同一單位連續(xù)工作10年的待遇
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時(shí)間： 2023-03-23 17:41:48
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勞動(dòng)法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者本人反對(duì)外，用人單位應(yīng)和其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、十年以上的職工簽署勞動(dòng)合同后還有效嗎
十年以上員工簽勞動(dòng)合同有效，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、應(yīng)該如何訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么
可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有：
(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。
(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足雙十條件。
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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年假計(jì)算職工享受年休假天數(shù)的權(quán)利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，包括其它按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。勞動(dòng)者在不同工作單位累計(jì)滿10年，從第十一個(gè)年度起，享有年休假10天。在單位工作10年被辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位工作10年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-07-04337人看過(guò) -
小林于2007年9月大學(xué)畢業(yè)，之后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又應(yīng)聘到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月，小林向單位提出休年休假的申請(qǐng)，但該公司人事部門卻以小林在公司工作不滿1年為由，未批準(zhǔn)小林年休假的申請(qǐng)。無(wú)奈之下，小林向仲裁委提起申訴，要求享受帶薪年休假。仲裁委審理認(rèn)為，雖然小林在現(xiàn)單位工作的時(shí)間未滿1年，但是她參加工作已經(jīng)2年了，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！毙×纸衲陸?yīng)該有5天的年休假。經(jīng)調(diào)解，該單位批準(zhǔn)了小林的年休假申請(qǐng)。吳云鳳王時(shí)艷2023-04-22274人看過(guò) -
必須在同一單位，連續(xù)工齡這個(gè)與我們?cè)谀硞€(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開(kāi)始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。一、企業(yè)職工病假工資咋算1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。二、怎樣計(jì)算工齡所謂工齡，是指職工2023-03-30214人看過(guò) -
不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計(jì)算。但是如果是勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。此種情況下，如果支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么則不會(huì)連續(xù)計(jì)算。一、企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平2023-06-2479人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同在一家單位工作了10年，能不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？近年來(lái)，這個(gè)問(wèn)題讓很多企業(yè)老員工困惑。在這兒工作這么多年了，說(shuō)不要就不要了？顧先生2003年8月和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期限為2009年8月15日至2014年8月14日，約定顧先生從事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限屆滿為由，通知顧先生辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。去年7月18日，公司發(fā)出終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，聲明在合同到期后終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。顧先生不服，于去年8月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該公司答辯稱：雖然顧先生在公司連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)10年，但其在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后在公司的工作年限沒(méi)達(dá)到10年標(biāo)準(zhǔn)，公司不與他訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)?！痉治觥俊秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限2023-06-08399人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位未和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，那么需要支付員工雙倍的工資。并且員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出進(jìn)行相關(guān)的損失賠償。前提是員工需要出示自己和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。只要出示相關(guān)證明即可證明自己在該單位進(jìn)行工作?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人2023-02-1665人看過(guò) -
核心內(nèi)容：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。案例時(shí)至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動(dòng)合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動(dòng)合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問(wèn)題在于：與子公司的勞動(dòng)合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又該向誰(shuí)索要？點(diǎn)評(píng)《解釋四》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法2023-02-28316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-03-25500人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)“連續(xù)工作滿十年”指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。如果勞動(dòng)者在用人單位工作，離職到別的單位，然后又回到該用人單位工作。即使累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2024-05-08411人看過(guò) -
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括法施行前的工作年限。根據(jù)上述規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括法施行前的工作年限。在單位連續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定期合同嗎在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無(wú)固定期合同，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。2023-07-21404人看過(guò) -
上海市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》（滬勞保字〔1996〕18號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。2023-06-0953人看過(guò) -
1、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》一、工傷認(rèn)定有沒(méi)有時(shí)間限制1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定是工傷索賠的前提。可是勞動(dòng)者有時(shí)候并不知2023-06-23417人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)關(guān)于工齡的計(jì)算期限通常是從員工實(shí)際開(kāi)始任職之日起至離職之日止；需要在這里特別交代一下：即若雇員并非由于其個(gè)人原因而被原所在單位指派調(diào)往另一個(gè)新的單位就職，那么他在原來(lái)的單位所積累的工齡則應(yīng)該考慮并入新單位的工齡計(jì)算范疇中?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2024-04-25266人看過(guò) -
女職工一、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些關(guān)于為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；以及禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；其他。二、勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有規(guī)定嗎勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。三、什么是女職工保護(hù)女職工保護(hù)內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。2023-03-17158人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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