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用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。在我國(guó)法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個(gè)月的本人工資，沒(méi)有達(dá)到半年的那么會(huì)按照半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。

一、公司讓提前一個(gè)月辭職我直接走扣我工資嗎

這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有規(guī)定。如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒(méi)有權(quán)利因?yàn)闆](méi)有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。

二、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是違法解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)合法解除的，則無(wú)須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。

試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿(mǎn)的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

三、辭退試用期的員工需要多少天

需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律上是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。