久久久久成人精品无码,久久九九精品99国产精品,久久久久国产亚洲av麻豆

試用期體驗不好，想要辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:54:29 144 人看過

試用期員工只要提前三天通知單位就可以辦理離職，到期要求單位結(jié)清工資即可，單位拒絕結(jié)清工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律規(guī)定試用期不得超過幾個月？

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，第三人不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動法》

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭退
想辭退試用期員工

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

2023-02-14

111人看過
辭職
試用期最好的辭職理由有什么

1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期

2023-04-01

229人看過
辭職
我想知道辭職試用期期間有工資嗎？

辭職還在試用期期間有工資嗎，勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的

2023-02-28

70人看過
辭職
合同到期想辭職要不要寫辭職報告

不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續(xù)簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經(jīng)濟補償。一、本人自愿解除勞動合同需要準備哪些東西本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項：一、個人自愿解除勞動合同的情況有用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準；二、可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等；三、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。二、員工簽訂一年勞動合同后因虧損撤場需要賠償嗎如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（一）個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的

2023-03-13

86人看過

辭職
簽了合同試用期辭職要交違約金嗎，試用期辭職算不算違約

一、簽了合同試用期辭職要交違約金嗎簽了合同試用期辭職不需要交違約金。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的兩種情況包括：一在試用期內(nèi)的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；二在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。二、試用期辭職算不算違約試用期提前三天通知用人單位辭職不算違約，或者用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則就算違反勞動合同法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期不管做了幾天離職

2023-04-30

422人看過
辭職
試用期辭職需要注意什么，試用期辭職工資怎么算

一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5、離職手續(xù)辦理完整，領取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200％來計算。不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達到20．83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加

2023-06-29

321人看過
辭職
試用期我想辭職，可以立刻走人嗎?

試用期我想辭職，可以立刻走人嗎?如果試用期辭職公司不同意怎么辦?《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當屬無效?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。工資的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執(zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。

2023-04-22

103人看過
辭職
合同試用期內(nèi)想辭職有什么規(guī)定

已經(jīng)簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊，或者申請勞動爭議仲裁。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿一個月辭職要求賠償，沒有法律依據(jù)，勞動者可以拒絕。用人單位應當為勞動者繳納社會保險，未依法繳納的，勞動者可以向社會保險稽查大隊投訴。一、試用期員工個人所得稅的計算方法是

2023-03-16

494人看過

辭職
試用期想辭職，這些事你必須知道！

保存好自己的尚方寶劍勞動者一定要保留好書面的勞動合同。因為勞動合同中，就雙方權利和義務約定的非常詳盡，一旦發(fā)生糾紛，勞動合同便是勞動者手中的尚方寶劍，可以作為證據(jù)證明勞動者的主張，能避免口說無憑的不利局面。根據(jù)法律規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，勞動者和用人單位首先要簽訂書面勞動合同，然后在合同中約定有試用期的，這個試用期才會生效。假如雙方僅是口頭約定試用期多久，將視為沒有試用期，勞動者是無法主張?zhí)崆叭辙o職的。假如勞動者拿不出書面勞動合同，便會給自己帶來很大的法律風險，屆時用人單位很有可能提出雙方不存在試用期、勞動者是違法解除勞動合同的觀點。要留下蛛絲馬跡假如勞動者提前三日向用人單位遞交辭職報告，可以事先準備兩份，然后讓負責人一一簽字，或者待對方簽完字之后，私下復印一份自己留底。實在不行，也可以叫上幾個同事工友，與自己一道，讓他們?yōu)槟鰝€見證人;如果不是遞交書面辭呈，勞動

2023-04-22

392人看過
辭職
試用期申請辭職怎么寫，試用期需要提前多久辭職

試用期辭職申請書寫作內(nèi)容包括辭職申請人、辭職原因以及辭職時間。試用期需要提前三天辭職，用人單位同意的情況下，一般當天就能夠完成離職辦理手續(xù)。一、試用期辭職申請書怎么寫勞動者試用期辭職的申請書寫作格式如下：1.標題，辭職申請書；2.正文內(nèi)容，對領導的稱呼、感謝領導幫助等感謝語，然后引出申請辭職原因；3.落款，辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、試用期需要提前多久辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。3天過后就可以結(jié)清工資離職。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2023-06-05

257人看過
辭職
試用期工資辭職怎么算，試用期辭職工資

一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

2023-04-12

343人看過
辭職
試用期辭職要多久，辭職有工資嗎

試用期辭職要提前三天向用人單位提出辭職申請，并且在三天之后就可以解除勞動合同。試用期辭職是有工資的，如果遇到用人單位惡意不支付工資的，是可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴的。一、試用期辭職要多久試用期辭職只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。試用期的約定期限。按照勞動合同法的規(guī)定，對于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的。試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭

2023-06-04

480人看過

辭退
企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償

一、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償企業(yè)辭退試用期員工，符合法律規(guī)定的，不需要賠償。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的法定情形主要有：1.在試用期間被證明不符合試用條件;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付補償金。二、試用期裁員該如何補償試用期裁員的補償，不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我國法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。三、試用期被辭退需要提前多久通知

2023-04-14

440人看過
辭職
試用期辭職要不要解除勞動合同？

試用期辭職要解除勞動合同，勞動者在試用期要辭職的，先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三日以書面形式告知用人單位。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關系，不用事先通知。試用期辭職要寫辭職報告嗎試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報告，除非公司有具體的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-25

330人看過