經(jīng)濟補償金15天以內(nèi)到賬。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
公司辭退員工經(jīng)濟補償金多久到賬
單位支付的經(jīng)濟補償金應當在辦結(jié)工作交接時支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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領取了失業(yè)救濟金還能夠再獲得經(jīng)濟補償金嗎
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>


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經(jīng)濟補償金到底什么情形下能夠得到遼寧在線咨詢 2022-07-05勞動者在下列情形下可以領取經(jīng)濟補償金:由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位非過失性辭退;用人單位經(jīng)濟裁員;勞動合同到期不續(xù)簽,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動決定不續(xù)訂的情形除外;其他。
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36條能夠領取經(jīng)濟補償金西藏在線咨詢 2022-10-05勞動法三十六與領取經(jīng)濟補償金沒有關(guān)聯(lián)性,但如果存在勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的,勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)
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職工何時能要經(jīng)濟補償金,職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金重慶在線咨詢 2022-10-05在解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系的同時,主張經(jīng)濟補償金。如果當事沒有主張,離職一年以上再主張時則會有時效限制?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者
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那些補貼能夠納入經(jīng)濟補償金的?湖北在線咨詢 2023-03-25差旅費是否屬于工資不能一概而論,應當具體問題具體分析:一種情況,差旅費的具體數(shù)額在雙方的勞動合同有明確約定或者在企業(yè)的規(guī)章制度中進行了規(guī)定,不管員工是否出差,無需提供報銷憑證,員工都會獲得差旅費且金額相同。這種差旅費具有津貼的性質(zhì),是對員工特殊勞動條件下超常勞動的補償,屬于工資的范疇,說以應當計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。另一種情況,勞動合同或者規(guī)章制度對差旅費沒有確定具體的金額,而是根據(jù)員工實際出差
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拖欠員工經(jīng)濟補償金多長時間能夠解決重慶在線咨詢 2022-10-05可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資,并且支付經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果沒有及時支付的可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁來解決。