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病假期間將績效工資全扣完是否合理

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 08:21:27 218 人看過

病假期間將績效工資全扣完是合理的，事實上，病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績效工資是與員工個人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

員工病假期間有病假工資，而病假工資的計算和兩個變量相關(guān)，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

一、病假時間

勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

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