勇為者的傷害是否認(rèn)定為工傷，是否認(rèn)定為工傷，沒(méi)有明確規(guī)定，因此不能認(rèn)定為工傷評(píng)論分析同意第二種意見(jiàn)的理由如下：1。工傷通常與工作直接或間接相關(guān)。在這種情況下，劉2023-05-02115人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工因公外出完成任務(wù)且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系，遭受非本人主要責(zé)任或無(wú)法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害，可以被認(rèn)定為工傷。如果職工因公外出完成任務(wù),且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系,例如開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、接洽業(yè)務(wù)或完成一項(xiàng)具體工作,遭受非本人主要責(zé)任或無(wú)法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害,那么這種意外傷害可以被認(rèn)定為工傷。 " 主 要 工 作 任 務(wù) 相 關(guān) "根據(jù)所提供的標(biāo)題，我們需要生成一段關(guān)于主要工作任務(wù)相關(guān)的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我們需要先了解什么是主要工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，主要工作任務(wù)是指勞動(dòng)者在工作中必須完成的任務(wù)，包括完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。主要工作任務(wù)是勞動(dòng)者在工作中必須履行的義務(wù)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)者未能完成主要工作任務(wù)，用人單位可以依據(jù)《中2023-09-01252人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定上班前摔傷是否可認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定上班前摔傷一般不可認(rèn)定為工傷。但是如果是在上班之前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的材料工傷認(rèn)定需要材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3．醫(yī)療診斷證2023-09-04231人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)案例介紹：田某某，男，32歲。1996年8月28日入職某市第二鑄管廠(chǎng)工作，從事鑄造工。2002年1月20日在車(chē)間主任派其到該廠(chǎng)另一車(chē)間拿工具返回本工作崗位途中，被該廠(chǎng)建筑工場(chǎng)的高空墜落物砸傷頭部，當(dāng)即昏迷送醫(yī)院救治，被診斷為腦挫裂傷，用了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)多元。出院后田某某向所在單位申請(qǐng)工傷待遇，但單位以其不是在本工作崗位受傷，不能享受工傷待遇。田某某對(duì)此不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)訴訟，要求認(rèn)定其為工傷。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：在非工作崗位但因工作原因致傷能否認(rèn)定為工傷。點(diǎn)評(píng)與結(jié)論：《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作”致傷殘或死亡的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)接到投訴后就開(kāi)展調(diào)查，認(rèn)為田某某雖然致傷地點(diǎn)不是在本工作崗位，但他是受領(lǐng)導(dǎo)指派離開(kāi)本工作崗位到另一車(chē)間拿工具的，故其受傷地點(diǎn)應(yīng)屬于工作場(chǎng)所。這一事故具有一般工傷事故應(yīng)具備的三要素，即在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)2023-04-29387人看過(guò) -
律師事務(wù)所上班時(shí)間打架受傷，算不算是工傷?28歲的師某就在車(chē)間內(nèi)與工友發(fā)生沖突，左手的尺骨被一根鋼管打穿。師某認(rèn)為，自己是在上班時(shí)間、因?yàn)楣ぷ髟蚨艿奖┝η趾Γ瑧?yīng)該算作工傷，希望工廠(chǎng)也能承擔(dān)責(zé)任，早日給付醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行手術(shù)治療。廠(chǎng)方則對(duì)記者表示，師某在上班時(shí)間與工友打架，嚴(yán)重違反了工作紀(jì)律，工廠(chǎng)方面已將兩人直接開(kāi)除，承擔(dān)責(zé)任的只能是打人的工人，他已經(jīng)涉嫌違法犯罪了，我們不會(huì)為這樣的人買(mǎi)單。手肘被打骨折再不做手術(shù)恐致嚴(yán)重后遺癥10日下午，師某仍舊在成都醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院關(guān)節(jié)外科接受治療，其左手肘部被嚴(yán)密包扎起來(lái)，躺在病床上的他虛弱無(wú)力，時(shí)常喊疼，要求身邊的妻子為其拿止疼藥。醫(yī)生都說(shuō)這個(gè)藥要少吃，今天上午就吃了兩顆了，吃多了不好。妻子騫麗藥片糾結(jié)了半天，師某卻只是抱怨那娃下手太重了，痛得很!師某回憶，9月7日上午6點(diǎn)過(guò)，距離夜班交班時(shí)間只有1個(gè)小時(shí)了，他坐在板凳上睡覺(jué)，我就拿腳踢了一下他的板凳，讓他不要睡2023-06-10342人看過(guò) -
