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勞動者不拒絕加班屬于曠工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 09:12:25 270 人看過

勞動者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動局給予警告，責令其改正，并可以處以罰款。

一、勞動法的工作時間是怎么規(guī)定的

《勞動法》對工作時間作出了以下規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；其他。

二、試用期內員工可以休假嗎?

試用期員工也可以休假，用人單位應當保證員工每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長員工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法處以罰款。

三、勞動法規(guī)定最長工作時間工作多長

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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