用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同?哪些情形不得約定試用期?哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同?為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，青島市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)?！兑庖?jiàn)》將于3月1日起正式施行。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同延伸說(shuō)明
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。
明確勞動(dòng)關(guān)系16個(gè)方面問(wèn)題
2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)實(shí)施以來(lái)，青島市勞動(dòng)合同簽訂率逐步提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象得到改善，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于法律法規(guī)的規(guī)定較為原則，在貫徹實(shí)施過(guò)程中也遇到一些具體的情況和問(wèn)題，比如用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同，哪些情形不得約定試用期，哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，需要加以研究解決。
為此，市人社局收集研究、分類整理了針對(duì)近年來(lái)勞動(dòng)用工管理中遇到的問(wèn)題，出臺(tái)此《意見(jiàn)》，對(duì)三大類十六個(gè)方面的問(wèn)題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定，以進(jìn)一步增強(qiáng)法律的可操作性，促進(jìn)法律規(guī)定的各項(xiàng)制度落到實(shí)處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
六種情形下不得約定試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的期間。為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該條規(guī)定在具體實(shí)施過(guò)程中，用人單位也遇到一些具體的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
對(duì)此，《意見(jiàn)》對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
自動(dòng)續(xù)延視為再次簽合同
為解決法律實(shí)施前存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等三種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分用人單位認(rèn)為該規(guī)定束縛限制了其用工自主權(quán)，進(jìn)而想法設(shè)法加以規(guī)避，如中斷連續(xù)工作年限，約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延等。
對(duì)此，《意見(jiàn)》從三個(gè)方面進(jìn)一步延伸明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。一是明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。二是明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三是明確《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。
三種情形視為解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同樣，勞動(dòng)合同的解除也應(yīng)當(dāng)以書面形式的意思表示為準(zhǔn)。但是，實(shí)踐中，部分用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有時(shí)并不直接書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而以行為代替，如出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等，給實(shí)踐中勞動(dòng)合同是否解除、何時(shí)解除的認(rèn)定帶來(lái)一些困惑。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)。
對(duì)此，《意見(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除：
1、用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；
2、用人單位出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；
3、用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的。
此外，《意見(jiàn)》還對(duì)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間、二倍工資的支付期間、勞動(dòng)報(bào)酬的約定、勞動(dòng)合同中止情形消失后如何恢復(fù)履行等問(wèn)題作出了明確規(guī)定?！兑庖?jiàn)》自2015年3月1日起實(shí)施，有效期至2020年2月29日?！肚鄭u市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》(青勞社〔2002〕258號(hào))同時(shí)廢止。
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一、連續(xù)簽兩次合同后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)限期嗎《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)該從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)的意思是指在同一用人單位工作，中間沒(méi)有勞動(dòng)合同解除或終止的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂2023-04-0574人看過(guò) -
【案情摘要】申請(qǐng)人王某于2009年5月1日入職被申請(qǐng)人某公司，從事銷售工作。勞動(dòng)合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日。勞動(dòng)合同到期后，雙方又簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2010年12月31日，其他內(nèi)容不變。2010年12月30日，申請(qǐng)人提出要與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人不同意，并在合同到期后終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人依法應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人終止其勞動(dòng)合同的行為，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付其違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。被申請(qǐng)人辯稱，雙方只簽訂過(guò)一次固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)充協(xié)議僅只是協(xié)商延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限，屬于勞動(dòng)合同的變更，不能視為簽訂了第二次勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人不具備與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】變更勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月的，是否視為簽訂了第二次勞動(dòng)合同?【仲裁結(jié)果】裁決被申2023-06-10102人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽多久1、勞動(dòng)合同續(xù)簽一次后再次續(xù)簽最短的簽訂時(shí)間尚無(wú)明確的法律規(guī)定，依法由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限有哪些1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)2023-06-16358人看過(guò) -
債權(quán)人租房合同到期不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第七百三十三條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿后，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。租房合同到期房東不續(xù)簽怎么辦1、租房合同到期房東不續(xù)簽債權(quán)債務(wù)終止，合同失效；租賃期間屆滿退房的，承租人返還租賃物即可，返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)2023-07-12441人看過(guò)
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合同內(nèi)容[案例簡(jiǎn)介]孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同，并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)其被停止工作期間的全部工資。[仲裁結(jié)果]1．公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。[案例評(píng)析]本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦2023-04-22399人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同2023-06-20335人看過(guò) -