經(jīng)理2004年1月16日化工公司技術(shù)員劉立民參加在北京舉辦的為期5天的技術(shù)培訓(xùn)班。1月20日培訓(xùn)班結(jié)束后，劉立民沒(méi)按規(guī)定時(shí)間返回單位，到香山旅游。劉立民在爬山時(shí)，不慎摔傷，造成右臂骨折，就地醫(yī)治。事后向公司提出工傷待遇申請(qǐng)，要求認(rèn)定為工傷。公司勞資部門(mén)經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，劉立民是在培訓(xùn)結(jié)束后到香山旅游爬山時(shí)摔傷的，屬于個(gè)人生活行為，與工作和指派的學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，劉立民摔傷屬非因工受傷。劉立民不服，與勞資部門(mén)進(jìn)行爭(zhēng)辯：我參加技術(shù)培訓(xùn)班是由公司指派，屬因公出差，受了傷應(yīng)屬于工傷，享受工傷待遇。勞資部門(mén)還是不同意，劉立民又同經(jīng)理吵鬧，要求認(rèn)定工傷。經(jīng)理也傾向不同意，并請(qǐng)示當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。因公出差受傷能否認(rèn)定為工傷這種情況不能按工傷處理。職工因公出差期間，遭到意外傷害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外傷害的，才能認(rèn)定為工傷。本案中劉立民受公司指派參加技術(shù)培訓(xùn)班，確屬因公出差，學(xué)習(xí)結(jié)束后順便到香山游玩也2023-06-08244人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)員工是否能夠因受傷而被認(rèn)定為工傷試用期期間遭受事故傷害算工傷。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿(mǎn)后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且符合工傷的情形就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。不過(guò)，有些公司會(huì)以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)間，員工可以自己去申請(qǐng)工傷。二、試用期工傷工資如何算的試用期工傷工資計(jì)算如下：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使在試用期內(nèi)，受傷職工每個(gè)月也可以領(lǐng)取正常工資，享受工傷前的工資福利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)2023-12-17158人看過(guò) -
一、工作時(shí)間擅自離崗遭遇車(chē)禍致傷能否認(rèn)定工傷1、工作時(shí)間擅自離崗，不是正常的上下班途中，發(fā)生交通事故;不是工傷。2、工作期間擅自脫離工作崗位私自外出途中發(fā)生交通事故造成傷害，與工作無(wú)關(guān)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于上下班途中或者因工外出規(guī)定。不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷糾紛請(qǐng)律師怎么收費(fèi)(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：22023-06-11172人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工人因飲酒后上班導(dǎo)致受傷，能否認(rèn)定為工傷？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-21若勞動(dòng)者在醉酒狀態(tài)下仍堅(jiān)持工作并受到了損傷,他們可以依法申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。然而,根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī),這種情況下通常無(wú)法被確認(rèn)為工傷性質(zhì)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者只有在符合該條例所確立的各項(xiàng)條件,且不存在以下任何一種情況時(shí),才能被認(rèn)定為工傷或視為工傷:即將不法行為作為故意行為對(duì)待;在酒精或其它毒品的影響下工作;以自殘或自殺等方式傷害自己。 對(duì)于工傷的界定標(biāo)準(zhǔn),可以參 -
在單位午餐時(shí)間受傷是否算上班時(shí)間，能否認(rèn)為工傷江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-27看具體情況，可以申請(qǐng)工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)， -
上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟?，眼睛受傷，是否可以去做工傷認(rèn)定，申請(qǐng)？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者遭受事故傷害，是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，與傷害程度無(wú)關(guān)，按是否工作原因確定。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚χ畷r(shí)眼睛受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或 -
上班時(shí)間在工作中受傷算工傷嗎, 上班期間摔倒受傷, 是否能認(rèn)定工傷廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08不算工傷，工傷認(rèn)定要符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外
