離職了能不能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的
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時(shí)間： 2024-01-10 01:52:33
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一、離職了能不能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的
能不能。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、簽了競(jìng)業(yè)限制離職后會(huì)有補(bǔ)償
1、簽了競(jìng)業(yè)限制離職后會(huì)有補(bǔ)償：勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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競(jìng)業(yè)限制根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止條款是不同的，因此，用人單位可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止條款。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年競(jìng)業(yè)禁止包括2023-05-07487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職簽了保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制有補(bǔ)償嗎怎么辦當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同關(guān)系之際簽署保密協(xié)議之時(shí)，倘若該協(xié)議明確規(guī)定了竟業(yè)禁止條款并經(jīng)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守之，將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇；然而，若勞動(dòng)者未能履行其承諾的義務(wù)，將無(wú)法獲取任何形式的補(bǔ)償，同時(shí)還需按照協(xié)議約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職簽了協(xié)議后還能仲裁賠償嗎即便簽署了離職協(xié)議，依然有可能面臨勞動(dòng)仲裁。若雙方就補(bǔ)償事宜在離職協(xié)議中達(dá)成共識(shí)，且明確聲明放棄了其它權(quán)益，在此種情形之下，如勞動(dòng)者已在相關(guān)協(xié)議上進(jìn)行簽字，原則上是無(wú)法予以反悔的。然而，倘若用人單位未能依照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的2024-07-24205人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形包括：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過(guò)兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?。?jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)如下：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定；2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-08-05275人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競(jìng)業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者2023-06-20463人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)保密協(xié)議中是能加上競(jìng)爭(zhēng)限制條款的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款和違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款；或者雙方依法簽訂單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是可行的。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制約定需要履行嗎沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不需要履行競(jìng)業(yè)限制義2023-03-24446人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金可以由簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者、與單位協(xié)商確定，協(xié)商不成可以起訴，起訴請(qǐng)求提出的時(shí)候，可以向法院提出希望獲得單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議還有效嗎？1、解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議還有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密2023-04-11332人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限;《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，2023-06-17171人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞務(wù)協(xié)議可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同是否會(huì)涉及違約金勞動(dòng)合同中可以包含違約金。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定。勞動(dòng)合同中對(duì)于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競(jìng)業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。二、簽了勞動(dòng)合同離職有違約金嗎辭職不需要支付違約金，勞動(dòng)合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-04-06425人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制如果單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則離職后勞動(dòng)者從事類似的工作或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無(wú)權(quán)追償。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競(jìng)業(yè)限制必須支付違約金嗎如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，一定要支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些競(jìng)業(yè)限制違約金有限制，具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、2023-02-28437人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能約定管轄嗎1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能約定管轄。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1、競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。2、競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)2023-06-16223人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年3月，勞動(dòng)合同將要到期時(shí)，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的另一家公司以高薪聘請(qǐng)李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂2023-06-09494人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自勞動(dòng)合同解除后生效。辭職時(shí)與用人單位溝通清楚，并要求用人單位明確是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位明確不需要履行，則勞動(dòng)者可要求用人單位簽署相應(yīng)書(shū)面文件，免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者履行，勞動(dòng)者也可以就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容與用人單位重新協(xié)商。由于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與保守商業(yè)秘密義務(wù)均涉及一定的保密義務(wù)，且保守商業(yè)秘密義務(wù)并無(wú)時(shí)間限制。因此，勞動(dòng)者在新單位任職時(shí)，要注意履行保密義務(wù)，避免因此被用人單位告上法庭，承擔(dān)額外責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍期限及補(bǔ)償方式是什么用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)2023-03-31360人看過(guò)
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1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，用人單位與兼職人員建立非勞動(dòng)關(guān)系，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者；原則上，競(jìng)業(yè)限制的范2023-05-02481人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自己開(kāi)2023-08-09311人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制在職的人員能簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎廣西在線咨詢 2021-11-18離職后才補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議，在職期間不予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為對(duì)價(jià)。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。但是，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和提前支付、一次性支付、未及時(shí)支付的法律后果沒(méi)有明確界定。 -
競(jìng)業(yè)限制簽訂了離職協(xié)議合同還能繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)嗎黑龍江在線咨詢 2022-12-06離職了能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職后能到同行業(yè)的公司就職嗎河南在線咨詢 2023-01-25入職簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職。 勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
競(jìng)業(yè)限制簽了假離職協(xié)議有用么福建在線咨詢 2023-06-04能。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競(jìng)業(yè)限制簽了還能不簽山東在線咨詢 2023-03-151.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位可以單方辭退員工且無(wú)需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這些情況中并不包括不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為理由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制對(duì)員工的