合同內(nèi)容法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過(guò)再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同也就并無(wú)過(guò)錯(cuò)了?！秳趧?dòng)合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法定順延的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，符合向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動(dòng)合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)須再簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同而向用2023-03-10376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在完成一次勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以選擇是否繼續(xù)簽署或者終止協(xié)議。然而，當(dāng)員工在連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，有權(quán)向用人單位申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，如果連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再行續(xù)簽，那么接下來(lái)的續(xù)訂就有可能會(huì)簽訂為期無(wú)限的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，自勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)行以來(lái)，只要是簽訂過(guò)兩次固定期限的勞動(dòng)合同，那么公司在進(jìn)行第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者若提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)則必須予以承接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合2024-05-15392人看過(guò)
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合同內(nèi)容服務(wù)合同到期自動(dòng)延續(xù)有效力嗎勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工2023-04-2765人看過(guò) -
從前面的法律規(guī)定可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，將可能面臨勞動(dòng)者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不可避免的勞動(dòng)爭(zhēng)議。至于自動(dòng)延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為，既為自動(dòng)順延，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。那么，自動(dòng)順延算不算勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為，既不是續(xù)簽勞動(dòng)合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。當(dāng)然，有些用人單位擔(dān)心勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問(wèn)題。事實(shí)上，也確實(shí)發(fā)生著類似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動(dòng)合同到2023-04-04134人看過(guò) -
勞動(dòng)合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話，就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-14157人看過(guò) -
需要具體情況具體分析。如果勞動(dòng)合同約定了自動(dòng)順延，那么有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)嗎？勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》2023-07-05490人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。二、租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽是真的嗎租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽的話，雙方在當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出約定，可以表達(dá)為房屋租賃合同到期不用雙方協(xié)商，期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年等。如果雙方?jīng)]有在合同中對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容作出約定，房屋租賃合同到期，雙方要商議是否續(xù)簽。三、合同到期公司不續(xù)簽看你原來(lái)的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒(méi)有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)2023-06-27403人看過(guò) -
勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之2023-06-26287人看過(guò)
實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人一方，應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了履行障礙，則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù)，直到合同履行完畢為止 實(shí)際履行有助于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性，同時(shí)也能夠保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
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2023-12-23 -
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2023-12-20
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租房到期后未續(xù)簽是否視為合同自動(dòng)延伸西藏在線咨詢 2022-10-06剛參加工作的我在單位附近租了一套兩室一廳的房子，和房東簽了一年的合同，現(xiàn)在房子快要到期了，我和房東商量打算續(xù)租。房東說(shuō)讓我放心住，不用再續(xù)簽合同了。請(qǐng)問(wèn)這種情況下可否視為租賃合同效力自動(dòng)延伸讀者王剛王剛讀者：房屋租賃合同到期后雖達(dá)成合意但未續(xù)簽的情況下，不能視為合同效力自動(dòng)延伸。根據(jù)我國(guó)《合同法》第二百三十五、二百三十六條之規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不是視為自動(dòng)續(xù)簽？福建在線咨詢 2021-04-06是的，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，認(rèn)為這一情況應(yīng)視為續(xù)簽。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題 -
自動(dòng)順延勞動(dòng)合同是否算再次簽訂吉林省在線咨詢 2022-05-23不算。兩者是不同的概念。順延是指勞動(dòng)者符合法定條件的，勞動(dòng)合同在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)。續(xù)簽是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。 -
視為延續(xù)聘用合同沒(méi)續(xù)簽合同怎么辦上海在線咨詢 2022-06-29現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，視為延續(xù)聘用合同沒(méi)續(xù)簽合同提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。 -
租房合同里寫合同到期未續(xù)簽,視為自動(dòng)續(xù)租,是否合理臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-21根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，租賃合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽合同的，原合同有效，租賃期變?yōu)椴欢ㄆ凇?但具體情況還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)與房東簽訂的租賃合同判斷。 《民法典》第七百一十六條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。 承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
