競(jìng)業(yè)限制違約金的法律法規(guī)概述
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時(shí)間： 2023-08-27 02:10:16
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目前，沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的可資依據(jù)或參考規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理，并沒(méi)有具體數(shù)額的規(guī)定。
目前，沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的可資依據(jù)或參考規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理，并沒(méi)有具體數(shù)額的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀
競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀分析：
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同種服務(wù)的條款。而競(jìng)業(yè)限制違約金則是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，要求勞動(dòng)者支付給用人單位的一定金額，作為競(jìng)業(yè)限制的違約金。
目前，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 法律不統(tǒng)一。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定相對(duì)較為原則，未對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的具體數(shù)額和支付方式進(jìn)行規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，則主要體現(xiàn)在第二十四條，該條規(guī)定了用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但并未對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行規(guī)定。
2. 司法實(shí)踐差異。在司法實(shí)踐中，法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的判決標(biāo)準(zhǔn)存在一定差異。有些法院認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與用人單位的過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)等因素有關(guān)，而有些法院則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同的約定相符。
3. 企業(yè)自主權(quán)。競(jìng)業(yè)限制違約金的立法目的，是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者在離職后立即或短期內(nèi)在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同種服務(wù)的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，從而影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，在實(shí)際操作中，用人單位可以自主決定是否與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，以及如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金。
綜上所述，雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定較為原則，但司法實(shí)踐和企業(yè)的自主權(quán)使得競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀具有一定的復(fù)雜性。在實(shí)際操作中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理約定競(jìng)業(yè)限制違約金。
競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀分析表明,雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定較為原則,但司法實(shí)踐和企業(yè)的自主權(quán)使得競(jìng)業(yè)限制違約金的立法現(xiàn)狀具有一定的復(fù)雜性。在實(shí)際操作中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合理約定競(jìng)業(yè)限制違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。物業(yè)服務(wù)費(fèi)違約金有法律依據(jù)嗎物業(yè)公司沒(méi)有權(quán)利收取滯納金，但可以要求按照合同約定支付違約金。滯納金，指針對(duì)不按納稅期限繳納稅款或者不按還款期限歸還貸款，按滯納天數(shù)加收滯納款項(xiàng)一定比例的金額，它是稅務(wù)機(jī)關(guān)或者債權(quán)人對(duì)逾期當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)制裁的一種措施。滯納金具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)。所謂法定性，是指滯納金是由國(guó)家法律、法規(guī)明文規(guī)定的款項(xiàng)，個(gè)人和其他企業(yè)、團(tuán)體都無(wú)權(quán)私自設(shè)立；強(qiáng)制性，是指滯納金的征收是由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第2023-07-08138人看過(guò) -
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法律沒(méi)有規(guī)定幾倍違約金是合法的，由雙方協(xié)商確定。但約定的違約金額不得低于損失，也不得過(guò)高于損失，如下：1、約定的違約金低于損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求增加；2、約定的違約金過(guò)高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求適當(dāng)減少。違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加2023-07-05500人看過(guò) -
合伙企業(yè)(一)合伙企業(yè)的概念及分類合伙是指兩個(gè)以上的人為著共同目的，相互約定共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自愿聯(lián)合。合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》(下稱《合伙企業(yè)法》)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。合伙企業(yè)分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任?！逗匣锲髽I(yè)法》對(duì)普通合伙人承擔(dān)責(zé)任的形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。(二)合伙企業(yè)法的概念和基本原則1.合伙企業(yè)法的概念合伙企業(yè)法有廣義和狹義之分。狹義的合伙企業(yè)法，是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)依法制定的《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》。該法于1997年2月23日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過(guò)，202023-06-0672人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過(guò)高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員2023-08-11297人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制能有違約金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)議中沒(méi)有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。一、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知2023-03-28496人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。基于公平原則，在競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-07-23358人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。知識(shí)延伸：競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域2023-04-27146人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
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競(jìng)業(yè)限制50倍違約金是不是違法呢河北在線咨詢 2023-03-14競(jìng)業(yè)限制違約金約定為損失額的五十倍的，如果競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定有效，如果競(jìng)業(yè)限制條款顯失公平的，該約定不合法。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限 -
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