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一、如何辭退違紀(jì)員工

二、處理員工違紀(jì)的技巧

三、處理違紀(jì)的十項(xiàng)注意

如何辭退違紀(jì)員工

一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。

二、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個(gè)送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力＞＞點(diǎn)擊查看全文

處理員工違紀(jì)的技巧

員工做事出色，然而卻經(jīng)常遲到，作為一個(gè)管理人，你會怎么辦？

美國心理學(xué)BobTrknett說：企業(yè)家視懲罰員工為苦差，他們寧愿逃避，希望問題會自動(dòng)解決。很多時(shí)候，這樣做只會使問題愈來愈嚴(yán)重。在企業(yè)內(nèi)，富有經(jīng)驗(yàn)?zāi)軋A滿解決紀(jì)律問題，使其對企業(yè)、對員工都有良好的影響。

別胡亂解雇

不做逃避的企業(yè)家普遍會干脆解雇那些問題員工。不過，Trknett認(rèn)為，這個(gè)做法對企業(yè)有一定程度的傷害：除了損失一個(gè)有生產(chǎn)力的員工外，企業(yè)內(nèi)的人才流失、創(chuàng)造力及員工歸屬感都會萎縮。當(dāng)然，在你盛怒的時(shí)候，解雇他看來是最好的做法，可是，你怎能擔(dān)保，能聘回一個(gè)比他更好的人？

其實(shí)，即使可以，你和你的企業(yè)都不免要付出更多的時(shí)間和金錢。在21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的年代，人才是企業(yè)重要的資產(chǎn)＞＞點(diǎn)擊查看全文

處理違紀(jì)的十項(xiàng)注意

小王在一家自來水廠工作，該廠規(guī)定，職工在廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，違紀(jì)者解除勞動(dòng)合同。

小王有一天躲在樹叢中抽煙，恰被廠長看到，企業(yè)以此為由解除了小王的勞動(dòng)合同。小王不服，與企業(yè)對簿公堂，最終，仲裁委裁決企業(yè)敗訴。為什么企業(yè)明文規(guī)定不準(zhǔn)吸煙，職工違紀(jì)企業(yè)反輸?shù)艄偎荆?/p>

近來，不少企業(yè)前來本報(bào)信訪室咨詢時(shí)，都有類似的困惑?！秳跈?quán)周刊》在此提醒：職工違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)對其處理，是勞動(dòng)法律法規(guī)賦予企業(yè)的管理權(quán)，但如何處理，企業(yè)都需要遵循十項(xiàng)注意。

建章立制

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。任何注重內(nèi)部管理的企業(yè)，都有一套自行訂立的規(guī)章制度，作為施行對職工管理的手段。但是，不是任何企業(yè)制訂的規(guī)章制度都具有效力。而在處理職工違紀(jì)違規(guī)時(shí)，因?yàn)橛喠⒁?guī)章制度時(shí)存在的硬傷，導(dǎo)致企業(yè)處理不能達(dá)到目的甚至敗訴。